Bạc Liêu: Tăng cường vai trò của phụ nữ trong các hoạt động chính trị

 

 

 

Cùng với chính sách của trung ương, Sở Nội vụ Bạc Liêu đã phối hợp với Ban Tổ chức Tỉnh ủy tham mưu Tỉnh ủy, UBND tỉnh thực hiện một số văn bản liên quan đến công tác cán bộ nữ như: Công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh Bạc Liêu giai đoạn 2015 - 2020, trong đó, quan tâm chú trọng đến cán bộ nữ, nhất là cán bộ nữ người dân tộc.

 

Tỉnh tiếp tục thực hiện một số chính sách hỗ trợ đối với cán bộ nữ như: Chế độ phụ cấp cho cán bộ nữ đi học, chế độ khen thưởng, chế độ thai sản và chính sách thu hút đối với cán bộ nữ… (Quyết định số 10/2010/QĐ-UBND ngày 25/01/2010 về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định số 18/QĐ-UBND ngày 29/12/2008 của UBND tỉnh về ban hành quy định một số chính sách đối với cán bộ tỉnh Bạc Liêu). Cụ thể: 

 

Chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tốt nghiệp sau đại học: Cán bộ, công chức, viên chức nữ nằm trong quy hoạch, được cơ quan có thẩm quyền quyết định cử đi đào tạo sau đại học, sau khi tốt nghiệp, ngoài mức trợ cấp khuyến khích theo quy định (tiến sỹ 100 triệu đồng; bác sỹ chuyên khoa II: 80 triệu đồng; thạc sỹ: 30 triệu đồng; bác sỹ chuyên khoa I: 20 triệu đồng), còn được trợ cấp thêm 5 triệu đồng/người. Cán bộ, công chức, viên chức nữ không nằm trong quy hoạch, nhưng được thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định cử đi đào tạo sau đại học nhưng tự túc toàn bộ kinh phí đào tạo để nâng cao trình độ, thì sau khi tốt nghiệp, ngoài mức trợ cấp khuyến khích theo quy định còn được trợ cấp thêm 3 triệu đồng/người.

 

Chính sách thu hút cán bộ, công chức, viên chức hoặc sinh viên nữ tốt nghiệp đại học về công tác ở cơ sở xã, phường, thị trấn: Đối với cán bộ, công chức, viên chức nữ trong biên chế tình nguyện về công tác ở xã, phường, thị trấn ngoài mức trợ cấp lần đầu và trợ cấp thường xuyên hàng tháng theo quy định (trợ cấp lần đầu 2 triệu đồng; trợ cấp thường xuyên 100.000 đồng/tháng), còn được trợ cấp thêm 50.000 đồng/tháng trong suốt 5 năm đầu khi về công tác ở cơ sở. Đối với sinh viên nữ tốt nghiệp đại học có nguyện vọng về công tác ở cơ sở xã, phường, thị trấn ngoài mức trợ cấp lần đầu và trợ cấp thường xuyên hàng tháng theo quy định (trợ cấp lần đầu ở xã, phường, thị trấn 3 triệu đồng; công tác ở xã 5 triệu đồng; trợ cấp thường xuyên ở phường, thị trấn 200.000 đồng/tháng; ở xã 300.000 đồng/tháng), còn được trợ cấp thêm 100.000 đồng/tháng trong suốt 3 năm đầu khi về công tác ở cơ sở.

 

Chính sách hỗ trợ tiền ăn đối với cán bộ, công chức, viên chức nữ được cử đi đào tạo: Cán bộ, công chức, viên chức nữ trong biên chế; cán bộ chuyên trách, công chức là cán bộ không chuyên trách nữ công tác ở cơ sở xã, phường, thị trấn được cơ quan có thẩm quyền quyết định cử đi đào tạo theo phân cấp quản lý cán bộ, ngoài mức hỗ trợ theo quy định (1 lần mức lương tối thiểu), còn được hỗ trợ thêm 30% của mức lương tối thiểu suốt thời gian được cử đi đào tạo (cán bộ nữ người dân tộc thiểu số 60%).

 

 

 

 

Nhờ các chính sách tích cực trên, tỉnh Bạc Liêu đã đạt được một số kết quả bước đầu về các chỉ tiêu tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo, nhằm từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị như:

 

Chỉ tiêu 1: Phấn đấu đạt tỷ lệ nữ tham gia các cấp ủy Đảng nhiệm kỳ 2016- 2020 từ 25% trở lên; tỷ lệ nữ ĐBQH, ĐB HĐND các cấp nhiệm kỳ 2011 - 2015 từ 30% trở lên và nhiệm kỳ 2016 - 2020 trên 35%. Thực tế, năm 2018, Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia vào cấp ủy Đảng: Cấp tỉnh 04/46, chiếm 8,70%; cấp huyện 55/398 chiếm 13,82%; cấp xã 212/952, chiếm 22,27%. Tỷ lệ nữ tham gia đại biểu Quốc hội khoá XIV: (1/6 đại biểu) đạt 16,67%; Tỷ lệ nữ tham gia đại biểu HĐND cấp tỉnh: 12/50 chiếm 24%; cấp huyện 58/241, chiếm 24,07%; cấp xã 453/1.850 chiếm 24,49%. 

Chỉ tiêu 2: Phấn đấu đến năm 2020 đạt trên 95% UBND các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ. Thực tế, năm 2018, UBND các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ đạt tỷ lệ 48,6% (trong đó: cấp tỉnh: 01người, cấp huyện: 02/07 địa phương, đạt 28,57%; cấp xã: 33/64 địa phương, đạt tỷ lệ 51,56%).

 

Chỉ tiêu 3: Phấn đấu đến năm 2015 đạt 70% và đến năm 2020 đạt 100% cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị xã hội có lãnh đạo chủ chốt là nữ nếu ở cơ quan, tổ chức có tỷ lệ 30% trở lên nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Thực tế, năm 2018, tỷ lệ cán bộ nữ là lãnh đạo giữ chức vụ từ Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương trở lên chiếm 29,07% (629/2.163).

 

Tuy đã đạt được một số kết quả khả quan như trên, nhưng tỉnh Bạc Liêu hiện vẫn còn một số khó khăn, vướng mắc trong triển khai thực hiện các chính sách tăng cường vai trò của phụ nữ trong các hoạt động chính trị do một số nghị quyết, chính sách liên quan về phụ nữ và bình đẳng giới đã được ban hành nhưng trên thực tế một số nơi hiệu quả thực hiện chưa cao, thiếu kiểm tra, uốn nắn, chỉ đạo kịp thời. Khoảng cách về giới vẫn còn tồn tại trong đời sống xã hội, vẫn còn những định kiến giới và tư tưởng trọng nam khinh nữ. 

 

Do đó, trong thời gian tới, tỉnh Bạc Liêu sẽ tiếp tục tổ chức nhiều hơn nữa các lớp tập huấn về lồng ghép giới và bồi dưỡng nghiệp vụ hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ cho cán bộ kiêm nhiệm làm công tác bình đẳng giới, đặc biệt là tuyến cơ sở. UBND tỉnh Bạc Liêu sẽ đề nghị Bộ LĐTBXH, Vụ Bình đẳng giới tăng sự hỗ trợ các chương trình dự án lồng ghép giới cho tỉnh, nhằm góp phần thúc đẩy bình đẳng giới trên các lĩnh vực, đặc biệt là đối với đồng bào dân tộc.

 

Hàng năm, tỉnh sẽ tổ chức các đợt học tập để rút kinh nghiệm và trao đổi kinh nghiệm giữa các Ban vì sự tiến bộ phụ nữ để nâng cao hiệu quả hoạt động, đồng thời tăng cường kinh phí cho công tác bình đẳng giới, hoạt động vì sự tiến bộ phụ nữ.

 

Tuy còn một số khó khăn nhất định nhưng nhìn chung công tác Bình đẳng giới vì sự tiến bộ của phụ nữ đã được tỉnh Bạc Liêu triển khai thực hiện khá tốt, từ đó lãnh đạo cán bộ chủ chốt cấp ủy, đại biểu Quốc hội, đại biểu HĐND trong các cơ quan từ tỉnh đến cơ sở tỷ lệ ngày càng tăng lên, qua đó phát huy được nguồn nhân lực nữ, là động lực quan trọng để tỉnh thực hiện đạt và vượt các chỉ tiêu phát triển kinh tế xã hội trên địa bàn tỉnh đã đề ra.