Ngồi giữa hàng chục người trong lớp học tạm dưới mái tôn, anh Sunil Kumar đã dành nhiều năm ôn luyện các bộ đề khác nhau với hy vọng thi đỗ và trở thành công chức chính phủ liên bang.
Anh cũng từng thử sức vào vị trí công chức cấp tỉnh và thi 2 lần để vào các vị trí thấp hơn trong cơ quan nhà nước.
Tổng cộng Kumar (30 tuổi) đã dành 9 năm theo đuổi mục tiêu có việc làm trong cơ quan nhà nước Ấn Độ và từng thất bại 13 lần. Anh Kumar cho biết sẽ tiếp tục theo đuổi ước mơ cho tới khi 32 tuổi, 3 năm trước khi quá tuổi tham gia kỳ thi công chức.
“Làm việc trong nhà nước ổn định hơn. Nếu tôi đạt mục tiêu vào 2 - 3 năm tới thì 10 năm nỗ lực bỏ ra hoàn toàn xứng đáng”, anh nói.
Theo số liệu chính phủ, từ năm 2014 đến 2022, 220 triệu người đã nộp đơn xin việc nhà nước và 722.000 người trúng tuyển. Tuy hàng loạt người đã thử sức và thất bại nhiều lần nhưng mỗi năm vẫn có hàng chục triệu thanh niên Ấn Độ nuôi ước mơ thành công chức nhà nước, dù nền kinh tế quốc gia Nam Á đang bùng nổ và khu vực tư nhân còn nhiều vị trí công việc bỏ trống.
Những người muốn thi vào công chức nói rằng làm nhà nước giúp họ có được sự ổn định trọn đời mà ở các công ty tư nhân khó có được.
“Nếu một người trở thành công chức thì xem như đã ổn định cả đời”, Zafar Baksh, chủ lò luyện thi công chức nói. Zafar Baksh coi công việc của mình là lĩnh vực hái ra tiền vì nhu cầu thi vào công chức "sẽ không biến mất".
Dữ liệu chính phủ cho thấy mỗi năm kể từ 2017 - 2018, Ấn Độ có 20 triệu cơ hội việc làm mới nhưng phần lớn là tự kinh doanh hoặc công việc thời vụ chứ không phải vị trí việc làm chính thức có lương cố định.
Sống tại thành phố Uttar Pradesh, nơi đang chứng kiến “cơn sốt” luyện thi công chức, Pradeep Gupta luôn ước mong trở thành công chức nên làm việc trong khối tư nhân là phương án cuối cùng. "Làm công chức sẽ có danh tiếng, sự ổn định và ít áp lực hơn”.
Gần 5 triệu người đã ứng tuyển vào 60.000 vị trí trống trong lực lượng cảnh sát tại thành phố này vào đầu năm. Trong khi đó, kỳ thi đầu vào cơ quan an ninh trung ương đã nhận 4,7 triệu đơn xin việc cho 26.000 vị trí.
Những vị trí thu hút ứng viên khác như nhân viên văn phòng và tài xế cơ quan nhà nước cũng nhận gần 2,6 triệu đơn vào năm 2023 cho 7.500 vị trí công việc.
Theo đảng đối lập chính của Ấn Độ, đảng Quốc đại, tại mọi cấp chính quyền (bao gồm lực lượng vũ trang, trường học, dịch vụ y tế và quân đội), gần 6 triệu vị trí việc làm vẫn chưa được lấp đầy khiến nhu cầu tuyển công chức vẫn đều đặn hàng năm.
Với người đã điều hành lò luyện thi từ năm 2014 như anh Maroof Ahmed, “cơn sốt” thi công chức mang lại cơ hội công việc hấp dẫn. Học viện của anh có 5 chi nhánh và đào tạo gần 25.000 tới 30.000 học viên mỗi năm với hình thức trực tiếp và trực tuyến.
Tỷ lệ thành công chỉ khoảng 5 - 10% nhưng nhu cầu học vẫn cao. Hiện không có dữ liệu cụ thể về số lượng lò luyện trên toàn quốc.
Theo bà Rituparna Chakraborty, nhà đồng sáng lập Công ty TeamLease Services, hiện tượng người trẻ đổ xô thi vào nhà nước phản ánh đặc điểm ngành lao động của Ấn Độ. Những người làm việc trong khối tư nhân chịu áp lực lớn hơn vì công việc của họ còn phụ thuộc vào tình trạng công ty, tình hình kinh tế.
“Còn làm việc trong nhà nước, một khi bạn được nhận, tương lai đã được bảo đảm”, bà nói.
Phương Ngân (theo Reuters)
Báo Lao động và Xã hội số 93