Theo báo cáo triển vọng thị trường lao động năm 2024 của Navigos Group (Tập đoàn về tuyển dụng nhân lực), dù có những biến động trong thị trường tuyển dụng, nhưng 59,1% doanh nghiệp cho biết vẫn sẽ tuyển dụng thêm 25% nhân sự trong năm 2024. Thương mại, dịch vụ, công nghệ thông tin, công nghiệp, xây dựng đang là lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng nhiều lao động trong năm 2024.
Thông qua hoạt động thu thập thông tin, trong quý IV/2023 và đầu quý I/2024, tại Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) Hà Nội cho thấy, các doanh nghiệp tập trung tuyển dụng nhiều lao động trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ, đặc biệt là bán lẻ; tiếp đến là nhóm lao động trong lĩnh vực công nghệ, chế biến, chế tạo, sản xuất… để hỗ trợ các đơn vị hoàn thành đơn hàng.
Ngoài ra, lĩnh vực lưu trú - du lịch, công nghệ thông tin, thương mại điện tử… các đơn vị cũng có nhu cầu tuyển dụng nhỉnh hơn so với các ngành khác. Dự báo, nhu cầu tuyển dụng trong quý I/2024 tại Hà Nội có thể lên tới 100.000 lao động. Đây là những tín hiệu cho thấy thị trường lao động khởi sắc, các doanh nghiệp đang tích cực tham gia tuyển dụng.
Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM (Falmi) cho biết, lực lượng lao động năm 2024 của TPHCM ước tính là hơn 5,1 triệu người. Như vậy, với mục tiêu tăng trưởng trong năm 2024 là 8-8,5%, Falmi dự báo có khoảng 4,83 triệu lao động có việc làm.
Nhu cầu lao động vẫn tập trung đông nhất ở khu vực thương mại - dịch vụ (67,61%); tiếp đó là khu vực công nghiệp - xây dựng (30,89%); khu vực nông, lâm, thủy sản chiếm rất ít nhu cầu nhân lực (1,5%).
Báo cáo triển vọng thị trường lao động năm 2024 của Navigos Group cũng chỉ ra rằng, làm việc linh hoạt là xu hướng đang được nhiều người lao động quan tâm nhất thời gian tới, với 50% người lao động lựa chọn.
Đáng chú ý, những việc làm mới dần xuất hiện trong giai đoạn 2023-2024 sẽ tập trung về trí tuệ nhân tạo (AI), công nghệ kỹ thuật số, xử lý dữ liệu, phân tích tình hình kinh doanh...
Trong đó, các công việc liên quan đến lĩnh vực AI sẽ xuất hiện trong hầu hết ngành nghề, tiêu biểu như: Công nghệ thông tin, viễn thông, xây dựng, bất động sản, ngân hàng, giáo dục, dịch vụ tài chính và tư vấn, dịch vụ tư vấn… vị trí việc làm mới thiên về xử lý dữ liệu cũng dần xuất hiện trong các ngành xây dựng, bất động sản, thiết bị điện tử, công nghệ thông tin, viễn thông, ngân hàng, dịch vụ tư vấn, bảo hiểm…
Cũng theo Navigos, về những kỹ năng cốt lõi mà ứng viên/người lao động cần tập trung phát triển thì ngoại ngữ và tư duy phân tích cùng đứng đầu với tỷ lệ lựa chọn tương đương nhau là 55,1%.
Nhằm tăng tính cạnh tranh cho bản thân trên thị trường lao động, ứng viên/người lao động còn tập trung phát triển các kỹ năng như tư duy sáng tạo (chiếm 48,2%), giải quyết vấn đề (chiếm 42,2%) và giao tiếp hiệu quả (chiếm 39,5%).
Kết quả này khá tương đồng khi tham chiếu với những yếu tố mà doanh nghiệp ưu tiên khi tuyển dụng. Cụ thể, ngoại ngữ, giao tiếp hiệu quả hay giải quyết vấn đề… đều là những yếu tố đứng đầu trong cả hai khảo sát.
Đồng thời, trong bối cảnh nhiều biến động như hiện tại, cả ứng viên/người lao động cũng như doanh nghiệp đều quan tâm đến yếu tố thích ứng với thay đổi.
Theo Navigos, để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài hiệu quả trong bối cảnh thị trường khó khăn như hiện nay, doanh nghiệp cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng, nắm bắt được tin tức kinh tế thị trường, xu hướng thị trường tuyển dụng và tâm lý của người lao động, nhằm xây dựng kế hoạch thu hút, tuyển dụng.
Cụ thể: Xây dựng cơ chế lương - thưởng minh bạch và hấp dẫn; xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp đến rộng rãi người lao động thông qua các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng; đa dạng hóa các kênh tuyển dụng nhằm tiếp cận tối đa tới nguồn ứng viên tiềm năng; xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng cho mỗi nhân viên; nhìn nhận và đánh giá năng lực nhân viên thường xuyên;
Chú trọng nhiều hơn đến việc chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nhân viên; lắng nghe và đặt niềm tin nhiều hơn vào nhân viên, trao cho họ quyền tự hành động và quyết định trong một khuôn khổ cụ thể; cân nhắc chú trọng đào tạo kỹ năng và điều chuyển nhân viên nội bộ vào những vị trí mới trong tổ chức thay vì tuyển dụng mới.
Về phía người lao động, cần liên tục cập nhật về tin tức thị trường, xu hướng tuyển dụng, nắm bắt yêu cầu của nhà tuyển dụng, tìm kiếm cơ hội việc làm ở nhiều nguồn tuyển dụng khác nhau, chủ động học hỏi để phát triển và thể hiện tốt các kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp hiệu quả, ngoại ngữ và thích ứng với thay đổi...
Đặc biệt là phải nắm bắt các xu hướng làm việc mới, biết áp dụng AI vào công việc để nâng cao năng suất lao động...
Hà Châu
