Đồng thời, người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, BHYT và BHTN.
Ngoài ra, khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
Các trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định tại điểm a, b khoản 1, Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và tại khoản 1, Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP.
Theo đó, người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 tháng đến dưới 36 tháng hoặc hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng và hợp đồng lao động từ đủ 1 năm trở lên đối với người lao động nước ngoài phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Khi nào thì bắt buộc phải tham gia BHTN?
Theo quy định hiện hành, trường hợp ký hợp đồng lao động xác định thời hạn bắt buộc phải tham gia BHTN.
Cụ thể, khoản 1, Điều 43 Luật Việc làm 2013 quy định, người lao động phải tham gia BHTN khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc như sau:
Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;
Trong trường hợp người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động quy định tại khoản 1, Điều 43 Luật Việc làm 2013 thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia BHTN.
Ký hợp đồng lao động bao lâu thì phải tham gia BHYT?
Trường hợp ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên người lao động phải tham gia BHYT.
Điều này được quy định tại khoản 1, Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008. Cụ thể, người lao động tham gia BHYT gồm:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động;
Người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công;
Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật.
