Tại phiên giao dịch việc làm do Trung tâm Giới thiệu việc làm thuộc Sở LĐ-TB&XH TP. Đà Nẵng tổ chức, diễn ra ngày 10/2, có hơn 120 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng, với nhu cầu gần 2.320 vị trí, yêu cầu lao động nữ là gần 870 người. Nhu cầu về nguồn lao động phổ thông của các doanh nghiệp dịp đầu năm vẫn chiếm số lượng lớn với trên 1.000 người; hơn 500 công nhân kỹ thuật, còn lại là lao động có trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp.
Thị trường lao động Đà Nẵng ít có sự biến động dịp đầu năm.
Theo đó, đa số các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng lớn tại sàn giao dịch việc làm, chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực may mặc hoặc yêu cầu nguồn lao động phổ thông. Tuy nhiên, số lượng tuyển dụng cũng không nhiều.
Trong đó, có thể kể đến như Công ty CP Quốc tế Phong Phú với nhu cầu tuyển dụng 250 vị trí là công nhân may, đào tạo nghề may; Công ty TNHH MTV TBO VINA: 150 lao động (bao gồm công nhân may, ủi, nhân viên); Công ty TNHH SONGOP: 100 lao động phổ thông...
Là địa phương đang có hơn 1.300 doanh nghiệp hoạt động trong ngành công nghiệp với trên 110.000 lao động đang làm việc, ông Trương Ngọc Hùng, Trưởng Ban chính sách pháp luật, Liên Đoàn Lao động TP. Đà Nẵng cho biết, tình trạng khan hiếm lao động sau Tết trên địa bàn thành phố năm nay không đáng lo ngại như những năm trước. Cũng theo ông Hùng, nếu như năm 2016 tình trạng bỏ việc, “nhảy việc” vào dịp đầu năm chiếm hơn 30% trong tổng số lao động thì năm nay giảm chỉ còn 10%.
Lý giải cho điều này, ông Hùng cho biết, “Chính sách đãi ngộ tốt sẽ là giải pháp tốt nhất giữ chân được người lao động”. Trong đó, ngay tại thời điểm trước Tết, nhiều doanh nghiệp, đơn vị sản xuất kinh doanh trên địa bàn thành phố đã tích cực chăm lo đời sống, lương, thưởng cho người lao động, hỗ trợ phương tiện đi lại dịp Tết cho người lao động về quê ăn Tết. Tỷ lệ lao động trở lại doanh nghiệp làm việc sau Tết vì vậy luôn ở mức cao hơn hẳn so với các năm trước đây.
Tại một số doanh nghiệp ở các Khu Công nghiệp lớn như Hòa Khánh, Liên Chiểu, Hòa Cầm... sau Tết, các doanh nghiệp đều ra quân khá sớm từ Mồng 6 đến 8 Tháng Giêng, tuy nhiên vẫn có hơn 97% số công nhân trở lại làm việc với khí thế lao động sôi nổi.
Chăm chỉ làm việc để Công ty có thể hoàn thành thuận lợi cho đơn hàng đầu năm, anh Phạm Phú Châu, người đã có 20 năm làm việc tại Công ty TNHH chế biến thực phẩm DaniFoods Đà Nẵng cho biết, “Chính sách lương, thưởng, phúc lợi của Công ty với công nhân chúng tôi rất tốt, luôn quan tâm đến đời sống của công nhân viên. Dịp Tết, thưởng của tôi cũng hơn 10 triệu, đủ để tôi đảm bảo cuộc sống. Vì vậy chúng tôi muốn gắn bó với công ty lâu dài, mong muốn Công ty ngày càng phát triển thì đời sống của chúng tôi cũng sẽ ngày một tốt hơn.”
Tại Công ty Điện tử Poster, KCN Hoà Cầm, TP. Đà Nẵng, không khí làm việc những ngày đầu năm mới cũng rất khẩn trương. Được biết, Tết vừa qua, Công ty thưởng mỗi công nhân 1 tháng lương, đồng thời hỗ trợ thêm nửa tháng lương khuyến khích công nhân trở lại làm việc sau Tết. Ngoài ra, Công ty còn mua vé tàu, vé xe đưa người lao động về quê. Điều này khiến người lao động gắn bó với đơn vị và không “nhảy việc”.
Ông Phan Thế Huy Hùng, Chủ tịch Công Đoàn Công ty Điện tử Poster cho biết: “ Công nhân của Công ty đã quay lại làm việc rất đông đủ, tỷ lệ làm việc lên tới 98%. Trước Tết, đơn vị đã có nhiều chế độ thưởng Tết cho công nhân nên tâm lý mọi người rất thoải mái. Đầu năm, Công ty cũng lì xì mỗi công nhân 200 ngàn đồng, tổ chức chương trình bốc thăm may mắn với 300 giải thưởng. Sắp tới để giữ chân người lao động, Công ty sẽ phối hợp với Công Đoàn tạo nhiều sân chơi để các bạn có những giờ phút thoải mái sau giờ làm việc”.
Doanh nghiệp đã chủ động hơn trong việc tuyển dụng nguồn lao động cần thiết cho đơn vị sau mỗi kỳ nghỉ dài ngày, đồng thời duy trì các chính sách an sinh, xã hội để giữ chân người lao động. Nhân lực không biến động, đơn hàng nhiều là những tín hiệu đáng mừng ngay từ những ngày đầu năm tại nhiều doanh nghiệp ở TP. Đà Nẵng.