Theo Nghị định số 74/2024/NĐ-CP của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, từ ngày 1/7, mức lương tối thiểu tăng thêm từ 200.000 - 280.000 đồng tùy vùng.
Với mức tăng trên, sau điều chỉnh như sau:
Lương vùng 1 tăng lên 4,96 triệu đồng/tháng.
Vùng 2 là 4,41 triệu đồng/tháng.
Vùng 3 là 3,86 triệu đồng/tháng.
Vùng 4 là 3,45 triệu đồng/tháng.
Điều chỉnh lương tối thiểu vùng với mức tăng hơn 20%
Vùng I (từ vùng II lên vùng I):
Tại Quảng Ninh: Thị xã Quảng Yên, Đông Triều, thành phố Uông Bí, thành phố Móng Cái.
Mức lương: 4.960.000 đồng/tháng (tăng 19,2%).
Vùng II (từ vùng III lên vùng II) - Các địa phương:
Thái Bình: Thành phố Thái Bình.
Thanh Hóa: Thành phố Thanh Hóa, Sầm Sơn, Nghi Sơn, Bỉm Sơn.
Khánh Hòa: Thị xã Ninh Hòa.
Sóc Trăng: Thành phố Sóc Trăng.
Mức lương: 4.410.000 đồng/tháng (tăng 21,1%).
Vùng III (từ vùng IV lên vùng III) - Các địa phương:
Thanh Hóa: Các huyện: Triệu Sơn, Thọ Xuân, Yên Định, Vĩnh Lộc, Thiệu Hóa, Hà Trung, Hậu Lộc, Nga Sơn, Hoằng Hóa, Nông Cống.
Thái Bình: Các huyện: Thái Thụy, Tiền Hải.
Ninh Thuận: Huyện Ninh Phước.
Mức lương: 3.860.000 đồng/tháng (tăng 18,7%).
Có tăng lương thêm 20% cho tất cả người lao động không?
Theo khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, lương tối thiểu vùng là mức lương theo vùng thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc trong điều kiện lao động bình thường dựa theo chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, năng suất lao động, việc làm và thất nghiệp…
Tuy nhiên, khi ký hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động có thể tự thỏa thuận về mức lương được hưởng, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo tháng ở trên.
Cần lưu ý rằng, mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động. Đồng nghĩa, nếu các bên thỏa thuận mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng thì việc điều chỉnh mức lương này không tác động quá lớn đến người lao động.
Như vậy, không phải mọi trường hợp làm việc ở các tỉnh trên sẽ được tăng lương thêm 20% từ ngày 1/7/2024, mà quy định này chỉ áp dụng với những người lao động đang hưởng mức lương tối thiểu vùng theo tháng tại các địa phương này sau khi được chuyển đổi từ địa bàn đang hưởng lương tối thiểu vùng thấp sang địa phương áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao hơn.
Có thể thấy, mức lương tối thiểu vùng đóng vai trò quan trọng trong đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động tại từng khu vực, là tiêu chuẩn pháp lý mà các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động phải tuân thủ.
Việc điều chỉnh này nhằm bảo vệ quyền lợi cơ bản và đảm bảo sự công bằng trong các mối quan hệ lao động.
Nghị định 74/2024/NĐ-CP áp dụng cho những đối tượng nào?
Căn cứ Điều 2 Nghị định 74/2024/NĐ-CP áp dụng đối với những đối tượng sau:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, bao gồm:
+ Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.
+ Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP. |