Theo đó, Công ty cổ phần cung ứng xuất khẩu lao động công thương Hà Nội bị xử phạt mức cao nhất với số tiền 112,5 triệu đồng. Công ty này bị xử phạt do chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc tại Nhật Bản khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
Công ty cổ phần cung ứng xuất khẩu lao động công thương Hà Nội cũng do không cập nhật thông tin người lao động do doanh nghiệp đưa đi lên hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, kể từ ngày người lao động xuất cảnh đến khi thanh lý hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo quy định; không cập nhật thông tin về danh sách nhân viên nghiệp vụ khi có sự thay đổi trên trang thông tin điện tử của doanh nghiệp dịch vụ theo quy định. Doanh nghiệp còn đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; không thanh lý hợp đồng đối với lao động theo quy định.
Ảnh minh họa
Doanh nghiệp thứ hai bị xử phạt là Công ty cổ phần thương mại và công nghệ Tín Phát với mức phạt là 60 triệu đồng. Doanh nghiệp này bị xử phạt do đã chuẩn bị nguồn lao động đi làm việc trong ngành đóng tàu tại Hàn Quốc (thị thực E7) khi chưa có văn bản chấp thuận của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.
Ngoài bị xử phạt vi phạm hành chính, Công ty cổ phần cung ứng xuất khẩu lao động công thương Hà Nội và Công ty cổ phần thương mại và công nghệ Tín Phát còn chịu hình thức phạt bổ sung là đình chỉ hoạt động chuẩn bị nguồn lao động 18 tháng.
Doanh nghiệp thứ ba bị xử phạt là Công ty cổ phần Tiến bộ Infinity Việt Nam với mức phạt tiền là 27,5 triệu đồng do đóng không đúng thời hạn vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước; không tổ chức giáo dục định hướng cho người lao động trước khi đi làm việc ở Nhật Bản đối với 1 lao động tham gia chương trình kỹ năng đặc định theo quy định.
Trước đó, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội cũng đã thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với Công ty cổ phần Da giày Việt Nam. Công ty này bị thu hồi giấy phép do không bảo đảm điều kiện về ký quỹ, số lượng nhân viên nghiệp vụ, cơ sở vật chất và trang thông tin điện tử đáp ứng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.