Giải pháp tăng cường đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tại Cần Thơ

 

 

Từ năm 2016 đến nay, với quyết tâm đẩy mạnh hơn nữa công tác đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, Giám đốc Sở LĐTBXH Thành phố Cần Thơ đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố phối hợp với các cơ quan, đơn vị ở trong và ngoài Ngành triển khai thực hiện nhiều giải pháp để nâng chất lượng và số lượng người lao động của địa phương ra nước ngoài làm việc. Kết quả, trong 3 năm từ 2016 - 2018 đã đưa 685 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trong đó đa số là lao động phổ thông, tập trung vào nhóm ngành nghề xây dựng, cơ khí, điện tử, đóng gói, chế biến thực phẩm, sản xuất đồ nhựa, may công nghiệp, nông nghiệp, giúp việc nhà… với mức lương từ 14 triệu đến 48 triệu đồng/tháng (trong đó Nhật Bản và Hàn Quốc có mức thu nhập cao nhất từ 26 triệu đến 48 triệu đồng/tháng).

 

Tuy nhiên, việc triển khai và thực hiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng ở Cần Thơ thời gian qua vẫn còn một số hạn chế, tồn tại như: Thông tin, tuyên truyền chưa sâu; nhiều người lao động chưa được tiếp cận đầy đủ và kịp thời với thông tin chính thống; trình độ của người lao động tham gia dự tuyển để đi làm việc ở nước ngoài chủ yếu là lao động chưa qua đào tạo nghề hoặc trình độ nghề và ngoại ngữ còn thấp. Mặt khác, nhận thức của người lao động và gia đình về đi làm việc ở nước ngoài còn chưa đầy đủ, một số lao động không chấp hành tốt các quy định pháp luật làm ảnh hưởng đến chất lượng lao động. 

 

Bên cạnh đó, các cơ chế, chính sách hỗ trợ của Nhà nước đã có, song mới chỉ hướng đến người lao động dân tộc thiểu số; người thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo hoặc người thuộc hộ bị thu hồi đất nông nghiệp; thân nhân của người có công với cách mạng. Các đối tượng lao động khác chiếm đa số có mong muốn đi làm việc ở nước ngoài nhưng có khó khăn về tài chính, chưa có cơ chế chính sách cụ thể để được hỗ trợ khi dự tuyển đi làm việc ở nước ngoài.

 

 

Trong năm 2019 và các năm tiếp theo, Giám đốc Sở LĐTBXH Cần Thơ sẽ chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố tiếp tục thực hiện nhiều giải pháp nhằm nâng cao chất lượng và số lượng lao động trên địa bàn đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trong đó chú trọng một số giải pháp cụ thể như:

 

Một là, tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền nhằm nâng cao nhận thức của các ngành, các cấp và các tổ chức đoàn thể về đi làm việc ở nước ngoài. 

 

Hai là, nghiên cứu, đề xuất với lãnh đạo thành phố việc giao chỉ tiêu đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài hàng năm cho các quận, huyện và các tổ chức đoàn thể. Thông qua đó huy động sự tham gia, phối hợp đồng bộ của các ngành, các cấp và các tổ chức đoàn thể, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; đồng thời mở rộng đối tượng được hưởng ưu đãi theo chính sách hỗ trợ đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài hiện hành cho phù hợp với đặc điểm của địa phương và bổ sung nguồn vốn hỗ trợ tài chính đối với lao động địa phương dự tuyển đi làm việc ở nước ngoài nhưng có khó khăn về tài chính.

Ba là, tăng cường hoạt động thông tin bằng nhiều hình thức để liên tục, thường xuyên chuyển tải các thông tin chính thống, chính thức về đi làm việc ở nước ngoài đến người lao động và gia đình, trong đó chú trọng lao động ở nông thôn, học sinh, sinh viên, quân nhân xuất ngũ, người dân tộc thiểu số,...

 

Bốn là, thường xuyên tổ chức các cuộc giám sát các doanh nghiệp đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài hoạt động trên địa bàn nhằm chấn chỉnh hoạt động này, hạn chế nạn cò mồi, giúp người lao động giảm chi phí, tránh được tình trạng người lao động bị lừa đảo.

 

Năm là, chọn lựa thị trường, công việc phù hợp với trình độ của lao động tại địa phương. Khuyến khích người lao động chọn lựa các ngành nghề phù hợp với mục tiêu phát triển công nghiệp của thành phố Cần Thơ trong thời gian tới.

 

Sáu là, tổ chức đào tạo ngoại ngữ, kỹ năng nghề và phổ biến các quy định pháp luật Việt Nam, pháp luật, văn hóa của nước sở tại và các văn bản pháp lý có liên quan về quyền, nghĩa vụ của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Qua đó, nâng cao chất lượng nguồn lao động, giảm thiểu tình trạng lao động hết hạn hợp đồng không về nước ở lại bất hợp pháp ở nước ngoài.

 

Bảy là, nghiên cứu phát triển các hình thức, thị trường lao động mới nhằm phục vụ nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài của lao động địa phương. Chú trọng đẩy mạnh khai thác các lĩnh vực, ngành nghề mới, đòi hỏi trình độ cao về trình độ nghề, ngoại ngữ và có thu nhập cao, ổn định.

 

Với những giải pháp trên, Sở LĐTBXH Thành phố Cần Thơ mong muốn sẽ tạo ra được chuyển biến rõ nét trong công tác đưa lao động địa phương đi làm việc ở nước ngoài, với tốc độ tăng số người ra nước ngoài làm việc trên 15% hàng năm.