Quay lại Dân trí
Dân Sinh
  1. Diễn đàn Dân sinh

Người lao động hạnh phúc, doanh nghiệp phát triển

“Chung sức tạo thành công”
 
Công ty cổ phần dịch vụ hàng không Thăng Long (TASECO) được thành lập từ năm 2005. Từ một doanh nghiệp quy mô nhỏ, kinh doanh dịch vụ tại Cảng hàng không quốc tế Nội Bài, Công ty đã có quá trình phát triển vững chắc, nhanh chóng về quy mô và lĩnh vực hoạt động kinh doanh với 13 công ty con, kinh doanh chủ yếu các ngành nghề. Trong suốt quãng thời gian hình thành và phát triển, TASECO luôn coi NLĐ là nòng cốt cho sự phát triển, là tài sản quý của doanh nghiệp.
 
Công ty TASECO hàng tháng thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT, BHTN với BHXH quận Cầu Giấy cho 609 lao động, với mức phí đóng gần 900 triệu đồng/tháng (số liệu tháng 8/2019). 
 
Đặc biệt, với tỉ lệ nữ lao động chiếm số đông, trong đó phần lớn ở độ tuổi sinh đẻ, Công ty luôn tạo điều kiện và thực hiện nhiều chế độ ưu đãi đối với chị em trong quá trình đang mang thai, nuôi con nhỏ. Trong thời gian công tác tại Công ty, tôi đã được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BH thất nghiệp... Đặc biệt, trong thời gian nghỉ thai sản, được Công ty hỗ trợ 70% lương cơ bản. 

 
Kịp thời biểu dương NLĐ phát huy được năng suất và hạn chế tối đa TNLĐ ở Tổng Công ty may Hưng Yên (Hugaco).
 
Lấy khẩu hiệu “Chung sức tạo thành công” làm triết lý kinh doanh, TASECO luôn coi NLĐ - những người cộng sự của mình - là tài sản vô giá. Những năm qua, tập đoàn không ngừng cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống NLĐ, thực hiện đầy đủ trách nhiệm với Nhà nước, xã hội và đặc biệt là các chế độ, chính sách BHXH, BHYT, BH thất nghiệp. Bởi chỉ khi NLĐ hạnh phúc, ổn định về tư tưởng và đời sống, tập đoàn mới có thể tồn tại và đẩy mạnh phát triển được. 
 
Được biết, với mức lương hấp dẫn, đi kèm chính sách điều chỉnh lương định kỳ và linh hoạt theo kết quả thực hiện công việc và cống hiến, đóng góp của CBNV. Ngoài thưởng tháng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ, tết, chính sách thưởng của TASECO còn áp dụng cho các CBNV có thành tích đột xuất, sáng kiến tích cực, những đóng góp hiệu quả sẽ được ghi nhận kịp thời qua hình thức khen thưởng như thưởng thành tích, thưởng tiến độ, tăng lương trước thời hạn...
 
Với sự quan tâm, chăm lo của Công ty, người lao động luôn phấn khởi, tin tưởng, cố gắng hết mình làm việc, đóng góp hết mình cho sự phát triển. Nhờ có sự đồng sức, đồng lòng của toàn thể CBNV, doanh thu của Công ty trong những năm qua không ngừng tăng. Đến nay, sau 14 năm hình thành, phát triển, Công ty TASECO đã thay đổi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp lần thứ 27, tăng số vốn điều lệ lên hơn 900 tỉ đồng. Trả sổ bảo hiểm cho người lao động (NLĐ), cập nhật phần mềm thu nộp bảo hiểm xã hội (BHXH), công khai quá trình đóng BHXH là một giải pháp bảo đảm quyền và lợi ích của NLĐ… là những giải pháp nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ.
 
 Tất cả NLĐ đều được ký hợp đồng và được tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định. 100% NLĐ được khám sức khỏe định kỳ, ngoài ra Công ty còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ lần 2 cho CBCNV làm việc trong môi trường nguy hiểm độc hại và khám sức khỏe cho lao động nữ theo các nội dung quy định của Nhà nước và của tổng công ty. NLĐ được tham gia các khóa huấn luyện về ATVSLĐ một cách nghiêm túc, đầy đủ và được tham gia các hội thảo, giao lưu với các đơn vị khác để nâng cao nhận thức về ATVSLĐ, chia sẻ các kinh nghiệm thực tế, cũng như nhận diện các rủi ro.
 
Với những giải pháp tích cực và hiệu quả bảo đảm an toàn cho NLĐ, nhiều năm qua, Công ty không để xảy ra tai nạn lao động và chưa phát hiện trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp.


Khi NLĐ được chăm lo tốt thì họ sẽ gắn bó, đồng hành cùng doanh nghiệp. 

  Để NLĐ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài 

 
Tỉnh Hưng Yên là địa phương đi đầu trong thu hút đầu tư phát triển công nghiệp cơ cấu kinh tế chuyển dịch mạnh theo hướng tăng nhanh tỷ trọng công nghiệp, dịch vụ. Ở các doanh nghiệp thuộc nhóm ngành dệt may, da giày, để ký kết được các đơn hàng xuất khẩu với những thương hiệu lớn đều phải đáp ứng được yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ, áp dụng nghiêm quy trình sản xuất 5S và được cấp chứng chỉ SA 8000.... 
 
Nhiều doanh nghiệp đã chủ động tổ chức huấn luyện cho cán bộ quản lý, người làm công tác an toàn, công nhân trực tiếp... Ở mỗi bộ phận sản xuất, doanh nghiệp đều gắn biển hiệu hướng dẫn quy trình sản xuất và cảnh báo nguy cơ mất an toàn có thể xảy ra. 
 
 Tại Công ty TNHH MTV Kinh Đô miền Bắc (Mỹ Hào), ngoài việc tuyên truyền, huấn luyện định kỳ cho NLĐ, bắt buộc người lao động trang bị đầy đủ bảo hộ lao động trước khi vào ca sản xuất thì Công ty luôn xác định việc bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, năng lực, trình độ của NLĐ sẽ phát huy được năng suất và hạn chế tối đa TNLĐ và sai, hỏng sản phẩm. Ngoài việc bảo đảm an toàn môi trường làm việc cho NLĐ, Công ty còn triển khai mua bảo hiểm con người mức trách nhiệm cao cho 100% NLĐ, giúp hỗ trợ chi phí khi NLĐ bị tai nạn hoặc phải điều trị tại bệnh viện, góp phần làm cho NLĐ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với công ty.
 
 Ở Tổng Công ty may Hưng Yên (Hugaco), có địa chỉ tại phường Minh Khai, TP.Hưng Yên, tỉnh Hưng Yên, hiện có hơn 2.300 NLĐ và 100% NLĐ đều là đoàn viên công đoàn. Tổng công ty Hugaco là “điểm sáng” trong hoạt động chăm lo đời sống, việc làm, tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật, nhất là trong việc thực hiện đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ.
 
Được biết, trong những năm gần đây, trung bình mỗi tháng Hugaco đã đóng BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ với mức kinh phí từ 3,5 - 3,7 tỉ đồng. Nhờ việc hàng năm Tông công ty đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ, kịp thời cho hơn 2.300 NLĐ nên mọi chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất… của NLĐ đều được cơ quan BHXH giải quyết chi trả kịp thời, đầy đủ. Ngoài ra, Tổng công ty còn thành lập quỹ bảo hiểm thân thể 24/24h cho 100% NLĐ; tổ chức khám sức khỏe định kỳ 2 lần/năm nhằm kịp thời phát hiện và điều trị bệnh…
 
Ngoài thực hiện tốt việc đóng các chế độ BHXH cho NLĐ, lãnh đạo Tổng công ty còn đặc biệt quan tâm chăm lo sức khỏe, đời sống của NLĐ. Ví dụ như, NLĐ làm việc ở những dây chuyền đặc thù, luôn được uống sữa, nước ngọt và thuốc bổ bồi dưỡng tại chỗ. Đặc biệt, là doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ, phần lớn trong độ tuổi sinh đẻ, do vậy đơn vị rất quan tâm đến chăm sóc, nuôi dạy con em của CBCNV- NLĐ, để họ yên tâm làm việc. Với sự chăm lo đời sống, việc làm, đóng đầy đủ các chế độ cho NLĐ của Tổng công ty đã giúp NLĐ gắn bó, tâm huyết, đồng hành cùng doanh nghiệp trong hoạt động sản xuất, kinh doanh.
 
 

Sơn Thành/GĐTE

Tin liên quan