Theo đó, dự báo nhu cầu nhân lực TPHCM năm 2025 cần từ 310.000 - 330.000 lao động, trong đó, nhu cầu nhân lực tập trung cao nhất ở khu vực thương mại - dịch vụ và công nghiệp - xây dựng với tỷ lệ lần lượt 67,7% và 31,8%…
Nhu cầu nhân lực tập trung cao nhất ở khu vực thương mại - dịch vụ
Theo dự báo của Falmi, nhu cầu nhân lực của TPHCM trong năm 2025 là 310.000 - 330.000 lao động. Trong đó, quý 1 cần khoảng 79.000 - 84.000 chỗ làm việc, quý 2 là 77.000 - 82.000, quý 3 khoảng 75.500 - 80.500 và quý 4 cần khoảng 78.500 - 83.500 chỗ làm việc.
Về cơ cấu theo khu vực kinh tế, nhu cầu nhân lực tập trung cao nhất ở khu vực: Thương mại - dịch vụ (67,7% tổng nhu cầu), công nghiệp - xây dựng (31,8%); thấp nhất là khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản (0,5%).
Cụ thể, 4 ngành công nghiệp trọng yếu (cơ khí; điện tử - công nghệ thông tin; hóa dược - cao su nhựa; chế biến lương thực - thực phẩm) chiếm 18,6%. Nhu cầu nhân lực tập trung ở các lĩnh vực như: Cơ khí, hóa dược, chế biến thực phẩm, sản xuất hàng điện tử…
Bên cạnh đó, ngành dịch vụ chủ yếu chiếm 59,91% và nhu cầu nhân lực tập trung ở các lĩnh vực như: Bán buôn và bán lẻ, sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy và các loại xe có động cơ khác; thông tin và truyền thông; hoạt động kinh doanh bất động sản;
Hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ; tài chính, ngân hàng và bảo hiểm cùng các dịch vụ lưu trú và ăn uống; vận tải kho bãi; giáo dục và đào tạo; y tế và hoạt động trợ giúp xã hội…
Xét theo trình độ chuyên môn kỹ thuật, nhu cầu nhân lực qua đào tạo chiếm 88,11%. Trong đó, nhu cầu nhân lực trình độ sơ cấp chiếm 34,61%, kế đến là trung cấp chiếm 20,14%, đại học trở lên 18,76%; cao đẳng 14,6%. Nhu cầu lao động phổ thông chiếm 11,89%.
Trên cơ sở phân tích thị trường lao động cùng những đề xuất của doanh nghiệp, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM khuyến nghị, các cơ quan chức năng liên quan cần đẩy mạnh hơn nữa công tác phối hợp, ứng dụng công nghệ trong kết nối việc làm, phát triển nền tảng trực tuyến kết nối lao động và doanh nghiệp nhanh chóng.
Trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh chóng và xu hướng chuyển đổi số ngày càng lan rộng, thị trường lao động cũng phải đối mặt với nhiều thay đổi lớn về hình thức làm việc, nhu cầu tuyển dụng và các yêu cầu kỹ năng, người lao động cần tự giác nâng cao kỹ năng và chuẩn bị cho sự thay đổi để phù hợp với xu hướng thị trường lao động.
Đồng thời, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM khuyến nghị tăng cường vai trò tư vấn, giới thiệu việc làm, tổ chức các sự kiện ngày hội việc làm, hội thảo định hướng nghề nghiệp; đặc biệt hỗ trợ các nhóm lao động dễ tổn thương, người thất nghiệp, thanh niên và lao động trẻ.
Đối với doanh nghiệp, cần thúc đẩy công tác đào tạo nội bộ, đào tạo tại chỗ, hợp tác đào tạo để nâng cao kỹ năng chuyên môn của người lao động; bám sát yêu cầu công việc tại doanh nghiệp và nâng cao chất lượng, năng suất lao động trong doanh nghiệp.
Người tìm việc lương cao giảm mạnh
Kết quả khảo sát nhu cầu tìm việc theo mức lương của Falmi cũng cho thấy, các công việc được người lao động tìm kiếm nhiều nhất trong năm 2024 có mức lương 10 - 15 triệu đồng/tháng. 41,15% người lao động tìm công việc mức lương này, cao hơn nhiều so với tỷ lệ 25,37% trong năm 2023.
Đứng thứ 2 trong danh sách là nhóm lương 15 - 20 triệu đồng/tháng, chiếm 26,25% tổng nhu cầu tìm việc.
Ở nhóm việc với mức lương trên 20 triệu đồng/tháng có 19,89% người lao động tìm kiếm. So với năm 2023, tỷ lệ lao động tìm việc mức lương cao từ 20 triệu đồng/tháng đã giảm rất mạnh, từ 42,54% xuống chỉ còn 19,89% tổng số lao động tìm việc.
Nhóm lao động tìm việc có mức lương dưới 10 triệu đồng chiếm tỷ lệ rất thấp. Cụ thể, nhóm lao động tìm việc có mức lương 5 - 10 triệu đồng/tháng chỉ chiếm 11,65% tổng nhu cầu tìm việc, nhóm tìm việc có mức lương dưới 5 triệu đồng/tháng chỉ chiếm 1,06%.
Thị trường tuyển dụng trên địa bàn TPHCM năm 2024 cũng diễn biến tương đồng với nhu cầu tìm việc.
Nhu cầu tuyển dụng những vị trí việc làm lương cao rất thấp. Nhu cầu tuyển dụng tập trung vào nhóm việc có mức lương 5 - 10 triệu đồng/tháng. Nhu cầu tuyển dụng ở khu vực lương này lên đến 157.885 chỗ làm việc, chiếm 49,53% tổng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.
So với năm 2023, tỷ lệ này tăng gần gấp đôi (năm 2023 là 29,9%). Đặc biệt, so với nhu cầu tìm việc ở nhóm lương này trong năm 2024 thì nhu cầu tuyển dụng cao gấp 4,5 lần (49,53% so với 11,65%).
Nhóm việc mà doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng nhiều thứ 2 là những công việc có mức lương dưới 5 triệu đồng/tháng với 78.940 chỗ làm việc, chiếm 24,77% tổng nhu cầu tuyển dụng.
So với năm 2023, tỷ lệ này tăng 2,5 lần (năm 2023 là 9,38%). So với nhu cầu tìm việc ở nhóm lương này năm 2024 (1,06%) thì nhu cầu tuyển dụng cao gấp 24 lần.
Ở nhóm lương 10 - 15 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp cần tuyển 52.349 chỗ làm việc, chiếm 16,42% tổng nhu cầu nhân lực. So với năm 2023, nhu cầu tuyển dụng nhân sự ở nhóm lương này chỉ giảm 7,52% (23,95% so với 16,42%).
Tuy nhiên, nếu so với nhu cầu tìm việc ở nhóm lương này trong năm 2024 thì chênh lệch cung cầu ở mức rất cao (nhu cầu tìm việc là 41,15%).
Ở nhóm lương 15 - 20 triệu đồng/tháng, tỷ lệ tuyển dụng giảm càng mạnh hơn, doanh nghiệp chỉ có nhu cầu tuyển dụng 11.500 chỗ làm việc, chiếm 3,61% tổng nhu cầu nhân lực.
Trong khi đó, năm 2023, doanh nghiệp cần tuyển đến 67.000 chỗ làm việc ở mức lương này, chiếm 21,91% tổng nhu cầu nhân lực. Nếu so với nhu cầu tìm việc ở nhóm lương này trong năm 2024, chênh lệch cung cầu cũng rất lớn (nhu cầu tìm việc là 26,25%).
Nhu cầu tuyển dụng ở nhóm lương trên 20 triệu đồng/tháng cũng giảm rất mạnh. Năm 2023, doanh nghiệp có nhu cầu tuyển hơn 45.000 chỗ làm việc mức lương này, chiếm 14,86% tổng nhu cầu nhân lực.
Tuy nhiên, năm 2024 chỉ có nhu cầu tuyển dụng 18.057 chỗ làm việc có mức lương trên 20 triệu đồng/tháng, chiếm 5,67% tổng nhu cầu nhân lực.
Hà Phương
Báo Lao động và Xã hội số 155