Những kiểu thưởng Tết khiến người lao động "cười ra nước mắt"

Cuối năm, câu chuyện thưởng Tết nhiều hay ít đang là mối quan tâm của hầu hết những người lao động trên cả nước. Năm nay, mặc dù Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chưa công bố chính thức về mức thưởng Tết Đinh Dậu nhưng nhiều người đã xôn xao về mức thưởng của một số địa phương.

 

Theo đó, tại Hà Nội, mức thưởng được cho là cao nhất đến thời điểm hiện tại rơi vào một doanh nghiệp bất động sản với mức thưởng cho 8 nhân viên quản lý bậc trung, mỗi người 1 chiếc ôtô trị giá 1 tỷ đồng.

 

Còn tại TP Hồ Chí Minh, mức thưởng cao nhất thuộc về một doanh nghiệp sản xuất nhựa, bao bì với hơn 500 triệu đồng dành cho vị trí quản lý. Tiếp sau là một doanh nghiệp FDI của Cần Thơ với mức thưởng 384 triệu đồng.

 

Kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán Đinh Dậu 2017 của các doanh nghiệp đóng trên địa bàn TP Đà Nẵng có mức thưởng thấp nhấp là 500 nghìn đồng/người, cao nhất là 300 triệu đồng/người. Bình Dương thưởng Tết cao nhất là 200 triệu đồng/người.

 

Theo nhận định, tiền thưởng Tết năm nay có thể tương đương năm 2016, tức là khoảng một tháng lương (trên 5 triệu đồng), bởi kinh tế không có nhiều biến động. Bên cạnh những doanh nghiệp có mức thưởng cao, những nơi thưởng bằng tiền mặt, cũng có không ít người lao động đã từng gặp những câu chuyện bi hài, éo le, cười ra nước mắt khi nhận được “quà” thưởng Tết.

 

 

 

 

Đầu năm 2013, do hàng hóa không tiêu thụ được, một công ty may ở quận Hoàng Mai, Hà Nội đã có cách thưởng Tết “có 1 không hai” gây xôn xao dư luận. Theo đó, mỗi nhân viên trong công ty này được nhận khoảng 70 chiếc quần đùi (cả nam và nữ, mức thưởng như nhau) thay vì nhận thêm 1 tháng lương tiền thưởng Tết như mọi năm. Nhiều nhân viên nữ trong công ty đã không biết xử lý phần quà Tết ra sao khi “mặc không được mà bán cũng không xong”.

 

 

Nghe thì có vẻ lạ nhưng đây là câu chuyện có thật diễn ra cách đây 3 năm (năm 2013) tại một công ty TNHH Truyền thông cũng có trụ sở tại quận Hoàng Mai, Hà Nội. Vì thời điểm cuối năm, công ty làm ăn thua lỗ, không đủ tiền để thưởng Tết cho nhân viên. Nhân có lô giấy vệ sinh được đối tác kinh doanh tặng, người đứng đầu công ty này đã quyết định tặng 10 bịch giấy vệ sinh để làm “quà Tết” cho mỗi nhân viên (trị giá khoảng 300 nghìn đồng/10 bịch). Theo vị giám đốc, đây vừa là giải pháp giúp đỡ công ty mà nhân viên cũng vẫn có thưởng.

 

 

Cuối năm 2014, một công ty vật liệu xây dựng đã thưởng Tết cho nhân viên bằng 200 viên gạch men khiến dư luận xôn xao.

 

Do thời điểm đó, bất động sản đang trong thời kỳ “đóng băng” dẫn đến việc kinh doanh nguyên vật liệu xây dựng gặp nhiều khó khăn, công ty không có tiền thưởng Tết cho nhân viên. Để giải quyết vấn đề này đồng thời giảm bớt hàng tồn đọng mà công ty đã nhập về, giám đốc công ty đã quyết định thưởng gạch cho nhân viên dịp Tết. Trong số những lô hàng còn tồn lại, nhiều nhất vẫn là hàng gạch men lát nền nên giám đốc đã quyết định dùng chúng để làm quà cho nhân viên.

 

 

Năm 2014, một công ty ở quận 9, TP Hồ CHí Minh thông báo thưởng Tết cho mỗi nhân viên túi quà gồm 3 thực phẩm: bột ngọt, hạt nêm và hộp lạp xưởng, trị giá khoảng 300.000 đồng.

 

Theo lãnh đạo công ty này, thưởng Tết bằng thực phẩm và gia vị sẽ giúp người lao động không mất thời gian sắm Tết vừa giúp tăng thêm gia vị cho bữa cơm gia đình ngày Tết thêm đậm đà.

 

Cũng trong năm 2014, một một doanh nghiệp tư nhân khác đóng tại TP Hồ Chí Minh đã quyết định thưởng cho mỗi nhân viên thùng tương ớt ăn Tết. Điều này khiến các nhân viên trong công ty đều “khóc dở, mếu dở”. Nhiều người đã phải mang ra bán lại cho các tiệm tạp hóa để đổi lấy tiền chi tiêu.

 

 

Năm 2015, chị Đ.T.H (nhân viên một công ty tư vấn xuất khẩu lao động tại Hà Nội) cũng phải “đứng hình” khi biết phần thưởng Tết của mình. Theo đó, chị cũng như nhiều nhân viên đã không được nhận tiền thg Tết mà thay vào đó, mỗi nhân viên được nhận một cặp bánh chưng và cặp vé xem phim 3D ở rạp chiếu phim.