Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính cho biết, di cư lao động đang trở thành một xu hướng phổ biến. Ngoài giá trị mang lại cho bản thân, người lao động di cư còn đóng góp quan trọng cho phát triển kinh tế, xã hội cả quốc gia tiếp nhận cũng như quốc gia có lao động di cư. Từ năm 2007 đến nay, bình quân mỗi năm Việt Nam đưa khoảng 80.000-90.000 người lao động đi làm việc và thực tập nâng cao tay nghề ở nước ngoài theo hợp đồng. Ước tính, mỗi năm người lao động Việt Nam thực tập và làm việc ở nước ngoài gửi về cho gia đình trên 2 tỷ USD.
Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, lao động Việt Nam, đặc biệt là đối tượng có tay nghề thấp, người nghèo, người dân tộc thiểu số, phụ nữ, lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cá nhân còn có nguy cơ, rủi ro cao trong quá trình đi làm việc ở nước ngoài do thiếu thông tin khi tiếp cận dịch vụ di động ngoài nước. Họ thường qua khâu trung gian nên thông tin không chính xác, phải trả chi phí cao. Không ít người bị lừa gạt, bị đưa đi làm việc ở nước ngoài bất hợp pháp, bị chủ sử dụng lao động nước sở tại xâm hại quyền lợi mà không được bảo vệ, bị về nước trước thời hạn, lâm vào cảnh nợ nần không có khả năng chi trả. Lao động khi hết hạn hợp đồng khả năng tìm kiếm công việc phù hợp với kỹ năng tay nghề có được sau chuyến đi còn hạn chế. Những rủi ro này đã làm giảm hiệu quả của hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, gây thiệt hại rất lớn cho chính bản thân người lao động.
Người lao động sẽ được hỗ trợ nhiều hơn khi đi xuất khẩu lao động.
Theo ông Mai Đức Chính, trong bối cảnh ngày càng gia tăng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, để bảo vệ người lao động di cư an toàn, công đoàn địa phương phải hỗ trợ người lao động để họ có được nguồn thông tin chính xác, tránh rủi ro khi tiếp cận dịch vụ này. Do đó, cần phải nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn cơ sở về chính sách pháp luật và di cư an toàn để hỗ trợ người lao động.
Phó trưởng đại diện Quỹ Châu Á Flip Graovac cho hay, trong 4 năm làm việc tại Việt Nam, ông đã đọc nhiều bài báo phản ánh những trường hợp người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc bị nhốt, bị giữ giấy tờ tùy thân, điều kiện sống khó khăn, thậm chí còn bị chủ sử dụng lao động hãm hiếp, bốc lột sức lao động thậm chí trở thành nạn nhân buôn bán người. Nguyên nhân không phải do người lao động mà là do chủ sử dụng lao động và do người lao động không được hỗ trợ… Khi họ trở về nước, người lao động không có tiến triển gì về nghề nghiệp, không áp dụng được kỹ năng nghề nghiệp, thiếu các thông tin về nghề nghiệp. Do đó, ông Flip Graovac đánh giá cao sự tham gia của Tổng LĐLĐVN và cam kết sẽ hỗ trợ hơn nữa đối với Tổng LĐLĐ trong nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi người lao động.
Dự án “Tăng cường bảo vệ quyền cho LĐ VN ra nước ngoài làm việc” do Tổng LĐLĐVN và Quỹ Châu Á phối hợp triển khai với mục tiêu tăng cường bảo vệ quyền lao động cho những người chuẩn bị đi làm việc ở nước ngoài và những người đã trở về. Theo đó, Dự án đặt mục tiêu cụ thể là tăng cường việc cung cấp thông tin và tư vấn cho lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài thông qua việc nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn cơ sở; tăng cường việc tiếp cận với các cơ hội việc làm cho những lao động trở về; hội thảo vận động chính sách nhằm nâng cao nhận thức cho những nhà hoạch định chính sách và các bên liên quan về các vấn đề mà người lao động gặp phải.