Dự báo một số ngành sẽ có nhu cầu tuyển dụng tăng cao như: Bán buôn, bán lẻ tăng 4,5%; công nghiệp chế biến, chế tạo tăng 5%; hoạt động tài chính ngân hàng và bảo hiểm tăng 3%...
Doanh nghiệp ưu tiên tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm
Theo Báo cáo Xu hướng tuyển dụng 2025 từ Công ty Công nghệ nhân sự TopCV, khảo sát trên 3.000 doanh nghiệp và phân tích 300.000 tin tuyển dụng, kinh doanh/bán hàng vẫn là nhóm ngành khát nhân lực, đứng đầu năm thứ ba liên tiếp.
Nhiều doanh nghiệp coi việc đẩy mạnh kinh doanh và tăng trưởng thị trường là ưu tiên hàng đầu nên đặc biệt tìm kiếm nhân viên có kinh nghiệm 2 - 3 năm. Nhu cầu tuyển dụng trong ngành này cao nhất vào tháng 3 - 4 và 7 - 8, phù hợp với chu kỳ kinh doanh.
Trong lĩnh vực bất động sản, tuyển dụng diễn ra quanh năm do chu kỳ bán hàng dài và tính cạnh tranh cao. Đối với bán lẻ và hàng tiêu dùng, cao điểm tuyển dụng là từ tháng 3 đến 5 do nhiều chương trình giảm giá, khuyến mãi để kích thích tiêu dùng.
Dù nhu cầu giảm nhẹ từ 5,2% xuống 4,9% tính đến cuối tháng 10/2024, tuy nhiên, ngành IT - phần mềm vẫn nằm trong nhóm “khát” nhân lực, nhất là ứng viên có kinh nghiệm 2 - 3 năm. Tuy nhiên, nguồn cung ứng viên chất lượng là thách thức lớn nhất trong thị trường tuyển dụng nhóm này.
55% đại diện doanh nghiệp cho rằng nguồn cung không hạn chế nhưng thiếu hụt nhân lực kỹ năng cao; gần 50% cho biết có sự cạnh tranh gay gắt từ các “ông lớn” công nghệ hoặc start-up nhờ chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc hấp dẫn; 37% lo ngại khó giữ chân nhân tài do họ có nhiều cơ hội việc làm.
AI ngày càng len sâu vào công việc khi gần 34% doanh nghiệp kỳ vọng 31 - 50% nhân viên có khả năng ứng dụng AI trong công việc; 24% doanh nghiệp muốn tỷ lệ 51 - 70% tổng số lao động; 7% mong muốn trên 70% và gần 3% tham vọng toàn bộ lao động biết dùng AI.
Trong bối cảnh trên, 63% lao động được khảo sát khẳng định nên chủ động phát triển tư duy phản biện, sáng tạo và chiến lược - những kỹ năng mềm mà AI khó thay thế; 53% cho rằng nên tận dụng AI nhiều hơn trong công việc để tối ưu hiệu suất.
Người lao động (NLĐ) sẵn sàng tham gia các khóa học về ứng dụng AI, nhất là vị trí quản lý như trưởng nhóm, trưởng phòng, giám đốc bộ phận.
Các địa phương tăng cường ứng dụng công nghệ trong kết nối cung - cầu lao động
Trong khi đó, tại các địa phương, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi) vừa có dự báo nhu cầu nhân lực của thành phố trong năm nay. Falmi ước tính thành phố sẽ cần thêm khoảng 310.000 - 330.000 lao động cho nền kinh tế.
Xét theo khu vực kinh tế, nhu cầu nhân lực mới tập trung ở khu vực thương mại - dịch vụ chiếm 67,7% tổng nhu cầu nhân lực năm 2025, khu vực công nghiệp - xây dựng chiếm 31,8%.
Theo Falmi, nhu cầu nhân lực lớn nhất vẫn thuộc về 9 ngành dịch vụ chủ yếu, chiếm 59,91% tổng nhu cầu. Trong đó, ngành bán buôn và bán lẻ, sửa chữa ô tô, mô tô, xe máy và xe có động cơ khác chiếm 20,77%; thông tin và truyền thông chiếm 8,36%; hoạt động kinh doanh bất động sản chiếm 8,17%; hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ chiếm 7,72%...
Theo bà Nguyễn Hoàng Hiếu, Giám đốc Falmi, TPHCM đặt mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội và thị trường lao động theo hướng hiện đại, bền vững và hội nhập quốc tế dựa trên nền tảng chuyển đổi số và tăng trưởng xanh.
Với tầm nhìn trở thành đô thị thông minh, thành phố chú trọng ứng dụng công nghệ số và dữ liệu dân cư để tối ưu hóa quản lý, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và cải thiện đời sống người dân.
Với mục tiêu và tầm nhìn trên, việc phát triển kinh tế số, kinh tế chia sẻ và kinh tế tuần hoàn được xem là động lực thúc đẩy tăng trưởng, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm trong các lĩnh vực có giá trị gia tăng cao cho người dân.
Nhận định về thị trường lao động Hà Nội, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội Vũ Quang Thành cho rằng, năm 2025, các doanh nghiệp tại Hà Nội dự kiến chú trọng tuyển dụng lao động trong các ngành nghề liên quan đến công nghệ thông tin, năng lượng tái tạo, kinh tế xanh và chuyển đổi số.
Các vị trí như lập trình viên, chuyên viên phân tích dữ liệu, chuyên gia trí tuệ nhân tạo (AI) và kỹ sư an ninh mạng sẽ tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng trong ngành công nghệ.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp sản xuất và logistics sẽ tập trung vào các vị trí như kỹ sư tự động hóa, quản lý chuỗi cung ứng và chuyên viên quản lý chất lượng để đáp ứng yêu cầu tối ưu hóa quy trình và áp dụng công nghệ mới.
Ngành năng lượng tái tạo và kinh tế xanh cũng hứa hẹn phát triển mạnh với nhu cầu cao về kỹ sư môi trường, chuyên gia phát triển năng lượng sạch và chuyên viên quản lý dự án bền vững.
Ngoài ra, các doanh nghiệp trong lĩnh vực thương mại điện tử và dịch vụ khách hàng sẽ tiếp tục tuyển dụng mạnh ở các vị trí như chuyên viên marketing số, quản lý trải nghiệm khách hàng và chuyên viên chăm sóc khách hàng để bắt kịp xu hướng số hóa và nhu cầu tiêu dùng ngày càng tăng.
Theo ông Vũ Quang Thành, thời gian tới, các ngành công nghệ thông tin, thương mại điện tử, chăm sóc sức khỏe, vận tải và logistics dự kiến tiếp tục thu hút nguồn lao động lớn. Đây là những lĩnh vực có tiềm năng phát triển mạnh mẽ và mang lại nhiều cơ hội việc làm cho NLĐ trên địa bàn Hà Nội.
“Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội tiếp tục triển khai các hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp và NLĐ kịp thời, hiệu quả nhất. Trung tâm đẩy mạnh các giải pháp ứng dụng công nghệ, nâng cao chất lượng các phiên giao dịch việc làm, đặc biệt là các phiên trực tuyến.
Bên cạnh đó, trung tâm chú trọng vào việc nâng cao kỹ năng của NLĐ để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường. Các ngành nghề như thương mại dịch vụ, công nghệ thông tin, công nghiệp chế biến chế tạo và logistics... dự báo sẽ là ngành nghề "hot" trong năm tới”, ông Vũ Quang Thành nói.
Bảo Châu
Báo Lao động và Xã hội số 16
