.
Vừa qua, Google thông báo bổ nhiệm bà Nguyễn Phương Anh làm giám đốc tiếp thị cho thị trường Việt Nam, thuộc Google Châu Á Thái Bình Dương.
Bà Phương Anh sẽ thay thế Sophie Tran, người sẽ đảm nhận vị trí quản lý tiếp thị cho nhà sáng tạo nội dung YouTube của Google.
Trên cương vị mới tại Google, Phương Anh sẽ chịu trách nhiệm giám sát và quản lý những hoạt động tiếp thị của Google trên tất cả sản phẩm cũng như chiến dịch thương hiệu.
Trước khi giữ vị trí đáng mơ ước tại Google, Phương Anh đã từng có 7 năm làm giám đốc điều hành của Zalora Việt Nam và một thời gian làm stylist và biên tập hình ảnh cho Elle Việt Nam.
Xinh đẹp thông minh và thời trang, Tân nữ giám đốc người Việt tại Google có rất nhiều điều thú vị trong cách làm việc và trong cuộc sống.
Thử việc không lương để được làm việc mình thích
Sinh năm 1985, Hà Nội nhưng lớn lên tại Đức, Phương Anh quyết định trở về quê nhà lập nghiệp sau khi tham gia những hành trình phượt cảm nhận vẻ đẹp của mọi miền Tổ quốc cùng câu lạc bộ nhiếp ảnh Leica.
Sau khi quyết định về nước lập nghiệp, Phương Anh quyết định chọn TP.Hồ Chí Minh làm nơi khởi nghiệp và chấp nhận những khó khăn từ việc không có nhà, không có việc làm và người thân bên cạnh.
Cú sốc đầu tiên trên con đường khởi nghiệp của Phương Anh là việc hồ sơ của cô bị tạp chí Elle Việt Nam từ chối vì… đẹp: có bằng cấp chuyên ngành thời trang và từng có kinh nghiệm làm cho nhiều tạp chí lớn ở nước ngoài.
Không từ bỏ, Phương Anh quyết tâm làm công việc mình yêu thích tại Việt Nam bằng cách chấp nhận thực tập 1 tháng không lương tại Elle. Đảm nhiệm vị trí biên tập hình ảnh, Phương Anh lại tiếp tục vấp phải khó khăn khi vốn tiếng Việt hạn chế, khả năng đọc và hiểu khá kém nên để tác nghiệp, chị mất rất nhiều thời gian và phải nhờ đồng nghiệp giải thích giúp. Với quyết tâm học hỏi và nỗ lực không ngừng, cuối cùng chị cũng đã vượt qua tất cả những thách thức đó để chính thức gia nhập vào đội ngũ của Elle Việt Nam.
Làm ‘sếp’ khi chưa có kinh nghiệm quản lý
Năm 2012, Phương Anh quyết định đầu quân cho Zalora Việt Nam ở vị trí giám đốc sản xuất khi bản thân chưa có kinh nghiệm về quản lý, excel, powerpoint và hiểu biết về kinh tế. Phương Anh từng tâm sự, thời gian đầu chị quản lý 6 nhân viên nhưng do chưa có kinh nghiệm nên mất rất nhiều thời gian.
“Khi đó, bắt đầu mỗi ngày tôi giao việc cho mọi người, mất rất nhiều thời gian để giải thích các yêu cầu. Đến cuối ngày khi mọi người đã về hết, tôi kiểm tra lại thì phát hiện ra công việc chưa đạt kết quả như mong muốn. Thế là tôi lại mất thêm 8 tiếng để… làm lại từ đầu.”
Suốt khoảng thời gian này, chị thường dành trọn 8 giờ làm việc chính của mình để cùng nhân viên giải quyết những vướng mắc, hướng dẫn và khuyến khích họ hoàn thành công việc một cách tốt nhất, khi nhân viên đã về hết, chị trở lại “cặm cụi” công việc chính của mình đến 2,3 giờ sáng.
Đi làm vì tiền sẽ mệt mỏi, hãy làm vì đam mê
Trong vai trò của người quản lý, Phương Anh luôn tâm niệm mình phải là người nối mạch để truyền “lửa” và nguồn cảm hứng cho mỗi nhân viên để họ có thể cảm nhận được niềm hạnh phúc khi mỗi sáng đến công ty làm việc.
Phương Anh khẳng định: “Đi làm vì tiền rất mệt mỏi. Khi làm việc vì đam mê, vì muốn phát triển thì mọi người sẽ hết mình với công việc mà mình đảm nhiệm. Môi trường Zalora luôn khuyến khích mọi người chia sẻ, hòa đồng, giúp đỡ những xung quanh mình”.
Hãy làm một nhân sự có ý chí
Tại Zalora, Phương Anh cho biết chị đặt chủ yếu tìm những người ý chí vì điều này không thể đào tạo được. Ngoài ra, những nhân sự có khả năng phân tích sẽ giúp một người không chỉ có nhanh chóng giải quyết công việc bình thường mà còn đủ sức đương đầu với những khó khăn phát sinh.
“ Tôi không đặt nặng yếu tố kỹ năng hay kiến thức, vì tin rằng nếu người ta có ý chí thì sẽ làm được điều mà mình mong muốn.” – Phương Anh chia sẻ.