Tại buổi Đối thoại, giao lưu trực tuyến về truyền thông chính sách chuyên đề: "Nâng cao kiến thức pháp luật về lao động, Công đoàn, BHXH" diễn ra ngày 16/5 tại Hà Nội, người lao động giao lưu với các chuyên gia để hiểu rõ hơn về các chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động, doanh nghiệp trong quan hệ lao động; các chế độ, chính sách mới về tiền lương, BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp.
Nhà giáo, y tế được ưu đãi hơn so với các ngành nghề khác
Chị Nguyễn Thị Mai, giáo viên Trường THCS Ngọc Lâm (Hà Nội) hỏi, các phụ cấp ưu đãi nghề sẽ thay đổi như thế nào khi cải cách tiền lương?
Chuyên gia Vũ Minh Huyền, Phó Trưởng phòng Xây dựng Chính quyền, Sở Nội vụ thành phố Hà Nội cho hay, hiện nay, đội ngũ cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang rất quan tâm đến cải cách tiền lương dự kiến thực hiện từ ngày 1/7/2024 tới đây.
“Nghị quyết 27-NQ/TW nhất quán quan điểm rằng trong quá trình thực hiện cải cách tiền lương thì đội ngũ nhà giáo và lực lượng y tế sẽ được ưu tiên. Do đó, trong quá trình xây dựng chính sách, thang bảng lương, toàn bộ chế độ với đội ngũ nhà giáo, y tế được ưu đãi hơn so với các ngành nghề khác”, bà Huyền thông tin.
Về phụ cấp đối với đội ngũ nhà giáo, bà Huyền nhấn mạnh, sẽ không tính ra mục riêng nữa mà sẽ tính chung vào trong tiền lương trả cho người lao động.
Liên quan đến chế độ hưu trí, anh Trần Mạnh Tuấn, lao động ở phường Đức Giang (Hà Nội) hỏi, đơn vị của anh có 1 trường hợp sinh năm 1965, đã đóng bảo hiểm được 20 năm. Nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu thì doanh nghiệp cần giải quyết như thế nào?
“Từ 1/7 cải cách tiền lương thì cách tính cụ thể thế nào? Nếu người lao động đã nghỉ hưu nhưng vẫn muốn tiếp tục làm việc thì có được bố trí làm việc tiếp không? Thủ tục, hợp đồng thế nào?”, anh Tuấn nêu vấn đề.
Về vấn đề này, bà Dương Thị Minh Châu, Trưởng phòng Truyền thông BHXH Thành phố Hà Nội thông tin, 20 năm là thời gian đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu, tuy nhiên vẫn chưa đủ tuổi nghỉ hưu.
Bà Châu phân tích, sinh năm 1965 thì vẫn phải đóng BHXH bình thường cho đến tuổi nghỉ hưu. Sau khi nghỉ hưu doanh nghiệp có thể sử dụng lao động này và sẽ không phải đóng BHXH cho người lao động này nữa.
"Tuy nhiên, hợp đồng lao động khi ký với người lao động đã được nghỉ hưu là loại hợp đồng lao động dành cho người cao tuổi. Doanh nghiệp cần chú ý đến vấn đề này khi làm hợp đồng”, bà Châu nói.
Bổ sung thêm, bà Vũ Minh Huyền nhấn mạnh, từ 1/7 tới, đơn vị sử dụng lao động này phải chuẩn bị vị trí việc làm cho người lao động để các cấp có thẩm quyền phê duyệt; chuẩn bị chuyển xếp lương mới khi được áp dụng.
Bảo hiểm thất nghiệp thời gian hưởng tối đa 12 tháng
Liên quan đến chế độ tiền lương mới, chị Nguyễn Thị Thuần, lao động phường Bồ Đề hỏi: “Xin hỏi chuyên gia, từ 1/7, việc tăng lương sẽ được thực hiện như thế nào? Sau khi tăng lương, người được khen thưởng có được tăng lương trước thời hạn như hiện nay không?”
Trả lời câu hỏi của người lao động, bà Vũ Minh Huyền nhấn mạnh, đối với cải cách tiền lương mới từ 1/7/2024, hiện nay chúng ta vẫn phải chờ văn bản hướng dẫn của Chính phủ và các bộ, ngành liên quan.
Về tăng lương khi có thành tích xuất sắc trong quá trình công tác thì đây là nội dung khen thưởng các cá nhân đó đạt được, hiện nay là một trong các cơ sở để xét tăng lương trước thời hạn.
“Tuy nhiên, theo cải cách tiền lương mới sẽ phân biệt lương và thưởng riêng khi công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ của mình”, bà Huyền nói.
Quan tâm đến bảo hiểm thất nghiệp, anh Vũ Hoàng Hồng, Trung tâm Quản lý luồng không lưu hỏi, bảo hiểm thất nghiệp có quy định tối đa người lao động chỉ được hưởng 12 tháng, trường hợp người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng không thất nghiệp và làm tới khi về hưu thì có được chi trả khoản tiền này không?
Đại diện cơ quan BHXH, bà Dương Thị Minh Châu phân tích vì sao Bảo hiểm thất nghiệp lại có quy định thời gian hưởng tối đa 12 tháng, bởi đây là quy định để khuyến khích người lao động sớm quay trở lại thị trường lao động, chứ không ỷ lại vào trợ cấp thất nghiệp, từ đó gây gánh nặng khác cho xã hội.
"Bên cạnh đó, Bảo hiểm thất nghiệp là sự chia sẻ rủi ro, về quỹ bảo hiểm thất nghiệp cụ thể là các khoản kết dư trong các trường hợp cụ thể có thể sẽ trích ra sử dụng trợ cấp cho người lao động như vừa rồi là hỗ trợ Covid-19, ngoài ra còn chi hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi cơ cấu sản xuất…", bà Châu giải đáp thêm.
Từ 1/7, tăng lương và nâng lương trước thời hạn được thực hiện thế nào?
Cũng liên quan đến vấn đề tăng lương và thưởng sau khi cải cách tiền lương, tại buổi Đối thoại chủ đề: “Những điểm mới về chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội” diễn ra ngày 17/8, câu hỏi về chính sách tiền lương mới của anh Nguyễn Trần Quang Minh (Công đoàn Cung Thiếu nhi Hà Nội) thu hút sự chú ý.
Cụ thể, Anh Minh hỏi: “Xin hỏi chuyên gia khi thực hiện cải cách tiền lương thì việc tăng lương sẽ được thực hiện như thế nào?”
Anh hỏi thêm: “Có tính tăng lương thưởng thường xuyên và tăng trước thời hạn khi có thành tích chiến sĩ thi đua cơ sở như hiện nay không?”.
Trả lời, bà Vũ Minh Huyền cho hay, đối với lãnh đạo thì sẽ tăng lương theo nhiệm kỳ bổ nhiệm. Đối với viên chức không ở vị trí lãnh đạo thì việc tăng lương sẽ khác nhau giữa các vị trí làm việc.
“Khi chúng ta thực hiện chế độ tiền lương mới, chúng ta sẽ có lương phải trả và các phụ cấp kèm theo, cộng với khoản tiền thưởng. Thực tế thì việc “nâng lương trước thời hạn” bản chất chính là khoản tiền thưởng này”, bà Huyền nhấn mạnh.
Làm rõ thêm, Giám đốc Công ty Luật TNHH Everest Luật sư Phạm Ngọc Minh bổ sung: “Những người cùng thâm niên sẽ có mức lương như nhau”.
“Trong việc cải cách tiền lương sẽ có nguyên tắc cơ bản: Thâm niên, vị trí, thành tích. Tuy nhiên hiện nay có những doanh nghiệp khi xây dựng chính sách tiền lương đã dựa trên nguyên tắc này để đưa ra cơ chế phù hợp với doanh nghiệp”, ông Minh giải đáp. |
