Hàng năm tùy theo tình hình thực tế, Chính phủ sẽ có sự điều chỉnh mức lương cơ sở để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Những đối tượng áp dụng mức lương cơ sở
Hiện nay, có 4 nhóm đối tượng chính đang áp dụng mức lương cơ sở và hệ số lương, bao gồm:
- Cán bộ, công chức làm việc từ cấp xã tới trung ương.
- Người làm việc trong các đơn vị của Đảng/Nhà nước, trong các tổ chức chính trị xã hội/đơn vị sự nghiệp công lập và đang làm việc theo chế độ hợp đồng.
- Người là sĩ quan, hạ sỹ quan, Quân đội nhân dân/công an nhân dân chuyên nghiệp, chiến sĩ phục vụ có thời hạn.
- Người thực hiện nhiệm vụ chuyên trách ở các cấp cơ sở như xã/thôn, trong các tổ dân phố/phường/thị trấn…
Theo quy định, mức lương cơ sở là mức lương được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người hưởng lương, phụ cấp và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động và lực lượng vũ trang.
Mức lương cơ sở thường được điều chỉnh hàng năm để đảm bảo tính công bằng và phản ánh tình hình kinh tế - xã hội.
Mức lương cơ sở qua các năm
Mức lương cơ sở qua các năm sẽ được điều chỉnh để có sự thay đổi, phù hợp với tình hình kinh tế, xã hội của đất nước. Cụ thể, qua các năm, mức lương cơ sở sẽ có sự thay đổi như sau:
- Mức lương cơ sở năm 2013 - 2016: 1.150.000đ.
- Mức lương cơ sở năm 2016 - 2017: 1.210.000đ (tăng 60.000đ).
- Mức lương cơ sở năm 2017 - 2018: 1.300.000đ (tăng 90.000đ)
- Từ ngày 1/7/2019: mức lương cơ bản là 1.490.000đ (tăng 100.000đ)
Vào ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở đã tăng từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng. Điều này giúp cân đối thu nhập và hỗ trợ người lao động trong việc đối phó với lạm phát và chi phí sinh hoạt gia tăng.
Dưới đây là bảng tổng hợp thay đổi mức lương cơ sở qua các năm từ 2004 - 2024:
Có thể thấy sự thay đổi mức tăng lương cơ sở là không đồng nhất qua các năm. Năm 2024 có mức tăng cao nhất là 540 nghìn đồng/tháng.
Để tính lương chi trả cho người lao động, người sử dụng lao động sẽ căn cứ vào mức lương cơ sở và hệ số lương của từng đối tượng khác nhau. Mức lương cơ sở qua các năm sẽ có sự thay đổi.
Chẳng hạn như mức lương cơ sở năm 2019 có sự thay đổi, tăng so với những năm trước đó 100.000đ. Quy định về việc tăng mức lương cơ sở sẽ do Nhà nước quyết định và áp dụng. Để xác định mức lương cơ sở, nhà nước phải căn cứ và nhiều yếu tố, được nghiên cứu và quyết định kỹ lưỡng.
Ngoài ra, mức lương cơ sở cũng được áp dụng theo chu kỳ. Việc quy định mức lương cơ sở sẽ được căn cứ vào chỉ số giá tiêu dùng hiện tại của thị trường và tốc độ tăng trưởng của nền kinh tế.
Tốc độ tăng trưởng càng cao thì mức lương cơ sở cũng sẽ được điều chỉnh thay đổi cao hơn, để đảm bảo đáp ứng nhu cầu, đời sống của người dân.
Do đó, để tính đúng mức lương cơ sở, chúng ta cần lưu ý về hệ số tính lương, từ đó tính được bảng lương đúng và phù hợp nhất.
Lương cơ sở là mức lương được sử dụng để tính lương của người lao động trong bảng lương. Ngoài ra, lương cơ sở cũng là căn cứ để xác định các khoản phụ cấp và các chế độ khác. Lương cơ sở là mức lương thấp nhất, chưa bao gồm các chế độ của người lao động như chế độ khen thưởng hay phụ cấp. Tuy nhiên, thông qua lương cơ bản, người lao động có thể tìm hiểu rõ chế độ của mình. Lương cơ bản tạo nên một cơ chế chính xác, minh bạch và cực kỳ công khai trong chế độ trả lương. Đồng thời, thông qua mức lương cơ sở, chúng ta có thể: - Tính các khoản chi phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật. - Tính đúng và chính xác các khoản trích từ được chi trả từ nguồn vốn hoạt động của công ty. Đồng thời, xác định được các loại chế độ, các khoản lợi nhuận được hưởng (tính theo mức lương cơ sở). |
