Đưa thanh niên đồng bào dân tộc “xuất ngoại”
Giữa núi rừng xanh thẳm, xã Tà Bhing nằm cách trung tâm huyện miền núi Nam Giang hơn 10km. Với hơn 700 hộ dân sinh sống, chủ yếu là đồng bào dân tộc Cơ Tu, đời sống của người dân nơi đây còn nhiều khó khăn.
Làm sao để có việc làm, thu nhập, ổn định cuộc sống, hàng trăm thanh niên đồng bào dân tộc đã chọn đi “xuất ngoại” để cải thiện cuộc sống, vươn lên thoát nghèo.
Trong căn nhà khang trang mới được sửa lại, bà Zơ Râm Bưu (thôn Aliêng, xã Tà Bhing) cho biết, trước đây gia đình bà thuộc diện khó khăn. Các con dù đã trưởng thành nhưng không có việc làm ổn định, cuộc sống rất vất vả. Từ khi được cán bộ xã thông tin về việc có thể đi xuất khẩu lao động, anh Hôih Trạm, con trai bà Zơ Râm Bưu đăng ký và được hỗ trợ đi xuất khẩu lao động sang Lào. “Nhà nghèo lắm, nhà tranh tre dột nát. Từ khi đi xuất khẩu lao động, con có thu nhập mỗi tháng từ 10 đến 15 triệu đồng, đều tích góp gửi về giúp mẹ làm nhà, chi phí sinh hoạt gia đình. Cuộc sống giờ đỡ hơn nhiều, không còn khổ như trước”, bà Zơ Râm Bưu phấn khởi khoe.
Cách nhà bà Zơ Râm Bưu không xa, gia đình ông Zơ Râm Đớt (dân tộc Cơ Tu, xã Tà Bhing) đang tất bật vận chuyển vật liệu để xây dựng lại ngôi nhà cũ đã xuống cấp. Gia đình ông thuộc diện hộ nghèo, vợ chồng ốm đau thường xuyên. 2 năm nay, con trai ông Zơ Râm Đớt đi lao động ở Lào gửi tiền về lo thuốc thang và giúp cha mẹ làm nhà mới. “Tôi mừng lắm, ốm đau có tiền mua thuốc chữa, nay con trai gửi tiền về xây lại nhà mới, cuộc sống đỡ vất vả hơn”, ông Zơ Râm Đớt tự hào khi nói về cậu con trai đang làm việc ở nước ngoài. Được biết, người lao động sang Lào làm việc tại các nông trường và được trả lương từ 10 đến 15 triệu đồng/người/tháng. Nhiều gia đình đồng bào dân tộc đã thay đổi cuộc sống nhờ đi xuất khẩu lao động.
“Ban đầu, việc vận động người dân đăng ký tham gia xuất khẩu lao động gặp rất nhiều khó khăn vì họ e ngại đi làm xa và sợ bị lừa. Tuy nhiên, chính quyền địa phương xuống từng thôn, từng nhà vận động, giải thích. Đặc biệt khi thấy người lao động đi làm việc ở Lào gửi tiền về xây dựng nhà, cuộc sống gia đình ổn định, dần dà bà con hiểu ra và đăng ký đi ngày một nhiều hơn”, cán bộ xã Tà Bhing cho biết.
Giảm nghèo bền vững
Huyện Nam Giang có hơn 15.000 người trong độ tuổi lao động. Hơn 2 năm qua, địa phương đã phối hợp với các đơn vị, doanh nghiệp đưa 200 lao động sang làm việc tại Lào, Hàn Quốc, Nhật Bản với mức thu nhập ổn định.
Ông Bùi Đông Hà, Phó trưởng phòng LĐ-TB&XH huyện Nam Giang cho biết, mục tiêu của huyện là mỗi năm đưa khoảng 100 lao động sang làm việc tại các nước Lào, Hàn Quốc và Nhật Bản, trong đó chủ yếu là thị trường Lào để tạo thu nhập ổn định cho người dân.
“Xuất khẩu lao động đã giúp đời sống của người dân cải thiện đáng kể, hộ gia đình có thu nhập ổn định, đảm bảo tiêu chí giảm nghèo bền vững. Vì vậy, chúng tôi khuyến khích người dân tiếp tục tham gia đi xuất khẩu lao động. Cũng nhờ đi xuất khẩu lao động, tỷ lệ hộ nghèo đã đạt và vượt chỉ tiêu của huyện cũng như chương trình mục tiêu đề ra. Hiện hộ nghèo trên địa bàn huyện còn 35,35%, giảm 15% so với 2 năm trước”, ông Bùi Đông Hà cho hay. Xác định xuất khẩu lao động là hướng đi hiệu quả giải quyết việc làm, giảm nghèo bền vững, nhất là ở các huyện miền núi, vùng cao, biên giới, tỉnh Quảng Nam đã triển khai nhiều giải pháp đẩy mạnh công tác xuất khẩu lao động.
Ngành LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Nam thường xuyên phối hợp với Ngân hàng Chính sách xã hội, Trung tâm Dịch vụ việc làm và các đơn vị tuyển dụng tổ chức các đợt tuyên truyền, phổ biến chính sách, tư vấn cho người lao động có nhu cầu. Từ năm 2022 đến nay, tỉnh đã đưa gần 4.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, chủ yếu sang các nước Lào, Hàn Quốc và Nhật Bản.
Ông Nguyễn Quí Quý, Phó giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Quảng Nam cho biết, thời gian qua, công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn tỉnh có nhiều chuyển biến tích cực. Số lượng người lao động đi ngày càng tăng.
Thu nhập và đời sống của người lao động và gia đình của họ được cải thiện rất nhiều, có tích lũy, chuyển đổi được nghề nghiệp và mở rộng sản xuất. Tuy nhiên, không thể phủ nhận, số lao động ở tỉnh đi làm việc ở nước ngoài vẫn còn thấp so với lực lượng lao động trong độ tuổi; trình độ ngoại ngữ, tay nghề của một số lao động chưa đáp ứng được nhu cầu thị trường.
“Thời gian tới, ngoài việc nâng cao chất lượng nguồn lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Sở LĐ-TB&XH tỉnh sẽ tiếp tục làm việc với từng địa phương, xúc tiến tạo nguồn thị trường Lào, Campuchia. Năm 2024, chỉ tiêu là 1.300 lao động nhưng mục tiêu phấn đấu đưa khoảng 2.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài”, ông Nguyễn Quí Quý thông tin.
Bài và ảnh: Bùi Minh
Báo Lao động và Xã hội số 99
