Câu chuyện “đạo hiếu” và sự tinh tế trong thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động tại BSR
Cuối tháng 9/2023, nhiều đấng sinh thành của người lao động (NLĐ) BSR vui mừng khi nhận được món quà 5 triệu đồng của công ty và thư chúc mừng, thăm hỏi của ban lãnh đạo nhân Ngày quốc tế Người cao tuổi (1/10).
“Trẻ cậy cha, già cậy con”, người lớn tuổi thường rất vui khi nhận quà từ con cháu, và sẽ càng vui hơn khi nhận quà từ nơi con mình đang làm việc, cống hiến. Trong dòng chảy văn hóa truyền thống, mỗi người Việt Nam đều lấy hiếu nghĩa làm đầu, BSR theo đó chú trọng “đạo hiếu”, xem đây là nét tinh tế trong thực hiện chế độ chính sách cho người lao động.
Tại lễ dịp kỷ niệm 15 năm ngày thành lập BSR (9/5/2008 - 9/5/2023), ông Bùi Ngọc Dương - Tổng giám đốc BSR từng chia sẻ: “Tập thể người lao động BSR là tài sản quý giá nhất mà công ty đang có, do vậy Công ty Cổ phần Lọc hóa dầu Bình Sơn sẽ tiếp tục tích cực chăm lo cho đời sống NLĐ, xây dựng, lan tỏa và phát triển văn hóa doanh nghiệp gắn với Đề án Tái tạo văn hóa Petrovietnam để khơi dậy, vun đắp niềm tự hào, tinh thần đoàn kết của những người lao động BSR vì sự phát triển bền vững của BSR nói riêng, của Petrovietnam nói chung”.
Với tinh thần đó, chính sách tiền lương, phúc lợi và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ BSR được xây dựng theo chiều hướng khoa học, thúc đẩy sự nỗ lực phấn đấu của tập thể NLĐ và chú trọng đến lợi ích mà từng NLĐ quan tâm.
Hướng tới con người là chiến lược phát triển bền vững
BSR cho hay, công ty đã xây dựng và phát triển hệ thống lấy ý kiến cải tiến, sáng tạo, đề tài nghiên cứu và tổ chức đánh giá để kịp thời ghi nhận, áp dụng khen thưởng; đồng thời ghi nhận ý kiến đóng góp, đối thoại với người lao động để kịp thời giải quyết, thay đổi để phát triển.
Tại Hội nghị Người lao động hàng năm, BSR đều có báo cáo tổng kết tình hình thực hiện các chế độ chính sách; công khai tình hình sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi tập thể trong năm và kế hoạch sử dụng cho năm tiếp theo. Công ty và tập thể NLĐ còn xây dựng Quỹ Thiện tâm để người lao động quan tâm hơn nữa đến những gia đình có hoàn cảnh khó khăn, các trường hợp ốm đau, tai nạn,… ngoài các chế độ, chính sách, bảo hiểm mà công ty cung cấp.
Ngoài ra, Quỹ Tương trợ Dầu khí cũng đồng hành cùng người NLĐ BSR trong các hoàn cảnh ốm đau, bệnh tật,…
Chị Đào Thị Thanh Tuyền - Kỹ sư Ban Quản lý chất lượng cho biết: “Vợ chồng tôi cùng làm ở BSR, thu nhập của hai vợ chồng so với các bạn cùng lớp đại học đang làm việc tại các thành phố lớn như Hà Nội, TPHCM, Bình Dương,... không chênh lệch nhau nhiều. Ở BSR, thu nhập ổn định và tăng dần theo từng năm. BSR không chỉ quan tâm trực tiếp đến NLĐ mà còn quan tâm đến thân nhân bằng nhiều chế độ có ý nghĩa, và quan tâm đến các con của NLĐ bằng nhiều chương trình thiết thực như khen thưởng, thăm quan, học tập tại nhà máy, các chương trình sinh hoạt vào các đợt Trung thu, Quốc tế Thiếu nhi…”.
BSR cho biết, đơn vị cũng xây dựng chế độ khen thưởng các cá nhân, đơn vị có thành tích trong công tác sáng kiến, sáng tạo. Việc ghi nhận và khen thưởng được thực hiện thường xuyên và kịp thời đã thúc đẩy phong trào sáng kiến, sáng tạo ngày càng phát triển, tập hợp sức mạnh trí tuệ của NLĐ để biến thành những ý tưởng, sáng kiến, cải tiến thành giá trị kinh tế mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.
Công ty cũng tuyên truyền, phổ biến rộng rãi thông qua hệ thống mạng nội bộ, các kênh tuyên truyền, hội nghị đối thoại của công ty để mỗi NLĐ đều nắm bắt và hiểu rõ, cùng nhau tuân thủ pháp luật và luôn xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa vì sự phát triển doanh nghiệp dựa trên nền tảng văn hóa truyền thống, hệ sinh thái hiệu quả và nét bản sắc sáng tạo, thi đua vượt khó cùng sự thấu hiểu, đồng thuận và tinh thần trách nhiệm cao.
Đánh giá về công tác tiền lương, chế độ chính sách cho người lao động BSR, ông Nguyễn Tấn Dũng - Chủ tịch Công đoàn BSR cho biết, thu nhập của người lao động BSR duy trì ổn định và tăng theo từng năm. Đời sống văn hóa tinh thần của NLĐ BSR ngày càng được nâng cao, đi vào chiều sâu, phát huy ý nghĩa và chất lượng cuộc sống thông qua nhiều hoạt động văn hóa nền tảng và bản sắc.
BSR không những xây dựng văn hóa tốt đẹp trong đội ngũ người lao động, mà còn lan tỏa sức sống tích cực đến người thân, cộng đồng, đối tác trong hệ sinh thái chung. Công ty chú trọng phát triển và duy trì các phong trào lao động sáng tạo, nghiên cứu khoa học, văn hóa thể thao,… nhằm tạo môi trường lao động an toàn, vui vẻ, thân thiện, khuyến khích NLĐ làm việc hiệu quả, nâng cao năng suất. Những nhân tố luôn nỗ lực phấn đấu sẽ được công ty ghi nhận, khen thưởng xứng đáng và ưu tiên tạo điều kiện phát triển.
NLĐ được quan tâm các phương tiện làm việc, nhà ở, đi lại và các khu thể thao giải trí nhằm bảo đảm các điều kiện sinh hoạt và làm việc ngày càng tốt hơn cho người lao động. Công ty chú trọng xây dựng môi trường xanh, sạch, đẹp, khơi gợi nguồn ý tưởng sáng tạo và nâng cao hiệu quả công việc.