Quay lại Dân trí
Dân Sinh
  1. Bảo hiểm xã hội

Người nghỉ hưu trước tuổi khi tinh gọn bộ máy không bị trừ tỷ lệ lương hưu

LĐXH
LĐXH

(LĐXH) - BHXH Việt Nam cho biết, cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC), người lao động nghỉ hưu sớm theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP sẽ vừa được hưởng lương hưu, vừa được nhận thêm khoản hỗ trợ.

Nguồn kinh phí chi trả cho các đối tượng về hưu trước tuổi để tinh gọn bộ máy đều từ Quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH).

Tỷ lệ hưởng lương hưu căn cứ vào thời gian đóng bảo hiểm

Chính phủ đã ban hành Nghị định 178/2024/NĐ-CP về chính sách, chế độ đối với CBCCVC, người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. 

Nghị định quy định nhiều chính sách vượt trội cho người về hưu trước tuổi để tinh gọn bộ máy như ngoài tiền trợ cấp hưu trí và trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi còn được hưởng lương hưu trước tuổi mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu. 

Người nghỉ hưu trước tuổi khi tinh gọn bộ máy không bị trừ tỷ lệ lương hưu - 1
Cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nghỉ hưu sớm theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP vừa được hưởng lương hưu, vừa được nhận thêm khoản hỗ trợ. (Ảnh minh họa).

Ông Đỗ Ngọc Thọ, Trưởng ban Thực hiện chính sách BHXH (BHXH Việt Nam) cho biết, cơ quan BHXH đã sẵn sàng giải quyết chế độ cho các đối tượng nghỉ hưu sớm theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Tuy nhiên, theo ông Đỗ Ngọc Thọ, người lao động cần hiểu đúng về chính sách nghỉ hưu trước tuổi không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu. Luật BHXH quy định mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi thì giảm 2% tỷ lệ hưởng lương hưu, trường hợp thời gian nghỉ hưu trước tuổi dưới 6 tháng thì không giảm tỷ lệ phần trăm hưởng lương hưu, từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng thì giảm 1%.

“Các chính sách nghỉ hưu trước tuổi không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu này thường bị hiểu nhầm là được nghỉ hưu trước tuổi nhưng vẫn hưởng lương hưu hàng tháng với tỷ lệ tối đa 75% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH mà không bị giảm trừ.

Tuy nhiên, mức lương hưu hàng tháng sẽ được tính toán theo thời gian đóng BHXH tính đến thời điểm nghỉ hưu (đối với lao động nữ bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%;

Đối với lao động nam bằng 45% mức bình quân tiền tương ứng 20 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2% và đều có mức tối đa bằng 75%). 

Như vậy, nghỉ hưu trước tuổi khi tinh gọn bộ máy sẽ không bị giảm từ 2% cho mỗi năm nghỉ hưu sớm, còn mức hưởng lương hưu hàng tháng sẽ vẫn căn cứ theo thời gian đóng BHXH. Muốn hưởng lương hưu với tỷ lệ hưởng tối đa 75%, lao động nam phải đóng đủ 35 năm BHXH, còn lao động nữ thì phải đủ 30 năm đóng BHXH”, ông Đỗ Ngọc Thọ nói.

Với ý kiến lo ngại chính sách nghỉ hưu sớm sẽ tác động đến Quỹ BHXH, ông Thọ cho rằng sẽ có tác động do giảm thời gian đóng và tăng thời gian hưởng lương hưu cho người lao động.

Tuy nhiên, ngân sách nhà nước sẽ đảm bảo đủ toàn bộ khoản kinh phí tương đương với số tiền đóng BHXH vào Quỹ Hưu trí và tử tuất cho CBCCVC, người lao động nghỉ hưu trước tuổi trong thời gian đủ từ 5 năm đến tuổi nghỉ hưu theo quy định mà không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu. 

“Tại khoản 3 điều 21 Nghị định 178 quy định, Bộ Tài chính có trách nhiệm chỉ đạo cơ quan BHXH tính toán khoản kinh phí ngân sách nhà nước phải bảo đảm tương đương với số tiền đóng vào Quỹ Bảo hiểm hưu trí và tử tuất cho thời gian nghỉ hưu trước tuổi của CBCCVC, người lao động”, ông Thọ thông tin.

Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp vẫn đảm bảo khả năng chi trả

Đối với Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp, ông Thọ khẳng định, người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì khi thôi việc sẽ được hưởng các chính sách về trợ cấp thất nghiệp, đào tạo nghề, tư vấn giới thiệu việc làm...

Nếu người lao động nghỉ nhiều, số lượng này tăng, Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp sẽ chi ra nhiều hơn. Tuy nhiên, hiện Quỹ còn kết dư hơn 60.000 tỷ đồng, do đó với những viên chức, người lao động thôi việc khi tinh gọn bộ máy thì Quỹ vẫn đảm bảo khả năng chi trả.

Nghị định 178 có hiệu lực từ 1/1/2025 quy định chế độ, chính sách CBCCVC, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Chính sách nghỉ hưu trước tuổi đối với CBCC còn đủ 10 năm công tác sẽ được trợ cấp hưu trí 1 lần và các chế độ chính sách nghỉ hưu trước tuổi.

Cụ thể, nếu có tuổi đời còn dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu, người lao động được hưởng trợ cấp bằng 1 tháng lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm; nếu có tuổi đời còn đủ 5 - 10 năm đến tuổi nghỉ hưu, người lao động được hưởng trợ cấp bằng 0,9 tháng tiền lương nhân với số tháng nghỉ sớm (được hưởng tối đa là 60 tháng).

Ngoài chính sách 1 lần kể trên, người nghỉ hưu trước tuổi còn được hưởng nguyên lương hưu và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi. Trong đó, CBCC sẽ được hưởng trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi bao gồm: người còn đủ 2 - 5 năm đến tuổi nghỉ hưu được trợ cấp bằng 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm.

Người còn trên 5 năm đến 10 năm mới đến tuổi nghỉ hưu được trợ cấp bằng 4 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu sớm. Cùng với đó, đối tượng này còn được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác có trên 20 năm đóng BHXH bắt buộc.

Đối với CBCC có tuổi đời còn hơn 2 năm đến tuổi nghỉ hưu và không đủ điều kiện hưởng chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nếu nghỉ thôi việc thì được hưởng 4 chế độ gồm: Trợ cấp thôi việc; trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc; bảo lưu thời gian đóng hoặc hưởng BHXH một lần; trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.

Viên chức và người lao động nghỉ thôi việc được hưởng 4 chế độ như CBCC nghỉ thôi việc, khác ở chế độ thứ 4 là nhóm này được hưởng trợ cấp thất nghiệp do Quỹ BHXH chi trả.

Minh Vũ

Báo Lao động và Xã hội số 7

Tin liên quan