Theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp: mang thai; sinh con; mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.
Điều 31 cũng quy định, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi; Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con cxung là đối tượng được hưởng chế độ thai sản.
Lao động nữ sinh con, mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Ngoài ra, lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định
Ví dụ cụ thể, trường hợp lao động nữ tham gia đóng BHXH từ tháng 12/2019 đến hết tháng 11/2023 thì nghỉ việc, dự kiến sinh con vào ngày 28/3/2024.
Đối chiếu quy định nêu trên, trường hợp này dự kiến sinh con vào ngày 28/3/2024 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con được xác định từ tháng 3/2023 đến tháng 2/2024.
Như vậy, nếu trong khoảng thời gian từ tháng 3/2023 đến hết tháng 11/2023 (thời điểm nghỉ việc) người lao động đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên và được ghi nhận trên sổ BHXH thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
