Khảo sát nhanh được thực hiện vào tháng 2, 3/2015, với 71% số công ty tham gia khảo sát lạc quan về triển vọng kinh doanh năm 2015, gia tăng nguồn nhân lực, đặc biệt ở bộ phận bán hàng, sản xuất, kỹ thuật, marketing và các vị trí công việc đặc thù tùy theo từng ngành công nghiệp.
Cuộc khảo sát cũng phản ánh xu hướng kiểm soát hiệu quả chi tiêu ngân sách, với hơn 88% công ty tham gia khảo sát cho biết, sẽ thực hiện kế hoạch kiểm soát chi phí hoạt động nhân sự bao gồm chi phí đào tạo và phát triển, lương thưởng và tuyển dụng.Theo khảo sát, tỷ lệ nghỉ việc bình quân năm 2014 của các doanh nghiệp tại Việt Nam là 10%.
Bà Trang Vũ, Trưởng phòng Khảo sát lương của Towers Watson Việt Nam, cho biết, dược phẩm và tài chính ngân hàng là những ngành có tỷ lệ nhảy việc cao nhất năm ngoái. Tỷ lệ 10% có thể với Việt Nam là bình thường nhưng lại rất cao nếu so với các nước khác, hoặc ngay với thị trường trong khu vực như Indonesia, Philippines.
Năm 2015, công việc bán hàng dự báo tuyển dụng nhiều lao động.
Lý giải về việc người lao động Việt Nam hay thay đổi chỗ làm hơn so với các nước khác, bà Huỳnh Thu Hường, Tổng giám đốc Towers Watson Việt Nam cho rằng: Đổi chỗ làm vì lương, có thể tương đối đúng các vị trí nhân sự cấp cao, người thực tài bởi họ được các bên săn đón rất gắt gao. Ngược lại, với các vị trí thông thường, việc thường xuyên đổi chỗ làm còn đến từ nguyên nhân đặc thù của lao động Việt Nam.
Bà giải thích, chủ yếu họ là người trẻ, non kinh nghiệm nên muốn thử sức ở nhiều vị trí hơn. Ngoài ra, những vấn đề về cung – cầu của nền kinh tế cộng việc liên tục có những doanh nghiệp quy mô nhỏ mới lập ra, những doanh nghiệp lớn chuyển mình cũng khiến thị trường lao động biến đổi.
Nhìn nhận về kết quả Khảo sát nhanh, một chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự đánh giá: "Khảo sát nhanh cho thấy dự báo của các công ty về triển vọng của năm 2015 là khá tương đồng so với năm vừa qua. Tỉ lệ tăng lương dự báo của năm 2015 là 10%, không khác biệt nhiều so với mức tăng 9,6% của năm 2014”.Khảo sát Lương và Phúc lợi năm 2015 cho tất cả các ngành công nghiệp.
Khảo sát năm nay của Towers Watson điều tra mức tăng lương trong ngành công nghiệp khác nhau, bao gồm: Hóa chất, năng lượng, dịch vụ tài chính, hàng tiêu dùng nhanh, công nghệ, truyền thông và dược phẩm, nghiên cứu theo các cấp bậc khác nhau trong công ty. Năm 2014, khảo sát Lương và Phúc lợi của Towers Watson bao gồm hơn 125.000 vị trí, thuộc hơn 260 công ty tại Việt Nam.
Năm 2015, dự báo các vị trí bán hàng, sản xuất và kỹ thuật, marketing tiếp tục là những ngành có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất. Cũng theo số liệu của Towers Watson, lương toàn ngành của các doanh nghiệp Việt năm 2014 tăng khoảng 9,5 - 9,7%.
Dự kiến, năm 2015, lương của người lao động tại các doanh nghiệp tư nhân quy mô lớn cũng tăng như trên. 69% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết sẽ tăng ngân sách lương bổng trong khi 12% trả lời sẽ giữ nguyên.
Tuy nhiên, mức tăng lương ở từng nhân sự cũng khác nhau. “Những nhân viên làm việc đạt và vượt kỳ vọng, lương của họ sẽ tăng khoảng 8-10% và nếu được thăng chức, thu nhập có thể tăng tới 10-20%. Ngay cả những nhân viên không đạt kỳ vọng cũng được nhà tuyển dụng trả lương thêm 5% theo dự báo của chúng tôi bởi mức này có thể đã được tính đến lạm phát”, bà Trang Vũ nói thêm.
Theo bà Huỳnh Thu Hường, năm 2015 sẽ đầy thử thách với các nhà tuyển dụng khi vừa phải thu hút, giữ chân nhân tài, duy trì tính cạnh tranh trong chế độ lương để thu hút và giữ nhân tài nhưng lại phải kiểm soát được chi phí.
Gần một nửa công ty được hỏi theo khảo sát khẳng định sẽ tiếp tục thắt chặt chi phí đào tạo, phát triển, lương bổng. Dự kiến, báo cáo khảo sát lương, phúc lợi của năm 2015 sẽ được công bố vào tháng 10 tới.