Theo đó, lương tối thiểu vùng sẽ tăng 6% từ ngày 1/7/2024. Với mức tăng trên, mức lương tối thiểu được áp dụng cụ thể:
Vùng I tăng từ 4,68 triệu đồng/tháng lên 4,96 triệu đồng/tháng (tăng thêm 280 nghìn đồng);
Vùng II tăng từ 4,16 triệu đồng/tháng lên 4,41 triệu đồng/tháng (tăng 250 nghìn đồng);
Vùng III tăng từ 3,64 triệu đồng/tháng lên 3,86 triệu đồng/tháng (tăng 220 nghìn đồng);
Vùng IV tăng từ 3,25 triệu đồng/tháng lên 3,45 triệu đồng/tháng (tăng200 nghìn đồng).
Trao đổi với báo chí sau cuộc họp, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Lê Văn Thanh, Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia cho biết: Với tinh thần hết sức chia sẻ, cởi mở, Hội đồng đã nêu những khó khăn của tình hình kinh tế xã hội thời gian vừa qua, cũng như dự báo những khó khăn của thời gian sắp tới, tương ứng với tình hình thế giới vẫn đang còn nhiều diễn biến phức tạp.
Tại cuộc họp với sự chia sẻ hết sức cởi mở giữa các bên đại diện cho người sử dụng lao động cũng như đại diện người lao động, trong đó về phía Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) đề xuất mức tăng lương tối thiểu từ 4,8% đến 7,3%; về phía đại diện người lao động đưa ra đề xuất mức tăng từ 4 đến 5%.
“Từ những đề xuất trên, Hội đồng đưa ra 3 phương án để lấy phiếu biểu quyết đó là các mức 4%, 5%, 6%. Kết quả sau khi bỏ phiếu Hội đồng đã thống nhất lựa chọn phương án tăng lương tối thiểu 6% và thời gian áp dụng bắt đầu từ 1/7/2024”, Thứ trưởng Lê Văn Thanh thông tin.
Chia sẻ sau cuộc họp, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia cho rằng phương án tăng lương tối thiểu như vậy là phù hợp, cơ bản đáp ứng được mức sống tối thiểu của người lao động.
“Người lao động cũng rất chia sẻ với doanh nghiệp, những khó khăn trong năm 2024 cũng còn khó đoán định. Với tinh thần đồng hành cùng doanh nghiệp, với mức tăng lương này, chúng tôi sẽ tiếp tục tuyên truyền, động viên người lao động nỗ lực trong công việc, cùng doanh nghiệp vượt khó để phát triển”.
Ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia chia sẻ, mặc dù không thỏa mãn với mức tăng lương vừa chốt, do cộng đồng doanh nghiệp hiện nay đang gặp rất nhiều khó khăn đặc biệt các doanh nghiệp ngành công nghiệp thương mại và dịch vụ.
Dự báo trong năm 2024 vẫn rất khó khăn nhưng ông Phòng cho biết, Hội đồng tiền lương họp theo nguyên tắc đồng thuận và Hội đồng đã thống nhất thì doanh nghiệp, người sử dụng lao động sẽ tuân thủ và chấp hành nghiêm phương án đã được thông qua. Đây cũng là sự chia sẻ giữa doanh nghiệp và người lao động trên tinh thần lợi ích hài hòa, rủi ro chia sẻ