Công việc chăm sóc không lương – tái phân bổ để phát triển bền vững

 

“5 giờ là khoảng thời gian trung bình phụ nữ dành mỗi ngày cho những việc không tên như dọn dẹp, nấu nướng, chăm sóc con cái...” -  Đây là con số  đã được nhắc đến trong cả 2 nghiên cứu về công việc chăm sóc không lương đã được ActionAid Việt Nam và các đối tác thực hiện từ năm 2016: - “Để ngôi nhà trở thành tổ ấm” và “San sẻ là yêu thương?”. Những con số biết nói cũng một lần nữa được nhấn mạnh trong báo cáo mới công bố ngày hôm nay, “Tái phân bổ để phát triển bền vững”, chỉ ra ảnh hưởng của sự phân bổ không bình đẳng trong CVCSKL đối với phụ nữ, nam giới, xã hội và nền kinh tế: 
 

• 54 ngày làm việc mỗi năm: là thời gian mà một phụ nữ tại một huyện ở Hà Giang có thể tiết kiệm nếu họ có thể tiếp cận nước sạch và vệ sinh
 

• 50 giờ mỗi tháng: là thời gian trung bình mà một phụ nữ có con dưới 6 tuổi dành cho việc chăm sóc trẻ
 

• 5 triệu giờ mỗi tháng: là thời gian mà phụ nữ có thể tiết kiệm được nếu chính phủ và khu vực tư nhân đầu tư thêm 100.000 điểm trông giữ trẻ mẫu giáo 
 

• 1,1 nghìn tỷ đồng mỗi năm: là đóng góp của phụ nữ cho nền kinh tế mỗi năm nếu họ đầu tư thời gian cho các công việc chăm sóc được trả lương, thay vì các công việc chăm sóc không lương. Đồng thời, phụ nữ có thể nâng cao thu nhập gia đình thêm 920.000 đồng mỗi tháng 

 

 

Bà Đại sứ Srilanka tại Việt Nam đóng góp ý kiến tại Hội thảo
 

Từ việc phản ảnh thực trạng bất bình đẳng trong việc phân bổ các CVCSKL giữa nam giới và phụ nữ, báo cáo lần này xem xét đến việc phân bổ lại CVCSKL và đưa ra các khuyến nghị về phân bổ lại công việc, nguồn lực và dịch vụ công có nhạy cảm giới nhằm cải thiện bình đẳng giới ở Việt Nam:

 

Thứ nhất chính phủ cần phải xem xét sự tham gia của phụ nữ vào các công việc có lương và không lương, và xem xét sự phân phối lại CVCSKL trong nền kinh tế chăm sóc được trả lương, đặc biệt là trong dịch vụ chăm sóc trẻ em và chăm sóc người gia. Việc tăng phạm vi của nền kinh tế chăm sóc được trả lương ở Việt Nam có thể tạo ra nhiều việc làm có lương cho phụ nữ, đồng thời giảm gánh nặng chăm sóc không lương. 

 

 

 

Thứ hai, cần có sự phân bổ lại các nguồn lực ở cấp địa phương và hỗ trợ cơ sở hạ tầng như xây dựng đường xá, dịch vụ nước và vệ sinh, giúp giảm gánh nặng CVCSKL cho cả nam giới và phụ nữ, đặc biệt là phụ nữ, giúp họ có thời gian tham gia vào các hoạt động kinh tế khác, từ đó gỡ bỏ những rào cản về kinh tế và tiếp cận dịch vụ công.

 

Cuối cùng, việc phân bổ lại CVCSKL đòi hỏi phân phối lại quyền lực trong gia đình và xã hội, thông qua các hoạt động truyền thông và nâng cao nhận thức. Đã đến lúc thay đổi các định kiến xã hội, "đàn ông là trụ cột gia đình" dẫn đến việc phụ nữ phải làm công việc không được trả lương và bị đánh giá thấp. Chỉ khi nào có sự thay đổi trong gia đình và xã hội thì mới có thể đạt được bình đẳng giới thực sự.