Tại Hội nghị Người lao động TKV, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) và Công đoàn TKV đã ký Thỏa ước Lao động tập thể giai đoạn 2024 - 2027.
Theo đại diện Công đoàn TKV, bản thỏa ước này có nhiều điểm mới, trong đó người lao động làm việc tại các đơn vị của TKV được nghỉ thêm nhiều ngày so với quy định chung của công nhân, lao động trên cả nước.
Trong đó, người lao động trong TKV sẽ được nghỉ thêm một ngày truyền thống Công nhân vùng Mỏ - truyền thống ngành Than (12/11) và được hưởng nguyên lương.
Trường hợp ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù.
Trường hợp người lao động phải làm thêm vào ngày truyền thống Công nhân vùng Mỏ - truyền thống ngành Than thì được trả lương làm thêm giờ như làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết theo quy định của pháp luật lao động.
Ngoài ra, tùy điều kiện cụ thể, các đơn vị trong TKV có thể sắp xếp, tổ chức sản xuất để người lao động được nghỉ thêm một ngày truyền thống của đơn vị mình và được hưởng nguyên lương.
Trường hợp ngày nghỉ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù. Trường hợp người lao động phải làm thêm vào ngày truyền thống của đơn vị mình thì được trả lương làm thêm giờ như làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết theo quy định của pháp luật lao động.
Bên cạnh đó, người lao động trong TKV còn được nghỉ việc nhưng được hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau: Kết hôn mà cả vợ và chồng cùng làm việc tại TKV (cả 2 người cùng được nghỉ thêm 2 ngày); Vợ sinh con thì chồng được nghỉ thêm 1 ngày, trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, chồng được nghỉ thêm một ngày; Con đẻ và con nuôi hợp pháp kết hôn thì người lao động được nghỉ thêm một ngày.
Nếu người lao động không có nhu cầu nghỉ làm và đi làm vào số ngày nghỉ việc riêng như những trường hợp trên thì ngoài phần tiền lương của ngày nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương, còn được thanh toán tiền lương theo công việc bình thường của ngày làm việc đó.
