Ngày 3/7, phiên chất vấn và trả lời chất vấn tại Kỳ họp thứ 17, HĐND thành phố Hà Nội, đại biểu Vũ Đức Bảo, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy, tổ đại biểu huyện Gia Lâm đề nghị người đứng đầu các sở, ngành, địa phương cần quan tâm, đôn đốc đội ngũ trưởng, phó phòng, bộ phận tham mưu, tránh xảy ra tình trạng chậm muộn trong giải quyết các thủ tục hành chính, tham mưu các nội dung thuộc thẩm quyền.
Đại biểu HĐND thành phố Hà Nội đã nêu vấn đề có tình trạng cán bộ có trình độ thì biết lách luật, doanh nghiệp phản ánh: “Gặp trưởng, phó phòng và chuyên viên khó hơn gặp giám đốc”.
Đồng thời ông Bảo cho rằng, chủ tịch các quận, huyện cần xác định trách nhiệm trong đôn đốc, kiểm soát công việc và trong quản lý cán bộ cấp dưới.
Theo Trưởng ban Tổ chức Thành ủy, cán bộ trên địa bàn Thành phố hiện có 2 nhóm, trong đó, có nhóm thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý. Ý thức được vấn đề này, từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Ban Thường vụ Thành ủy, UBND Thành phố rất quan tâm đến cán bộ chủ chốt, người đứng đầu.
“Ví dụ, chưa hết nhiệm kỳ Thành phố đã thay thế 3 giám đốc Sở, trưởng các ngành chủ chốt. Như vậy, rõ ràng công tác cán bộ được quan tâm, xem xét trách nhiệm đối với những cán bộ không đáp ứng được yêu cầu công việc”, đại biểu nói.
Đối với cấp huyện, Thành phố đã thay thế, chuyển đổi 6 Chủ tịch UBND huyện; đến nay, 6 địa phương này đã có những chuyển biến tích cực, đặc biệt là trong giải quyết các thủ tục hành chính.
Đại biểu Vũ Đức Bảo cũng cho rằng, vấn đề còn lại là trách nhiệm của các cơ quan tham mưu chuyên môn, trong đó, có trách nhiệm người đứng đầu các sở, ngành Thành phố.
“Khi tham gia thanh tra công vụ, có 2 dự án tồn tại đến 884 ngày mới trả lời văn bản của Bộ Kế hoạch và Đầu tư. Khi kiểm tra ra thì văn bản không nằm ở UBND, ở Sở mà nằm ở trưởng, phó phòng cấp huyện. Đây là cốt lõi vấn đề cần xem xét tại phiên chất vấn hôm nay”, đại biểu lưu ý và nhấn mạnh, tránh xảy ra tình trạng như doanh nghiệp đã phản ánh “gặp trưởng, phó phòng khó hơn gặp giám đốc”.
Đại biểu Phạm Đình Đoàn (tổ đại biểu Mê Linh) nêu vấn đề nhân sự là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng, then chốt của then chốt. Theo đại biểu, thời gian qua, tinh thần phục vụ người dân, doanh nghiệp, về chỉ số PAPI của Hà Nội được cải thiện đôi chút nhưng có chỉ số vẫn tụt hạng như chỉ số CPI giảm 8 bậc, chỉ số về thời gian giảm 32 bậc.
Tuy nhiên, đại biểu băn khoăn: “không thể nào trình độ cán bộ Thủ đô các cấp lại thấp hơn các tỉnh thành khác nhưng tại sao các chỉ số của chúng ta lại thấp hơn rất nhiều? – đại biểu nêu vấn đề và đặt câu hỏi Hà Nội có chương trình gì, chỉ số gì đánh giá về cán bộ công chức không những làm việc bằng tri thức mà còn làm việc bằng trái tim?
Trả lời câu hỏi này, Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Hà Minh Hải thẳng thắn chỉ ra, bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn một số hạn chế, trong đó có các chỉ số liên quan đến cải cách hành chính, quản trị hành chính công tụt hạng. Thành phố đã họp, phân tích 6 chỉ số; yêu cầu đánh giá từng chỉ số thành phần.
Theo đó, có nhiều chỉ số tăng nhưng tăng chậm hơn so với các địa phương khác, có chỉ số giảm. Nguyên nhân cần thiết phải đánh giá rất rõ là lý do tại sao lại có có những chỉ số lại giảm.
Ông Hà Minh Hải quan điểm chỉ đạo của thành phố là phải đo lường, đo đếm được kết quả cụ thể, hướng tới không phải chỉ cuối năm mới xác định chỉ số mà từng chỉ số thành phần nếu có thể đo đếm được theo tuần, theo tháng, cũng có thể làm.
Cách làm này của Thành phố để từng đơn vị, sở ngành, địa phương nhìn thấy mình đang đứng ở đâu, so sánh với các đơn vị khác để phấn đấu. Thủ đô sẽ đẩy mạnh rà soát lại toàn bộ thẩm quyền, chức năng của từng sở, ngành; ban hành quy chế, quy trình đặc biệt là quy trình liên thông.
Cùng với đó, đẩy mạnh minh bạch thông qua chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ thông tin trong điều hành, để xây dựng chính quyền số, nhằm công khai, minh bạch, đồng thời giúp cho cán bộ trong triển khai nhiệm vụ.
Phó Chủ tịch UBND thành phố Hà Nội cũng cho biết, đối với trách nhiệm người đứng đầu, qua theo dõi cho thấy, nếu đơn vị nào người đứng đầu có trách nhiệm, khi thấy khó khăn giải quyết ngay thì công việc được giải quyết kịp thời và ngược lại.
“Vì vậy, trách nhiệm của người đứng đầu là rất quan trọng. Do việc, việc chọn đúng người để giải quyết công việc có ý nghĩa rất lớn”, ông Hải nhấn mạnh.