Theo Kết luận 83-KL/TW, từ ngày 1/7/2024, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang ở khu vực công đã được hưởng tiền thưởng bằng 10% quỹ lương cơ bản.
Quỹ tiền thưởng gắn với trách nhiệm người đứng đầu cơ quan trong việc đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của người hưởng lương. Trong đó, chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.
Mức tiền thưởng cụ thể được xác định trong quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị mà không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.
Tuy nhiên, có thể không phải đối tượng cán bộ, công chức, viên chức nào cũng được thưởng Tết 2025 và mức tiền thưởng cụ thể với từng đối tượng cũng sẽ khác nhau, có thể không căn cứ vào hệ số lương và mức lương hiện hưởng.
Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã, viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập;
Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập mà được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động là xếp lương theo chế độ tiền lương với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động.
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng trong Quân đội; hạ sĩ quan, sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an.
Người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
Trong đó, chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.
Mức tiền thưởng cụ thể được xác định trong quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị mà không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người.
Như vậy, có thể thấy, việc thưởng Tết 2025 của cán bộ công chức viên chức sẽ khác so với trước đây bởi Tết 2025 tiền thưởng căn cứ vào quỹ thưởng của cơ quan, đơn vị chiếm khoảng 10% tổng quỹ lương và theo quy chế của từng cơ quan, đơn vị theo mức đánh giá hoàn thành công việc cuối năm.
Quy định về tiền thưởng Lễ, Tết Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019: "1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở" Như vậy, thưởng tết cho người lao động không phải nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Việc thưởng Tết hay không sẽ tùy thuộc vào thỏa thuận trong hợp đồng lao động và phụ thuộc rất nhiều vào tình hình kinh doanh và năng suất làm việc của người lao động. Doanh nghiệp, công ty có thể thưởng bằng tiền hoặc vật chất, hiện vật nhưng phải công khai quy chế thưởng cho tập thể được biết. Vì thế, cũng không có quy định mức tối thiểu hoặc tối đa trong thưởng Tết. Nhìn chung, các vấn đề cụ thể về tiêu chuẩn, thời gian, mức thưởng, cách thức, nguồn kinh phí thực hiện… sẽ được thể hiện rõ ràng trong quy chế của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, tiền thưởng Tết của người lao động còn được thỏa thuận rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc trong thỏa ước lao động tập thể. Mặt khác, thưởng Tết còn phụ thuộc vào tình trạng kinh tế của doanh nghiệp. Nhưng nhìn chung, tiền thưởng Tết có ý nghĩa to lớn trong việc thúc đẩy tinh thần làm việc và cống hiến của nhân viên, đồng thời bảo đảm sự công bằng trong hoạt động chỉ trả lương. Trên thị trường tuyển dụng việc làm, nhiều doanh nghiệp sử dụng tiền thưởng Tết như một chiến lược để ổn định lực lượng lao động tại chỗ, thu hút nhân sự giỏi và phát triển lực lượng cho tổ chức, từ đó xây dựng lợi thế cạnh tranh trên thị trường. |