Đồng tình với điều này, TS. Bùi Sỹ Lợi, Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội cũng nhận định, dù còn một số rào cản nhưng chúng ta không quá lo ngại về bất bình đẳng giới ở Việt Nam. Đây là chia sẻ của TS. Bùi Sỹ Lợi tại Diễn đàn đa phương năm 2019 với chủ đề “Nâng cao quyền năng của Phụ nữ tại nơi làm việc trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0” vừa được tổ chức tại Hà Nội. Do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Trung tâm Nghiên cứu Ứng dụng Khoa học về Giới – Gia đình – Phụ nữ và Vị thành niên (CSAGA) và Samsung Việt Nam cùng phối hợp tổ chức.
TS Bùi Sỹ Lợi - Đại biểu Quốc hội, Phó Chủ nhiệm Ủy ban thường trực Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội khẳng định dù còn một số rào cản nhưng không quá lo ngại về bất bình đẳng giới ở Việt Nam.
Không có việc gì phụ nữ không làm được
Chào TS. Bùi Sỹ Lợi, trong thời đại CN 4.0, phụ nữ Việt Nam đang phải đối mặt với những rào cản nào?
Xu thế chung đầu tiên mà phụ nữ Việt Nam phải đối diện đó là những rào cản trong tuyển dụng xuất phát từ định kiến khiến phụ nữ bị thiệt thòi hơn nam giới. Phụ nữ bị rào cản trong sử dụng, trong quá trình phân phối tiền lương. Hiện nay tiền lương của lao động nữ vẫn thấp hơn lao động nam, thăng tiến cũng chậm hơn. Và phụ nữ chịu sự chi phối từ công việc gia đình. Đây là những rào cản mà chúng tôi trăn trở để sửa Bộ Luật Lao động làm sao giảm bớt khoảng cách chênh lệch giữa nữ và nam. Tuy nhiên, dù còn một số rào cản đối với phụ nữ, nhưng chúng ta không nên quá lo lắng về bất bình đẳng giới tại Việt Nam bởi phụ nữ bây giờ lái được máy bay nên không có việc gì mà phụ nữ không làm được cả.
Về mặt luật pháp hướng tới giảm bớt khoảng cách chênh lệch giữa lao động nữ và nam thế nào, thưa ông?
Bình đẳng giới là vấn đề được Ban soạn thảo đưa vào Dự thảo Bộ luật Lao động nhằm bảo đảm các quyền của lao động nữ, nâng cao năng lực của lao động nữ trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0. Từ thúc đẩy giờ đây luật đang hướng tới đảm bảo bình đẳng giới trong quan hệ lao động, đặc biệt là vấn đề việc làm cho nữ giới.
Ngành dệt may có 80% là lao động nữ, nhưng tiền lương cơ bản rất thấp, trung bình chỉ đạt 4.332.000 đồng/tháng, chỉ đáp ứng 75-80% mức sống tối thiểu.
Nữ giới có những ưu điểm vượt trội hơn nam giới
Vậy theo ông, phụ nữ cần phải chuẩn bị hành trang thế nào để thích ứng với thời đại CN 4.0?
So sánh về cơ hội nắm bắt việc làm với nam giới, thì lao động nữ luôn có đủ trình độ, năng lực và sức khoẻ để làm các công việc của nam giới đang làm. Tuy nhiên, lao động nữ muốn tăng cường sự hội nhập trong bối cảnh phát triển nhanh về khoa học, công nghệ của tác động CN 4.0 đòi hỏi chị em cần có sự điều chỉnh kịp thời. Phụ nữ cần bắt kịp công nghệ, nếu không đó sẽ là một trong những lý do để chủ sử dụng sa thải. Điều quan trọng nhất là lao động nữ cần xoá bỏ sự tự ti và tăng cường sự tự tin trong tiếp cận việc làm, chủ động nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm, kỹ năng cứng, trong đó kỹ năng mềm là ngoại ngữ, giao tiếp…
Các diễn giả tham dự Diễn đàn Đa Phương 2019 với chủ đề "Nâng cao quyền năng của Phụ nữ tại nơi làm việc trong bối cảnh Cách mạng Công nghiệp 4.0"
So sánh với nam giới thì nữ giới làm lãnh đạo có những ưu điểm gì, thưa ông?
Tôi khẳng định rằng phụ nữ hoàn toàn đủ năng lực, trí tuệ, thông minh và bản lĩnh để làm lãnh đạo. Nữ giới có những ưu điểm vượt trội hơn nam giới khi lãnh đạo điều hành doanh nghiệp: đó là họ cần cù chịu khó, ít uống rượu bia và biết chi tiêu tiết kiệm về tài chính, họ luôn biết nỗ lực vươn lên để nâng cao trình độ chuyên môn. Vậy nên với cuộc cách mạng CN 4.0 chắc chắn sẽ mở ra cơ hội và triển vọng dành cho người lao động nữ.
Xin cảm ơn TS. Bùi Sỹ Lợi.
“Trước những tác động sâu sắc và thách thức lớn được đặt ra cho đối tượng lao động nữ, nếu chúng ta nhìn nhận thấu đáo và có một sự chuẩn bị tốt ngay từ bây giờ, tôi tin rằng những thách thức đó sẽ được biến thành cơ hội, tạo bước ngoặt cho đối tượng lao động nữ khẳng định vị thế và vai trò của mình trong xã hội” - ông Choi Joo Ho - Tổng Giám đốc Samsung Việt Nam.
Hồng Nga/GĐ&TE
