“Rải” liên tiếp 200 CV (hồ sơ ứng tuyển) trong vòng gần 3 tháng
Chuẩn bị bước vào kỳ thực tập, đồng thời muốn có thêm kinh nghiệm làm việc, Khánh Linh (sinh viên Trường Đại học Tài chính - Marketing tại TPHCM) chuẩn bị hồ sơ để ứng tuyển vào vị trí thực tập sinh Marketing tại một số doanh nghiệp.
Trước khi ứng tuyển, Linh đặt ra nhiều tiêu chí cho công việc như: Nhiều cơ hội học hỏi và phát triển, được làm đúng chuyên môn, giờ giấc linh hoạt. Ngoài ra, nữ sinh cũng không quá đặt nặng vấn đề lương thưởng.
Sau khi xác định rõ mục tiêu, Linh bắt tay vào công cuộc tìm việc nhưng không ngờ, dù “rải” liên tiếp khoảng 200 CV trong vòng gần 3 tháng, cô chỉ nhận được 4 thư mời phỏng vấn từ nhà tuyển dụng. Điều này đồng nghĩa với việc chỉ khoảng 2% trong tổng số những CV đã nộp thỏa mãn được yêu cầu của doanh nghiệp.
Trong số 4 doanh nghiệp trên, Linh vượt qua vòng phỏng vấn và nhận được thông báo trúng tuyển từ 2 đơn vị. Tuy nhiên, qua quá trình trao đổi, nữ sinh nhận thấy tính chất công việc không đúng với chuyên môn marketing của mình và quyết định từ chối.
“Giai đoạn đó em nghi ngờ năng lực bản thân rất nhiều. Có những doanh nghiệp tuyển thực tập sinh và yêu cầu kinh nghiệm ít nhất từ 3 - 6 tháng và làm toàn thời gian. Trong khi trước đó em chỉ có kinh nghiệm bán hàng và vẫn phải đi học trên trường”, Linh bày tỏ.
Gửi CV hàng loạt: Chiến lược thông minh hay là “lấy thịt đè người”?
Đứng trước hiện trạng các ứng viên nộp đến hàng trăm CV, chị Đoàn Thị Hồng Lan, Trưởng phòng Tuyển dụng tại một nền tảng tiếp thị liên kết, đồng thời là chuyên gia tuyển dụng sở hữu kênh TikTok chia sẻ về tuyển dụng và nhân sự, không đánh giá cao cách làm này của các ứng viên.
“Tôi cho rằng các ứng viên đang sử dụng chiến lược “lấy thịt đè người”, lấy số lượng để bù cho chất lượng. Việc tập trung vào “rải” CV có thể khiến các bạn thiếu chỉn chu trong bước xây dựng CV và không dành nhiều thời gian để nghiên cứu mức độ phù hợp của công việc đó với năng lực của bản thân”, chị Lan cho hay.
Dựa trên nhiều năm kinh nghiệm trong ngành nhân sự, chị Lan nhận thấy nhiều ứng viên gửi hàng loạt CV, được gọi phỏng vấn và nhận thông báo trúng tuyển. Tuy nhiên, sau một thời gian ngắn làm việc, họ nhận ra công việc không phù hợp nên quyết định nghỉ và lại tiếp tục tìm việc mới. Vòng lặp trên sẽ tạo ra tâm lý mệt mỏi, khiến ứng viên dễ nản chí. Thay vì “rải” hàng loạt CV, chị Lan khuyên các ứng viên nên sử dụng chiến lược “biết người biết ta, trăm trận trăm thắng”.
“Các bạn ứng viên nên gửi một số lượng nhất định nhưng hãy trau chuốt cho CV của mình. Đồng thời, các bạn nên tìm hiểu thật kỹ về công ty, về công việc mình ứng tuyển để đảm bảo rằng công việc đó phù hợp với năng lực và định hướng của bản thân”, chị Lan đưa ra lời khuyên.
Đừng chờ thị trường tuyển dụng “ấm lên” mới bắt đầu chỉn chu
Ngoài đưa ra khuyến cáo về xu hướng gửi hàng loạt CV, chuyên gia tuyển dụng còn cho rằng, việc các ứng viên thiếu tâm huyết trong việc viết CV là một trong những trở ngại để trúng tuyển, đặc biệt trong thời điểm các nhà tuyển dụng đang rất khó tính như hiện nay.
Những lỗi sai này thường là lỗi chính tả hoặc sao chép mô tả công việc trên mạng một cách máy móc.
“Có một câu chuyện muôn thuở là doanh nghiệp vẫn tuyển dụng nhưng không tìm được ứng viên trong khi các ứng viên vẫn kêu thất nghiệp. Điều này do chất lượng ứng viên không đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng”, chị Lan chia sẻ thêm.
Tuy nhiên, việc tỷ lệ trúng tuyển thấp không chỉ xuất phát từ ứng viên mà còn đến từ nguyên nhân khách quan từ thị trường. Chị Lan cho hay, suy thoái kinh tế khiến các công ty thắt chặt kinh phí và số lượng tuyển dụng hơn so với thời kỳ trước.
“Vì nhu cầu tuyển dụng ít nên doanh nghiệp rất chắt lọc ứng viên. Họ có thể đăng tin tuyển dụng nhưng trong quá trình rà soát các hồ sơ được gửi về, họ sẽ nâng cao tiêu chí, ưu tiên những ứng viên có chất lượng tốt với một mức chi phí phù hợp với tình hình doanh nghiệp”, chị Lan cho hay.
Để trả lời cho câu hỏi: “Khi nào thị trường tuyển dụng nhân sự có bằng cấp cao mới “ấm” lên?”, chị Lan cho rằng điều này phụ thuộc rất nhiều vào thị trường kinh doanh, kinh tế và không ai có thể dự báo chính xác được điều này.
“Các ứng viên không nên kỳ vọng rằng chỉ cần chờ 1, 2 tháng nữa thị trường tuyển dụng sẽ “ấm” lên và đến lúc đó mới bắt đầu chỉn chu. Các bạn nên bắt đầu nghiêm túc bồi đắp kỹ năng cho bản thân ngay từ bây giờ”, chị Lan đưa ra lời khuyên.
Thể hiện sự quyết liệt để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng
Để tăng tỷ lệ trúng tuyển, chuyên gia cũng chỉ ra rằng, các ứng viên không nên chỉ phụ thuộc vào các website tuyển dụng phổ biến. Những trang này chỉ giúp nộp CV, ứng viên không thể biết được nhà tuyển dụng đã đọc hồ sơ hay chưa.
Thay vào đó, các ứng viên nên tiếp cận với các nhà tuyển dụng thông qua mạng xã hội như Facebook và Linkedin để có cơ hội tương tác với nhà tuyển dụng.
“Tôi từng gặp trường hợp một ứng viên dù không nhận được phản hồi từ bộ phận tuyển dụng nhưng đã trực tiếp liên hệ với giám đốc của doanh nghiệp ấy. Thái độ quyết liệt, chủ động của bạn đã gây ấn tượng với giám đốc, giúp bạn có cơ hội bước vào vòng phỏng vấn và cuối cùng được nhận việc”, chị Lan kể lại.
Trong thời gian chưa tìm được việc, chị Lan cho rằng, các ứng viên nên tranh thủ bổ sung thêm những kỹ năng và kiến thức phù hợp với định hướng công việc của mình để đến khi thị trường “ấm lên”, các ứng viên có thể tự tin ứng tuyển những công việc tốt nhất trong trạng thái tốt nhất của mình.
Ngoài ra, thay vì chỉ tập trung tìm kiếm những công việc chính thức, các ứng viên có thể tìm những công việc tự do (freelancer) hoặc bán thời gian (part-time) để vừa có kinh nghiệm, vừa có kiến thức.
Đinh Phương Nhung
