Thông tin tại buổi gặp mặt, ông Lê Văn Côn - Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Thái Bình (Trung tâm) cho biết: Thực hiện theo bản ghi nhớ và Thỏa thuận hợp tác giữa chính quyền thành phố Icheon, tỉnh Gyeonggi (Hàn Quốc) với UBND các huyện Quỳnh Phụ, Vũ Thư, Kiến Xương về việc đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc thời vụ.
Trung tâm đã tuyên truyền rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng…để người dân trên địa bàn các huyện (Quỳnh Phụ, Vũ Thư, Kiến Xương) nắm bắt, tham gia.
Đồng thời tổ chức lớp dạy tiếng Hàn cho số lao động trúng tuyển; ngoài ra còn bồi dưỡng thêm các kiến thức về văn hóa, cuộc sống, phong tục tập quán của người Hàn Quốc để NLĐ hình dung và làm quen.
Đặc biệt, Trung tâm phổ biến các thông tin về pháp luật của Hàn Quốc và yêu cầu NLĐ phải tuân thủ nghiêm túc các quy định của nước sở tại, tuân thủ hợp đồng lao động...
Kết quả, đã có trên 300 người đăng ký tham gia chương trình; qua tư vấn và sàng lọc có 121 người đủ tiêu chí tham dự.
Đợt 1 năm 2024, có 41 NLĐ đủ mọi điều kiện được phía Hàn Quốc tuyển dụng (trong đó có 9 NLĐ huyện Quỳnh Phụ được tái tuyển dụng lần 2), sang làm việc tại 11 trang trại, nông trại ở thành phố Icheon, tỉnh Gyeonggi (Hàn Quốc) trong thời hạn 5 tháng với mức lương khoảng 45 triệu đồng/tháng (chưa bao gồm thời gian làm thêm giờ và chi phí ăn ở).
Tại buổi gặp mặt, ông Nguyễn Chiến Thắng, Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Thái Bình cho biết, đây là lần thứ 5, tỉnh đưa NLĐ đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc, và cũng là lần đầu có số lượng NLĐ đi trong 1 đợt đông nhất.
Để có thêm được nhiều lần đưa NLĐ sang bên Hàn Quốc làm việc, với số lượng NLĐ đông hơn nữa; thì những NLĐ được đi đợt này, cần nâng cao ý thức trách nhiệm, thực hiện nghiêm các điều khoản hợp đồng đã ký kết.
Tuyệt đối tuân thủ các quy định pháp luật của hai nước và trở về nước đúng thời hạn; nghiêm cấm hành vi vi phạm hợp đồng như bỏ trốn, cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc, làm ảnh hưởng đến quan hệ hợp tác giữa hai địa phương của hai nước; ảnh hưởng đến gia đình và ảnh hưởng đến nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài của những lao động khác trên địa bàn.
Đồng thời, chủ động tiếp cận, học tập, nắm bắt kỹ thuật, công nghệ tiên tiến trong sản xuất nông nghiệp tại Hàn Quốc để trở về ứng dụng, phát triển sản xuất nông nghiệp tại địa phương.
Phó Giám đốc Sở LĐ-TB&XH tỉnh Thái Bình, cũng yêu cầu Trung tâm Dịch vụ việc làm tiếp tục có nhiều hoạt động kết nối tích cực để hỗ trợ NLĐ trong thời gian làm việc tại Hàn Quốc và có những biện pháp quản lý NLĐ bằng các tổ nhóm và công nghệ định vị GPS, để giảm thiểu cũng như phòng, chống NLĐ bỏ trốn cư trú bất hợp pháp ở Hàn Quốc.
M.Quang
