Theo Cục Thống kê Hàn Quốc, số lượng thanh niên từ 15 đến 29 tuổi chọn không tìm việc làm đã lên tới 400.000 người, trong đó 75% không có kế hoạch tìm việc ngay lập tức.
Bên cạnh đó, hơn 260.000 người ở độ tuổi ngoài 30 rơi vào tình trạng tương tự. Đối với nhiều người, giai đoạn “nghỉ ngơi” này thậm chí trở nên vô thời hạn.
Không hài lòng với công việc
Nguyên nhân chính khiến ngày càng nhiều người trẻ ở Hàn Quốc không hoạt động kinh tế là sự không hài lòng với công việc hiện có. Trong số 400.000 người trẻ được phân loại là “đang nghỉ ngơi”, 42,9% không thể tìm được công việc đáp ứng kỳ vọng về mức lương.
Khoảng 18,7% nêu lý do không còn vị trí trống và 13,4% cảm thấy không đủ trình độ cho các công việc hiện có.
Tâm lý không thỏa mãn này dẫn đến việc ưu tiên đối với các công việc tại tập đoàn lớn hơn. Theo một cuộc khảo sát của Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc, 64% thanh niên mong muốn được làm việc tại các công ty lớn, 44% mong muốn làm tại các tổ chức công và 36% tại các công ty vừa.
Đối với nhiều người, sức hấp dẫn của các tập đoàn lớn nằm ở các cơ hội được phát triển sự nghiệp và chế độ phúc lợi tốt hơn. "Mạng xã hội đã giúp các nhân viên tương lai dễ dàng so sánh mức lương và các loại văn hóa làm việc mà doanh nghiệp theo đuổi.
Và công ty lớn hơn thì tốt hơn ở hầu hết chỉ tiêu", Kwon Ki-suk, cựu nhân viên của một công ty khởi nghiệp về công nghệ thông tin tại Hàn Quốc chia sẻ.
Tâm lý hứng thú đối với các tập đoàn lớn khiến người trẻ mất nhiều thời gian hơn để tìm việc. Theo Hiệp hội Nghiên cứu quản trị Hàn Quốc, trong khi sinh viên mới ra trường mất trung bình gần một năm để có công việc đầu tiên thì những sinh viên có mong muốn theo đuổi công việc tại tập đoàn lớn sẽ mất nhiều thời gian hơn và họ sẵn sàng chờ đợi.
"Thất nghiệp cũng rất khó chịu nhưng tôi sẵn sàng chờ cho đến khi có được công việc thích hợp. Điều đó rất quan trọng, nó có thể quyết định sự nghiệp", Kwon cho biết.
Ngoài ra, một yếu tố quan trọng khiến ngày càng nhiều người trẻ nộp đơn xin việc tại các tập đoàn lớn là tỷ lệ thay đổi nhân sự tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ khá cao. Một báo cáo từ KBS Hankook Research cho thấy các công ty nhỏ có tỷ lệ thay đổi nhân sự là 61,5% so với mức chỉ 8% tại các tập đoàn lớn.
Giáo dục và kỹ năng công việc không phù hợp
Một vấn đề quan trọng khác góp phần vào tình trạng thanh niên thất nghiệp là sự mất kết nối giữa giáo dục và các kỹ năng mà thị trường việc làm đòi hỏi. Nhiều công ty thích những ứng viên có kinh nghiệm, khiến sinh viên mới tốt nghiệp phải vật lộn để tìm được công việc đầu tiên.
Do đó, ngày càng nhiều người trẻ chuyển sang các chương trình kỹ năng nghề nghiệp, mặc dù những chương trình này thường đi kèm với gánh nặng tài chính và không đảm bảo cho họ có việc làm.
Một nghiên cứu do Hiệp hội Kinh tế và Tài chính giáo dục Hàn Quốc cho thấy, hệ thống giáo dục của Hàn Quốc không chuẩn bị đầy đủ kỹ năng cho mỗi sinh viên tốt nghiệp để họ tham gia thị trường việc làm. Những người có bằng thạc sĩ dễ tìm được việc làm hơn, còn những người không có bằng này lại thường không hài lòng với công việc hiện tại và có xu hướng muốn tìm công việc cao hơn.
Rủi ro bị xã hội cô lập
Việc không hoạt động kinh tế trong thời gian dài có thể dẫn đến nhiều hậu quả hơn là chỉ bất ổn về tài chính. Nhiều người trẻ tại Hàn Quốc cũng phải đối mặt với sự cô lập xã hội do tình trạng thất nghiệp kéo dài.
Một nghiên cứu của Nhóm nghiên cứu thu nhập và lao động Hàn Quốc phát hiện ra rằng 540.000 thanh niên Hàn Quốc có nguy cơ bị cô lập xã hội, trong đó hơn 70% người bị ảnh hưởng đang ở độ tuổi trên dưới 30 - giai đoạn quan trọng để thiết lập sự nghiệp và mạng lưới xã hội.
Mối liên hệ giữa tình trạng thất nghiệp dài hạn và sự cô lập xã hội rất rõ ràng: Việc không tham gia lực lượng lao động trong thời gian dài không chỉ làm chậm sự thăng tiến trong sự nghiệp mà còn làm xói mòn các mối quan hệ xã hội. Nhiều người trẻ cảm thấy lo lắng, xấu hổ và thậm chí sợ hãi khi không thể quay lại lực lượng lao động.
Chính phủ Hàn Quốc nhận ra vấn đề này và đã đưa ra các chính sách nhằm giúp người trẻ tuổi trở lại lực lượng lao động như tổ chức các chương trình trải nghiệm nghề nghiệp, dịch vụ hỗ trợ tâm lý và các ưu đãi để hoàn thành các chương trình đào tạo nghề. Tuy nhiên, Hàn Quốc vẫn còn nhiều thách thức trong việc giải quyết vấn đề trên.
Nhiều người trẻ tiếp tục coi các công ty nhỏ là kém hấp dẫn do cho rằng lương thấp và điều kiện làm việc kém. Sự phân biệt giữa công việc ổn định, được trả lương cao ở các công ty lớn và các vị trí kém an toàn hơn, lương thấp hơn ở các công ty nhỏ hơn vẫn tồn tại dai dẳng.
Nếu không được giải quyết, xu hướng người trẻ cố tình rời bỏ lực lượng lao động có thể trở nên trầm trọng hơn. Khi ngày càng nhiều người trẻ tuổi từ bỏ lực lượng lao động, rủi ro đối với cả nền kinh tế và xã hội sẽ chỉ tăng lên. Nhiều người cho rằng cần cải cách đáng kể về lĩnh vực việc làm để tăng số lượng việc làm chất lượng, đặc biệt là ở các doanh nghiệp nhỏ hơn.
Minh Phương (theo Korea Pro)
Báo Lao động và Xã hội số 126
