Ngày 10/1 chúng tôi đã đến Nhà Văn hóa lao động Thừa Thiên Huế (số 100 Phạm Văn Đồng, TP Huế), nơi Cty Thủy An thuê mặt bằng đặt xưởng may và cơ sở điều hành để gặp ông Phan Ngà, người hiện nay là Tổng Giám đốc và là người trực tiếp ký HĐLĐ với NLĐ cũng như chịu trách nhiệm điều hành sản xuất (theo lịch hẹn). Khi chúng tôi đến nơi, cửa phòng Tổng Giám đốc, phòng HĐQT và cửa xưởng may đã bị khoa chặt chỉ thấy một nam thanh niên đang dán bảng thông báo: “Công ty CP XNK Thủy An tạm ngưng sản xuất từ ngày 15/12/2014”.
Liên lạc qua điện thoại thì ông Ngà cho biết: “Hôm qua anh Phú (Lê Đức Phú, hiện là Chủ tịch HĐQT) nói tôi hẹn các anh 9h30 sáng nay để làm việc. Nhưng sáng nay anh Phú có việc vào Đà Nẵng, có gì tôi liên hệ anh Phú rồi sẽ gọi lại cho anh sau.”
![]()
Cửa phòng điều hành đã bị khóa
Một điều kỳ lạ là ngay khi cuộc điện thoại giữa PV Báo LĐ&XH với ông Ngà vừa kết thúc thì ông Phú lại xuất hiện tại chỗ Công ty CP XNK Thủy An thuê mặt bằng đặt xưởng may. Do không có cửa để vào, ông Phú đã mời chúng tôi sang quán cà phê gần đó trao đổi công việc. Tại đây, ông Phú thừa nhận công ty đang gặp khó khăn, làm ăn không hiệu quả nên phải tạm thời ngưng sản xuất.
Về nguyên nhân dẫn đến sự khó khăn trong kinh doanh của công ty, ông Phú cho biết, do tỷ giá đồng Yên Nhật sụt giảm kéo theo sự sụt giảm trong đơn hàng mà đối tác bên Nhật đặt mua với công ty cùng với đó là gần đây chi phí đào tạo nhân công cao. "Để may một bộ Kimono rất khó nên người lao động cần phải trải qua một thời gian đào tạo dài, gây ảnh hưởng đến năng suất công ty; do đối tác thay đổi phương thức chuyển nhận hàng hóa kể từ tháng 12/2014 đã gây rất nhiều khó khăn cho Công ty Thủy An"-ông Phú phân trần.
Tuy vậy, ông Phú cũng khẳng định dù gặp khó khăn nhưng công ty luôn đảm bảo tiền lương của công nhân, "Chúng tôi chỉ nợ tiền bảo hiểm, tôi nhớ mang máng là từ tháng 2 hay tháng 3/2014 gì đó”- ông Phú nói
Liên quan đến việc Cty CP XNK Thủy An thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội TP Huế cắt giảm toàn bộ bảo hiểm của 41 lao động mà công ty này đóng bảo hiểm từ tháng 1/2015, ông Phú khẳng định không có vấn đề gì và DN làm đúng. Vì khi hoạt động trở lại thì công ty chắc chăn sẽ tiếp tục sử dụng số lao động này.
Ngoài ra, theo phản ánh của NLĐ trong Cty CP XNK Thủy An, thì có những người dù thời hạn hợp đồng cũ đã kết thúc, chưa ký tiếp hợp đồng mới nhưng công ty vẫn thu tiền bảo hiểm của họ bằng cách trừ vào tiền lương hàng tháng. Đơn cử như chị Trần Thị Me, HĐLĐ của chị kết thúc từ ngày 31/8/2014 và chưa được ký tiếp hợp đồng mới nhưng vẫn bị thu tiền bảo hiểm hàng tháng cho tới khi công ty thông báo tạm ngưng sản xuất. Hay trường hợp của 1 lao động tên Thanh được điều từ Sài Gòn ra nhưng không được ký hợp đồng chính thức và vẫn phải đóng tiền bảo hiểm. Liên quan vấn đề này, ông Phúc cũng bảo không nắm rõ.
Hợp đồng lao động đã hết hạn nhưng người sử dụng lao động vẫn thu tiền bảo hiểm người lao động nhưng không đóng cho cơ quản bảo hiểm là đúng hay sai?
Việc NLĐ của Cty CP XNK Thủy An tại TP Huế bị trừ tiền lương hàng tháng để đóng bảo hiểm nhưng lại bị nợ bảo hiểm đến 11 tháng, ai sẽ là người chịu trách nhiệm?
Liên quan tới những sai phạm này, chúng tôi sẽ tiếp tục theo dõi và thông tin tới bạn đọc.
Điều 92, Chương VI, Luật Bảo hiểm xã hội quy định mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động: 1. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c và d khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau: a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ quy định tại Mục 1 và Mục 2 Chương III của Luật này và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội; b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%. 2. Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên mức lương tối thiểu chung đối với mỗi người lao động quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau: a) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; b) 16% vào quỹ hưu trí và tử tuất; từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 2% cho đến khi đạt mức đóng là 22%. 3. Người sử dụng lao động thuộc các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh thì mức đóng hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu tháng một lần. |







