Có bắt buộc phải thưởng cho người lao động dịp lễ 2/9 không?
Về thắc mắc của nhiều người rằng công ty có bắt buộc thưởng cho người lao động trong dịp lễ 2/9 không? Theo Bộ LĐ-TB&XH, Bộ luật Lao động quy định rõ việc thưởng lễ Quốc khánh 2/9 không phải là bắt buộc.
Cụ thể, căn cứ điều 570 Bộ luật Dân sự 2015, người đã công khai hứa thưởng phải trả thưởng cho người đã thực hiện công việc theo yêu cầu của người hứa thưởng.
Công việc được hứa thưởng phải cụ thể, có thể thực hiện được, không vi phạm điều cấm của luật, không trái đạo đức xã hội.
Mặt khác, theo điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Điều này cũng quy định, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy, về mặt pháp luật, không có quy định nào bắt buộc cơ quan, doanh nghiệp phải thưởng cho người lao động vào dịp Quốc khánh 2/9.
Tuy nhiên, các chuyên gia lao động cho rằng, nhiều đơn vị thường có chính sách thưởng lễ bằng tiền hay hiện vật như một hình thức động viên, khích lệ và duy trì tinh thần làm việc cho nhân viên.
Cách tính tiền lương đi làm ngày nghỉ Quốc khánh 2/9
Hầu hết công nhân sản xuất khối nhà máy - khu công nghiệp đều được nghỉ làm có hưởng nguyên lương những dịp lễ lớn, bao gồm lễ Quốc Khánh 2/9 hàng năm.
Tuy nhiên, một số vị trí như bảo vệ, nhân viên khối ngành dịch vụ khách sạn - nhà hàng - du lịch, các vị trí khác cần tăng ca để hoàn thành công việc theo thỏa thuận... thì được phân công đi làm ngày lễ 2/9.
Về vấn đề tiền lương, theo quy định của Bộ luật Lao động, trường hợp doanh nghiệp thỏa thuận và bố trí người lao động đi làm vào dịp Quốc khánh thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo mức ít nhất bằng 300% quy định tại điểm c khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động.
Theo đó, tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.
Như vậy, nếu tính cả lương ngày nghỉ lễ, người lao động đi làm ngày 2/9 được trả lương như sau:
Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.
Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.
Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22h đến 6h sáng ngày hôm sau, theo quy định tại Điều 106 của Bộ luật Lao động.
Ví dụ: Lương ngày làm việc bình thường của người lao động là 180.000 đồng cho 8h/ca, lương làm thêm giờ buổi tối của ngày bình thường là 34.000 đồng/giờ. Vậy nếu người lao động đi làm và làm thêm 2 tiếng vào buổi tối ngày 2/9 thì mức lương được hưởng ít nhất sẽ là:
Lương làm việc ca ngày 8 tiếng là: 180.000 x 400% = 720.000 đồng
Lương làm thêm 2 tiếng ban đêm: (34.000 + 90%) x 2 giờ = 129.200 đồng
Như vậy, tổng mức lương được hưởng của người lao động là 849.200 đồng.
Ngoài ra, tùy theo chính sách lương, thưởng của doanh nghiệp mà người lao động có thể còn được nhận thêm tiền thưởng lễ 2/9. Về mức thưởng lễ, tùy thuộc vào kết quả sản xuất – kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động mà doanh nghiệp sẽ quyết định khoản tiền thưởng.
