Nhiều CEO của các doanh nghiệp đã ký cam kết ủng hộ WEP.
Tại Việt Nam, phụ nữ chiếm 48% tổng lực lượng lao động của cả nước (Tổng cục Thống kê Việt Nam, 2017). Tuy nhiên, còn nhiều rào cản ảnh hưởng tới sự tham gia và tiếp cận bình đẳng của phụ nữ tới các cơ hội kinh tế như tình trạng phụ nữ thường chịu trách nhiệm về công việc chăm sóc không được trả lương, giờ làm việc không linh hoạt, khoảng cách về giới trong thu nhập cũng như thiếu hụt trong bảo trợ xã hội và bảo hiểm sức khỏe.
Phụ nữ có khuynh hướng tập trung vào nền kinh tế phi chính thức và các ngành nghề có mức thu nhập thấp dễ bị tổn thương, làm việc bán thời gian hoặc rút khỏi lực lượng lao động hoàn toàn. Trong doanh nghiệp tư nhân, phụ nữ ít có khả năng được thăng chức và có khuynh hướng bị thụt lùi trong phát triển sự nghiệp. Theo một nghiên cứu của Deloitte (2017) dựa trên một số mẫu giới hạn, các doanh nghiệp Việt Nam có dưới 18% phụ nữ tham gia trong các ban điều hành và chỉ có 7% công ty được lãnh đạo bởi một CEO nữ.
Trong bối cảnh này, Các nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ (Women’s Empowerment Principles - WEP) do Cơ quan Liên hợp quốc về Bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (UN Women) và UN Global Compact giới thiệu là cơ hội để thu hẹp các khoảng cách giới hiện tại bằng cách nâng cao nhận thức của các doanh nghiệp và lồng ghép giới trong quản trị doanh nghiệp. Cho tới nay đã có gần 2000 công ty cam kết ủng hộ các nguyên tắc này trên toàn cầu, trong đó có 34 công ty từ Việt Nam.
Tọa đàm Bình đẳng giới tại nơi làm việc tại Việt Nam
Sáng ngày 7 tháng 12, UN Women phối hợp cùng với Hội đồng Doanh nghiệp nữ Việt Nam (VWEC) trực thuộc VCCI tổ chức Diễn đàn Doanh nghiệp hỗ trợ các Nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ (WEP). Với sự tham gia và chủ trì của bà Elisa Fernandez Saenz, Giám đốc, UN Women Việt Nam, Bà Nguyễn Thị Tuyết Minh, Chủ tịch Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam cùng nhiều doanh nghiệp lớn và 65 doanh nghiệp Hà Nội và các tỉnh lân cận. Diễn đàn đã mở ra một không gian thảo luận cởi mở và đa dạng giữa các CEO và quản lý điều hành cấp cao, đại diện các công ty đã ký kết ủng hộ WEP và các doanh nghiệp tham dự.
Đây cũng là cơ hội cho cộng đồng doanh nghiệp tìm hiểu về lợi ích của việc tạo ra môi trường làm việc bình đẳng, thảo luận và chia sẻ kinh nghiệm thực tế của Việt Nam, làm quen với các nguyên tắc và công cụ thúc đẩy bình đẳng giới. Trong Diễn đàn, nhiều CEO của các doanh nghiệp đã ký cam kết ủng hộ WEP.
"Chúng ta cùng ở đây để thảo luận những phương án cụ thể mà khu vực tư nhân có thể giúp tăng quyền cho phụ nữ tại nơi làm việc, trên thị trường và tại cộng đồng. Bình đẳng giới không phải chỉ là một việc tốt cho phụ nữ mà sẽ thực sự mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. Với tư cách là Cơ quan Liên hợp quốc về Bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ, chúng tôi tự hào cung cấp cho các doanh nghiệp Việt Nam hướng đi để đạt được sự bình đẳng hơn thông qua Các nguyên tắc trao quyền cho phụ nữ (WEPs)" - Bà Elisa Fernandez Saenz, Trưởng Văn phòng UN Women tại Việt Nam chia sẻ trong phát biểu khai mạc.
Theo bà Nguyễn Thị Tuyết Minh, Chủ tịch Hội đồng Doanh nhân nữ Việt Nam: “Thúc đẩy cơ hội bình đẳng cho lao động nam và nữ trong doanh nghiệp sẽ giúp phát huy thế mạnh, sự sáng tạo của cả hai giới, góp phần tăng năng suất lao động, tăng danh tiếng, tăng khả năng cạnh tranh và phát triển bền vững cho doanh nghiệp. WEP là một công cụ tốt để các doanh nghiệp đạt được điều đó”
Báo cáo đánh giá của UN Women và VWEC về giai đoạn đầu của việc vận dụng WEP ở Việt Nam cũng sẽ được trình bày tại Diễn đàn để chia sẻ một số bài học và những thực hành tốt. Diễn đàn hướng tới truyền cảm hứng cho cộng đồng doanh nghiệp để có nhiều doanh nghiệp hơn góp tiếng nói và tham gia ủng hộ WEP trong thời gian tới.
Vân Nhi/GĐTE