Tăng nguồn thu ngoại tệ, mở rộng sản xuất tại quê hương
Tính đến thời điểm hiện tại, 11 huyện miền núi Thanh Hoá có hơn 3.000 người tham gia đi làm việc ở nước ngoài tại các thị trường lao động như: Đài Loan (Trung Quốc), Nhật Bản, Hàn Quốc, Rumani, Ả-rập Xê-út...
Nhìn chung, lao động đi làm việc ở nước ngoài đều có việc làm ổn định, thu nhập tốt, đem lại nguồn thu ngoại tệ đáng kể cho các địa phương, góp phần vào công tác giảm nghèo ở các huyện miền Tây xứ Thanh.
Cách đây 5 năm, gia đình Hoàng Văn Lập (29 tuổi), người dân tộc Thái tại xã Xuân Lẹ, huyện Thường Xuân, tỉnh Thanh Hóa, vẫn còn là một trong những hộ nghèo trong làng.
ANh Lập cho hay, được một người quen được giới thiệu IM Japan - một chương trình phi lợi nhuận, ưu tiên đưa lao động nghèo đi làm việc ở nước ngoài nên không mất chi phí nhiều, anh quyết định đăng ký đi năm 2019.
Sang Nhật Bản, anh Lập làm về lĩnh vực xây dựng, chống thấm nước. Công việc mang lại cho Lập thu nhập 32-35 triệu đồng/tháng, chưa kể tăng ca. Trừ hết chi phí, mỗi tháng Lập để dành được hơn 20 triệu gửi về nhà.
Từ số tiền này, bố mẹ Lập tăng gia sản xuất, chăn nuôi bò, trồng cây keo, những khi vào mùa vụ có thể thuê máy móc, thuê người làm, công việc năng suất cao hơn mà cũng vơi đi nhiều khó khăn, vất vả.
Đầu năm 2022, sau khi hết hạn hợp đồng, Lập về nước. Chàng trai người dân tộc Thái sau khi trả hết nợ vẫn tích lũy được 700 triệu đồng. Lập trích 500 triệu đồng xây nhà cho bố mẹ để gia đình không phải thấp thỏm mỗi khi mùa mưa bão đến.
Xác định đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng không chỉ góp phần quan trọng trong GQVL, giảm nghèo bền vững, mà còn là cơ hội để một xã miền núi như Tân Phúc (Lang Chánh) nâng cao chất lượng về nguồn nhân lực, chuyển dịch cơ cấu lao động.
Vì vậy, từ năm 2019 trở về trước, công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đã được xã quan tâm nhưng chưa đạt kết quả do nhận thức của người dân còn hạn chế, thiếu thông tin về thị trường lao động...
Từ năm 2020 trở lại đây, xã đã tăng cường tuyên truyền, phổ biến chính sách của Nhà nước về công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nhằm nâng cao nhận thức cho người dân về hiệu quả của công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Đến nay, toàn xã có 68 người đang làm việc ở nước ngoài, với thu nhập bình quân từ 15 đến 30 triệu đồng. Đời sống của những gia đình có con em đi làm việc ở nước ngoài có những chuyển biến mạnh mẽ.
Đơn cử như hộ ông Lương Văn Sơn ở thôn Lập, có con là Lương Văn Tuy đang tham gia làm việc tại thị trường Hàn Quốc.
Ông Sơn chia sẻ: "Sau gần 3 năm con trai đi làm việc tại Hàn Quốc, từ nguồn tiền con gửi về, gia đình tôi đã trả hết nợ, xây được nhà mới và có tiền đầu tư nuôi lợn. Nhờ đó, gia đình đã có cuộc sống tương đối ổn định".
Ở xã Điền Trung (Bá Thước, Thanh Hóa), để đạt mục tiêu giảm nghèo nhanh và bền vững trong vùng đồng bào dân tộc thiểu số, xã đã đẩy mạnh việc đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.
Hằng năm xã chỉ đạo các thôn tăng cường tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách của Nhà nước đối với người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài; xây dựng kế hoạch rà soát, thống kê danh sách số người nằm trong độ tuổi lao động, tìm hiểu nguyện vọng, nhu cầu đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài.
Trên cơ sở đó, xã chủ động phối hợp với Phòng LĐ-TB&XH huyện, các doanh nghiệp được cấp phép đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài; tìm kiếm doanh nghiệp có đơn hàng phù hợp với khả năng, năng lực của người lao động địa phương nhằm kết nối thông tin, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp với nhu cầu tìm việc của người lao động.
Bên cạnh đó, xã cũng tạo điều kiện về thủ tục để người lao động tiếp cận vốn nếu có nhu cầu.
Hướng đi đột phá trong giải quyết việc làm
Với những giải pháp trên, đến nay xã có 46 lao động đang làm việc tại nước ngoài, chủ yếu là Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan.
Chủ tịch UBND xã Điền Trung Nguyễn Văn Thành cho biết: Các lao động đi làm việc ở nước ngoài có lương ổn định với thu nhập từ 20 đến 60 triệu đồng tùy theo đơn hàng.
Từ nguồn tiền người lao động gửi về, nhiều gia đình xây được nhà cửa khang trang, đầu tư chăn nuôi và trồng cây các loại góp phần nâng cao thu nhập.
Như hộ ông Nguyễn Đức Toàn ở thôn Điền Thái, có con là Nguyễn Đức Tuân đi làm việc tại thị trường Hàn Quốc, có nguồn thu nhập ổn định gần 60 triệu đồng/tháng.
Hay như hộ ông Trương Văn Mừng ở thôn Giát, có con là Trương Văn Quý đi lao động tại thị trường Hàn Quốc làm thợ hàn, thu nhập trên 60 triệu đồng/tháng. Công tác đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng đã góp phần làm cho bộ mặt nông thôn ngày càng khởi sắc.
Tỷ lệ hộ nghèo, cận nghèo ngày càng giảm, nếu như năm 2020 là 9,95%, thì nay còn 3,27%. Hơn nữa, người đi lao động ở nước ngoài tích lũy được nhiều kinh nghiệm, khi về nước sẽ bổ sung cho địa phương một lực lượng lao động có kỹ thuật, tay nghề.
Theo báo cáo của Sở LĐ-TB&XH Thanh Hóa, 6 tháng đầu năm 2024, tỉnh đã đưa được hơn 6.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 100,4% kế hoạch năm và bằng 108% cùng kỳ năm 2023.
Ngoài thị trường truyền thống, các đơn vị cung ứng dịch vụ xuất khẩu lao động trong tỉnh cũng từng bước mở rộng những thị trường mới, tiềm năng như: châu Âu, Australia, Đức…
Theo tính toán, hàng năm, người lao động Thanh Hóa đi làm việc ở nước ngoài gửi về gia đình khoảng 120 đến 150 triệu USD, tương đương 2.760 đến 3.450 tỷ đồng.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hoá Đầu Thanh Tùng cho biết: “Xác định đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài là hướng giải quyết việc làm và giảm nghèo bền vững, Thanh Hóa đã đẩy mạnh công tác này và đạt được những kết quả tích cực.
Nhờ đó, hàng ngàn người dân vùng khó đã thoát nghèo và vươn lên làm giàu chính đáng. Đặc biệt, công tác đưa người lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài được nhiều xã vùng cao xem là hướng đi đột phá trong GQVL, tăng thu nhập, giảm nghèo nhanh và bền vững, góp phần phát triển kinh tế gia đình, địa phương”, ông Tùng chia sẻ thêm.
Thu Hương
