Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH thì mức tiền lương bình quân kế hoạch tối đa của người quản lý chuyên trách là người đại diện vốn nhà nước gắn với lợi nhuận kế hoạch của công ty có lợi nhuận kế hoạch dưới 50 tỷ đồng không quá 36 triệu đồng/tháng (đây gọi là mức lương cơ bản).
Như vậy, không phải lương quản lý công ty có vốn Nhà nước sẽ bị bó buộc ở mức 36 triệu đồng.
![tien-luong-lãnh-dao-doanh-nghiep-nhanuoc.jpg tien-luong-lãnh-dao-doanh-nghiep-nhanuoc.jpg](https://icdn.dantri.com.vn/dansinh/2024/07/26/tien-luong-lanh-dao-doanh-nghiep-nhanuoc-1721971753858.jpg)
Bà Trần Thị Thuý Hằng (TPHCM) làm việc tại công ty cổ phần có vốn Nhà nước trên 50%. Công ty đang chi trả lương cho người quản lý theo quy định tại Nghị định số 53/2016/NĐ-CP và Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH.
Bà Hằng hỏi, mức tiền lương để tính tiền lương bình quân của người quản lý gồm những nội dung gì?
“Những khoản lương thời gian (lễ, phép, hội họp), lương làm thêm giờ, các khoản bổ sung lương và mang tính chất lương (lương tháng 13, 14) có phải tính vào tổng tiền lương của người quản lý và bị giới hạn không quá 36 triệu đồng/tháng hay không?”, Bà Hằng đặt câu hỏi.
Về vấn đề này, Bộ LĐ-TB&XH trả lời như sau:
Hiện nay, tiền lương đối với công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định tại Nghị định số 53/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ và Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 1/9/2016 của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH.
Trong đó, Nhà nước quy định các nguyên tắc xác định quỹ tiền lương đối với người quản lý chuyên trách theo chức danh công việc và gắn với việc bảo toàn và phát triển vốn, thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm đối với người lao động và Nhà nước theo quy định của pháp luật và các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh.
(Quy định tại Điều 3, Điều 6 Nghị định số 53/2016/NĐ-CP và Mục 4 Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH).
Theo đó, Bộ LĐ-TB&XH cho hay, trên cơ sở quỹ tiền lương được hưởng, công ty phân phối và trả lương cho người quản lý (việc trả lương cụ thể cho từng người quản lý căn cứ vào thời gian làm việc, mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát, làm đêm, làm thêm giờ,...) theo quy chế trả lương của công ty và không được vượt quá quỹ tiền lương được hưởng nêu trên.
Ngoài ra, cần lưu ý là mức tiền lương của người quản lý còn cần căn cứ vào các yếu tố khác như thời gian làm việc, mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh, kết quả quản lý, điều hành hoặc kiểm soát, làm đêm, làm thêm giờ,... Bên cạnh đó còn cần căn cứ vào lợi nhuận kế hoạch của công ty theo quy định tại Điều 13 Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH. |