Thứ nhất, phát hành thẻ bảo hiểm y tế điện tử
Căn cứ vào Điểm b, Khoản 5, Điều 42 của Nghị định 146/2018/NĐ-CP ban hành ngày 17/10/2018, từ ngày 01/01/2020, cơ quan Bảo hiểm xã hội phải phát hành thẻ bảo hiểm y tế điện tử cho người tham gia Bảo hiểm y tế (BHYT). Nội dung thay đổi này được nhận định là bước tiến mới, mang nhiều lợi ích trong quá trình quản lý và tham gia bảo hiểm y tế.
Thẻ bảo hiểm y tế điện tử sẽ được phát hành kể từ 01/01/2020
Cụ thể, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ dễ dàng quản lý quỹ bảo hiểm y tế, hạn chế được tình trạng mượn thẻ, trục lợi từ bảo hiểm y tế. Các cơ sở khám chữa bệnh sẽ rút ngắn thời gian, đơn giản hóa quy trình khi kiểm tra thông tin thẻ của người khám bệnh. Đối với người tham gia bảo hiểm y tế, quá trình khám và chữa bệnh sẽ dễ dàng, thuận tiện hơn, giảm bớt nỗi lo khi bị rách hoặc hỏng thẻ bảo hiểm y tế.
Thẻ bảo hiểm y tế điện tử sẽ được phát hành kể từ 01/01/2020
Thứ hai, thay thế sổ bảo hiểm xã hội bằng thẻ
Căn cứ vào Khoản 2, Điều 96 của Luật bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành năm 2014, năm 2020, sổ Bảo hiểm xã hội sẽ được thay thế bằng thẻ bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, tính đến thời điểm hiện tại, cơ quan Bảo hiểm chưa có thông tin hay văn bản hướng dẫn việc chuyển đổi này.
Thứ ba, thay đổi điều kiện về độ tuổi hưởng lương hưu của người lao động
Theo Điểm a, Khoản 1, Điều 55 của Luật bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành năm 2014,
Kể từ năm 2020, lao động nam 55 tuổi và lao động nữ 50 tuổi và khả năng lao động bị suy giảm 61% thì mới được hưởng lương hưu. Quy định hiện hành là nam 54 tuổi và nữ 49 tuổi, khả năng lao động suy giảm 61%. Như vậy, quy định về độ tuổi hưởng chế độ hưu trí đã tăng thêm 1 tuổi so với hiện tại.
Thứ tư, thay đổi điều kiện và mức tính hưởng lương hưu đối với lao động nam
Theo Điểm a, Khoản 2, Điều 56 của Luật bảo hiểm xã hội ban hành năm 2014, trong năm 2020, lao động nam được hưởng lương hưu nếu đã từng có 18 năm tham gia BHXH. Mức tính hưởng lương hưu được tính bằng 45% tiền lương tham gia bảo hiểm trung bình tháng.
Điều kiện và mức tính hưởng lương hưu có sự thay đổi
Thứ năm, điều chỉnh tiền lương trung bình tháng để hưởng trợ cấp 1 lần, lương hưu
Theo Khoản 1, Điều 62 Luật bảo hiểm xã hội Việt Nam năm 2014, kể từ 01/01/2020 đến 31/12/2024, người lao động tham gia bảo hiểm thì khi tính lương hưu sẽ căn cứ vào mức lương trung bình tháng của 20 năm gần nhất trước khi về hưu. Điều chỉnh này giúp người lao động được hưởng quyền lợi cao hơn khi nghỉ hưu.
Áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý, vận hành của cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giúp dữ liệu được đồng bộ và cập nhật kịp thời.
Thứ sáu, hoàn tất việc quản lý Bảo hiểm xã hội bằng dữ liệu điện tử
Căn cứ vào Khoản 2, Điều 9, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, sang năm 2020, cơ quan Bảo hiểm phải hoàn thành việc quản lý Bảo hiểm xã hội bằng dữ liệu điện tử. Đây được coi là xu thế tất yếu của hệ thống Bảo hiểm xã hội Việt Nam nhằm bắt nhịp với công nghệ hiện đại, rút ngắn thời gian và giảm bớt các thủ tục giấy tờ.
Áp dụng công nghệ thông tin vào quản lý, vận hành của cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giúp dữ liệu được đồng bộ và cập nhật kịp thời. Các thủ tục hưởng chế độ, quyền lợi của người lao động sẽ được thực hiện nhanh chóng, thuận tiện. Cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ dễ dàng kiểm soát và hạn chế tình trạng gian lận, trục lợi.
Năm 2020 chỉ còn cách thời điểm hiện tại chưa đầy 3 tháng. Vì vậy, người tham gia bảo hiểm xã hội, doanh nghiệp đóng Bảo hiểm cho người lao động, cơ quan Bảo hiểm, ... cần sớm cập nhật các thay đổi mới nhất để có thể nắm bắt thông tin và sẵn sàng cho lộ trình thực hiện chuyển đổi theo đúng quy định của Luật bảo hiểm xã hội.
