CEO Trần Trung Hiếu, nhà sáng lập TopCV.
Làm việc từ xa sẽ hình thành nên nhiều loại hình công việc mới
Chào CEO Trần Trung Hiếu, giữa thời dịch Covid-19, thực hiện giãn cách xã hội, để người lao động, trong đó có giới trẻ Việt thích nghi tìm việc làm từ xa, có gì thuận lợi và khó khăn?
Tìm việc online là hoạt động mà mọi người lên web tìm việc đã trở nên phổ biến trong nhiều năm gần đây. Còn làm việc từ xa là cái mới mà giới trẻ đang săn lùng. Các bạn trẻ có thế mạnh là thành thạo sử dụng Internet và dễ tiếp cận với các công nghệ mới sẽ thuận lợi hơn khi làm việc từ xa. Đặc điểm của làm việc từ xa là phải sử dụng nhiều công cụ giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý công việc trên mạng, nên bạn trẻ sẽ dễ thích ứng hơn so với người lớn tuổi.
Về bản chất, khi làm việc từ xa, có nhiều loại hình công việc trong tương lai sẽ biến đổi, và cũng sẽ khác hoàn toàn với những công việc truyền thống, đồng nghĩa sẽ có những loại hình công việc truyền thống không còn tồn tại.
Làm việc online có hạn chế là bị phụ thuộc vào đường truyền mạng, nếu tốc độ chậm sẽ bị ảnh hưởng, và có những hạn chế nhất định so với việc làm gặp gỡ trực tiếp. Tuy nhiên, khi đã làm việc từ xa thì doanh nghiệp sẽ phải điều chỉnh lại cách làm cho phù hợp, và cần phải chuyển đổi dần.
Dịch Covid-19 làm ảnh hưởng rất lớn đến công việc, anh có sáng kiến gì để làm cầu nối giúp các bạn trẻ, người lao động dễ tiếp cận với các nhà tuyển dụng?
Theo thống kê tại Mỹ, có hơn 20% lao động là những người làm việc từ xa, và họ có thu nhập cao hơn so với những người làm fulltime (toàn thời gian). Vì khi họ làm từ xa là tiết kiệm được thời gian đi lại, giảm được sự mất tập trung và họ thậm chí một lúc có thể làm cho vài công ty, mỗi công ty họ có thể nhận lương thấp hơn nhưng cộng lại vài công ty thành ra lương cao hơn.
Giống như ở Việt Nam, vị trí kế toán có thể làm một lúc vài công ty cho thu nhập cao hơn nhiều so với làm fulltime tại một nơi. Đó là thực tế ở ta nhưng chưa phổ biến. Còn ở nước ngoài đã phổ biến hơn rất nhiều. Từ thực tế đó cộng với những tác động của Covid-19 mà doanh nghiệp (DN) vẫn phải hoạt động, người lao động vẫn phải có việc làm, tôi mới nghĩ ra sáng kiến: Triển khai kết nối các bạn trẻ, người lao động đang bị mất việc hoặc đang chưa có nguồn thu nhập tốt, có điều kiện làm việc từ xa, có thể ngồi một chỗ làm việc cho nhiều công ty khác nhau với các tổ chức, hiệp hội doanh nghiệp, tổ chức đoàn thể liên quan đến sinh viên, đến người lao động để kết nối hai đầu lại cùng với nhau, giúp các bạn có nơi chuyên để đi tìm các công việc từ xa. Từ đó sẽ tạo hiệu ứng và hiệu quả cao hơn so với mô hình các kênh việc làm truyền thống. Hiện những công việc từ xa đang rất hot, giúp người lao động có thêm một cổng thông tin việc làm là remote.topcv.vn để ứng viên có thể tìm việc dễ dàng, kết nối trực tiếp với các công ty có nhu cầu tuyển lao động làm từ xa.
Anh Trần Trung Hiếu (người ngồi giữa) chia sẻ kinh nghiệm tại buổi ra mắt sách “Người trong muôn nghề” – hướng nghiệp cho sinh viên.
Sinh viên tìm hiểu khởi nghiệp.
CEO Trung Hiếu có lời khuyên nào cho việc người lao động cần trang bị những kỹ năng cần thiết để thích ứng trong giai đoạn giãn cách xã hội, cũng như trong tương lai?
Lời khuyên của tôi là: Người lao động phải chuẩn bị đầy đủ các kỹ năng mềm, kỹ năng phân tích và tự giải quyết vấn đề hiệu quả; Các kỹ năng liên quan đến ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh; Các kỹ năng về tin học văn phòng, sử dụng các công cụ online; và phải chuẩn bị tinh thần, thái độ, trách nhiệm làm việc tốt nhất. Càng về sau làm việc càng tự động, càng online thì không ai nhắc ai và tất cả các doanh nghiệp chỉ quan tâm đến kết quả làm việc của bạn. Đó là những kĩ năng cần thiết cho người lao động thích ứng và làm việc được trong thời đại hiện tại và tương lai.
Làm việc từ xa sẽ đem lại tác dụng rất lớn
Theo anh nhận định, trong giai đoạn này, cần thúc đẩy tiến trình hội nhập nhanh với CN 4.0 ở doanh nghiệp nhỏ và vừa, thì cần phải làm gì để bắt kịp với thế giới?
Việc làm từ xa là một xu hướng tất yếu và trên thế giới cũng đã trở nên phổ biến, nếu DN nào chậm chuyển đổi sẽ không theo kịp với thế giới và có thể không tồn tại được ở Việt Nam. Do đó DN phải thay đổi tư duy, ứng dụng công nghệ nhiều hơn trong giao tiếp, làm việc nhóm, với người giao việc. DN sẽ phải xác định lại cơ cấu nhân sự, có những vị trí công việc nào trong công ty có thể tối ưu để thuê nguồn lực làm việc từ xa (remote working) thì DN sẽ tiết kiệm được chi phí mà vẫn giải quyết được công việc hiệu quả. Nếu DN có một quy trình quản lý và giao việc đúng, đạt được mục tiêu rõ ràng về nhân sự, trả lương theo hiệu quả công việc thì ngồi đâu làm không còn quan trọng nữa. Nếu DN vận dụng tốt có thể giảm được chi phí mà vẫn giữ được chất lượng và hiệu quả công việc, và làm việc từ xa sẽ đem lại tác dụng rất lớn.
Xin cảm ơn CEO Trần Trung Hiếu.
Hồng Nga/TC GĐ&TE
