Đây là thông tin được đưa ra tại cẩm nang Hướng dẫn Lương 2024 dành cho các doanh nghiệp trong và nước ngoài đang tìm kiếm những thông tin nhân sự giá trị về thị trường lao động Việt Nam, do ManpowerGroup Việt Nam vừa chính thức công bố.
Mức lương chức vụ Giám đốc An toàn Lao động 9.000 USD/tháng
Đáng chú ý, năm 2024 được dự báo sẽ duy trì mức lương ổn định ở tất cả các ngành nghề. Tuy nhiên, nhu cầu tuyển dụng Việc làm Xanh và Kỹ năng Xanh sẽ có xu hướng gia tăng.
Cuốn cẩm nang Hướng Dẫn Lương 2024 chỉ ra: "Bất chấp những yếu tố bất lợi, ví dụ sức tiêu dùng giảm hay các cuộc xung đột và căng thẳng địa chính trị trên thế giới, mức lương các ngành nghề năm 2024 tại Việt nam được dự đoán là sẽ ổn định".
Cụ thể, lĩnh vực tài chính – ngân hàng tiếp tục giữ vị trí đứng đầu trong những ngành nghề có mức lương cao nhất. Tiếp theo sau là số hóa, truyền thông & công nghệ thông tin, với những công việc có thu nhập tốt nhất thuộc mảng phần mềm và công nghệ Thương mại điện tử.
Hướng Dẫn Lương 2024 cũng cho thấy một sự gia tăng đáng kể các vị trí việc làm liên quan đến phát triển bền vững/ESG (Môi trường – Xã hội – Quản trị), đi kèm theo đó là mức lương, thưởng hậu hĩnh.
Vị trí chuyên viên An toàn Lao động (HSE Specialist) được trả khoảng 1.200 – 2.000 USD/tháng, trong khi lương của nhân sự giữ chức vụ Giám đốc An toàn Lao động (HSE Manager) có thể lên đến 9.000 USD/tháng.
Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp ngày càng thấu hiểu nhu cầu của người lao động và có nhiều chính sách hỗ trợ thiết thực hơn.
Đặc biệt, danh sách việc làm xuất hiện vị trí Giám đốc Sức khỏe & Đời sống (trong lĩnh vực tài chính - ngân hàng) với mức lương tương đương các vị trí chuyên môn khác, thể hiện mong muốn giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Tuyển dụng Việc làm Xanh gia tăng
Chuyển đổi Xanh với mục tiêu hướng đến một tương lai tươi sáng và bền vững hơn đang diễn ra trên toàn cầu. Việc áp dụng các mục tiêu phát triển bền vững ESG vốn trước nay chỉ được coi là một đặc điểm tạo nên sự khác biệt của một số ít công ty lớn thì giờ đây đã trở thành tiêu chuẩn được áp dụng rộng rãi trong các hoạt động kinh doanh của tất cả các quốc gia.
Tại Việt Nam, Quyết định số 1658/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Chiến lược quốc gia về tăng trưởng Xanh giai đoạn 2021-2030, tầm nhìn 2050.
Mục tiêu quốc gia này đã tạo ra những cơ hội và thách thức mới cho cả lực lượng lao động và doanh nghiệp.
Chuyên gia của ManpowerGroup Việt Nam cho biết đã chứng kiến sự gia tăng đáng kể nhu cầu về Việc làm Xanh và Kỹ năng Xanh trong các ngành nghề những năm gần đây.
Ông Simon Matthews, Giám đốc Khu vực Đông Nam Á, ManpowerGroup cho hay không chỉ xuất hiện thêm thuật ngữ “lực lượng Lao động Xanh” mà khái niệm về “Xanh” cũng đã được mở rộng.
Doanh nghiệp trong mọi lĩnh vực đang tìm kiếm lao động có kỹ năng, đóng góp những sáng kiến, giúp họ tiến gần hơn với các mục tiêu ESG, bất kể người đó sở hữu chuyên môn gì.
“Khoảng 70% doanh nghiệp trên toàn cầu đã và đang tích cực tuyển dụng các vị trí và kỹ năng Xanh. Còn tại Việt Nam, theo số liệu của chúng tôi tính đến 11 tháng đầu năm 2023, lĩnh vực Sản xuất và Chế biến chế tạo là ngành có nhu cầu tuyển dụng Việc làm Xanh nhiều nhất với tỷ lệ lên tới 33%,” ông Simon Matthews cho hay.
Hướng Dẫn Lương 2024 cũng chỉ ra, thị trường nhân sự ở tại Việt Nam vẫn đang ghi nhận sự cạnh tranh khốc liệt, trong đó nhu cầu về nhân sự có chuyên môn tay nghề cao đã tăng lên rõ rệt so với thời điểm trước dịch.
Giám đốc Thương hiệu Manpower, ManpowerGroup Việt Nam Nguyễn Thu Trang cho rằng, nếu nhà tuyển dụng chỉ dựa vào lương thì vẫn chưa đủ để thỏa mãn được nhu cầu và mong muốn đa dạng của người lao động.
"Liên tục tăng mức lương, thưởng không phải là một phương án khả thi về lâu dài. Do vậy, doanh nghiệp cần phải thoát lối mòn và linh hoạt hơn trong bài toán thu hút và giữ chân nhân tài", bà Trang nhấn mạnh.
Theo ManpowerGroup Việt Nam, nhờ sở hữu nhiều điều kiện thuận lợi và lực lượng lao động trẻ, năng động, Việt Nam tiếp tục là thỏi nam châm thu hút các doanh nghiệp quốc tế đang tìm kiếm cơ hội tăng trưởng mạnh mẽ.
Thành Công
.