Theo đó, trong năm qua, tiền lương bình quân của người lao động ước đạt 8,65 triệu đồng/tháng, tăng 5% so với năm 2022 (8,25 triệu đồng/tháng).
Mức tăng cao nhất thuộc về doanh nghiệp dân doanh, đạt 8,7 triệu đồng/tháng, tăng 8% so với năm 2022 (8,02 triệu đồng/tháng).
Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ đạt 9,8 triệu đồng/tháng, tăng 3% so với năm 2022 (9,52 triệu đồng/tháng).
Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 8,68 triệu đồng/tháng, tăng 2,5% so với năm 2022 (8,47 triệu đồng/tháng).
Trong khi tiền lương tăng đều ở các loại hình doanh nghiệp, thì tiền thưởng Tết Âm lịch Giáp Thìn 2024 lại có sự chênh lệch giữa các nhóm.
Mức thưởng bình quân dịp này là 6,83 triệu đồng, xấp xỉ mức thưởng dịp Tết Âm lịch năm 2023 (6,86 triệu đồng/người).
Hai nhóm loại hình doanh nghiệp có mức thưởng bình quân dịp Tết Nguyên đán tăng là Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, đạt mức 6,69 triệu đồng/người, tăng 2,2% so với năm 2023 (6,54 triệu đồng/người).
Doanh nghiệp dân doanh là 7,78 triệu đồng/người, tăng 17% so với 2023 (6,65 triệu đồng/người).
Riêng ở doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, mức thường Tết giảm mạnh, chỉ đạt 6,05 triệu đồng/người, giảm 16% so với 2023 (7,22 triệu đồng/người).
Do tình hình sản xuất kinh doanh của nhiều doanh nghiệp vẫn còn khó khăn nên tình trạng nợ lương của người lao động vẫn xảy ra.
Trong năm qua, Công đoàn ghi nhận có 19 doanh nghiệp ở 9 tỉnh/thành phố gồm: Cần Thơ, Thanh Hóa, Đắk Lắk, Tuyên Quang, Phú Thọ, Hòa Bình, Lạng Sơn, Nghệ An, Vĩnh Phúc, Lâm Đồng, Quảng Bình, Sóc Trăng, Vĩnh Long, nợ 55,3 tỷ đồng tiền lương của 2.632 người lao động. Bình quân nợ 21 triệu đồng/người.
So với năm 2022, số doanh nghiệp, người lao động và tổng số tiền nợ đều giảm, nhưng mức nợ lương bình quân tính trên lao động cao hơn.
Cụ thể, năm 2022, có 23 doanh nghiệp nợ 74,29 tỷ đồng tiền lương của 5.979 người lao động, bình quân nợ 12,42 triệu đồng/người.
Về tình hình tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể trong phạm vi cả nước trước Tết năm 2024, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết hiện có giảm so với Tết năm 2023.
Theo đó, trước Tết Nguyên đán 2024 cả nước xảy ra 11 cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể tại 6 tỉnh, thành phố, giảm 7 cuộc so với dịp Tết năm 2023 (xảy ra 18 cuộc).
Nguyên nhân chủ yếu đẫn đến tranh chấp, ngừng việc là do doanh nghiệp chậm trả lương, người lao động không đồng tình với điều kiện, cách tính, mức thưởng tết của doanh nghiệp.
Tổ chức công đoàn đã chủ động phối hợp cùng với các cơ quan chức năng hỗ trợ các bên đối thoại, thương lượng, tìm biện pháp giải quyết khi tranh chấp, ngừng việc tập thể diễn ra.
Với sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn và các cơ quan chức năng, trên tinh thần chia sẻ giữa người lao động, và người sử dụng lao động để doanh nghiệp ổn định sản xuất, các kiến nghị của người lao động đã được người sử dụng lao động thực hiện, toàn bộ người lao động đã trở lại làm việc bình thường.