Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ họp phiên thứ 2 bàn về phương án lương tối thiểu vùng năm 2024 vào ngày 20/12.
Thông tin về cuộc họp cũng được các bên tham gia từ phía công đoàn và đại diện giới chủ xác nhận thư mời họp.
Được biết, hiện bộ phận kỹ thuật của hội đồng vẫn chưa đưa ra báo cáo đánh giá, đề xuất về tiền lương tối thiểu vùng sẽ giữ như hiện hành hay tăng vào năm tới.
Với việc phiên họp của Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra vào những ngày cuối cùng của năm nay thì gần như chắc chắn lương tối thiểu vùng giai đoạn đầu năm 2024 sẽ chưa thay đổi.
Trường hợp lương tối thiểu vùng được hội đồng thống nhất tăng, việc điều chỉnh sẽ chỉ có thể diễn ra vào giữa hoặc cuối năm, để có thời gian cho doanh nghiệp chuẩn bị nguồn lực, phương án sản xuất - kinh doanh.
Theo thông lệ các năm trước, Hội đồng Tiền lương quốc gia thường nhóm họp vào khoảng các tháng 7-9 hằng năm để bàn về lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm tiếp theo.
Sau khi họp từ 2-3 phiên, hội đồng sẽ chốt phương án khuyến nghị mức lương tối thiểu vùng. Trên cơ sở khuyến nghị của hội đồng, Chính phủ sẽ xem xét, quyết định mức lương tối thiểu vùng áp dụng trên toàn quốc của năm tiếp theo.
Năm nay, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã nhóm họp phiên đầu tiên vào tháng 8 để bàn về tiền lương tối thiểu vùng áp dụng cho năm 2024 .
Tại phiên họp này, Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất hoãn thương lượng tăng lương tối thiểu đến cuối năm nay mới bàn thảo tiếp về thời điểm và mức tăng. Nguyên nhân là kinh tế sụt giảm khiến hơn nửa triệu lao động mất việc, giảm giờ làm, CPI 6 tháng đầu năm tăng 3,29% so với cùng kỳ năm trước, lạm phát tăng 4,74%.
Còn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (đại diện cho người lao động) đã đưa ra kiến nghị tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 thêm 5-6% so với hiện hành.
Trong khi đó, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cho rằng, tìm kiếm đơn hàng, giữ được việc cho lao động cấp thiết hơn tăng lương. Doanh nghiệp mới phục hồi, còn nhiều khó khăn, một số ngành nghề sử dụng nhiều lao động thiếu đơn hàng dẫn tới thiếu việc làm cho người lao động...
Do còn nhiều ý kiến khác nhau đó, khó tìm được tiếng nói chung, nên kết thúc phiên họp, hội đồng tạm thời chưa thống nhất các phương án tăng lương tối thiểu vùng, chờ đánh giá thêm tình hình hoạt động của doanh nghiệp, việc làm và cuộc sống người lao động.
Đáng chú ý, Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) đánh giá, từ năm 2015 tới nay, Việt Nam tăng lương tối thiểu ổn định và nhất quán, từ mức 119 USD/tháng lên 168 USD/tháng hiện hành.
Lần gần nhất Việt Nam tăng lương tối thiểu vùng từ tháng 7/2022, với mức tăng trung bình 6,1% so với trước.
Dù lương tối thiểu tăng, nhưng do ảnh hưởng của khó khăn kinh tế toàn cầu, lạm phát, nên Việt Nam là 1 trong số ít quốc gia khu vực Đông Nam Á lương tối thiểu tăng giúp tăng thu nhập thực tế của người lao động (tăng thêm 0,7%); trong khi hầu hết các nước trong khu vực dù tăng lương tối thiểu nhưng mức tăng thấp hơn lạm phát, nên giá trị tiền lương thực tế giảm so với giá hàng hoá.
Tính chung giai đoạn 2015-2022 lương tối thiểu tại Việt Nam tăng tổng 19,8%.
Theo các chuyên gia lao động, nếu vòng 2 cuộc họp diễn ra thuận lợi thì theo quy trình văn bản, lấy ý kiến, khả năng tăng vào ngày 1/7/2024. Tuy nhiên, việc tăng lương tối thiểu vùng phụ thuộc nhiều vào "sức khỏe" của doanh nghiệp.
Theo Nghị định số 38, mức lương tối thiểu tháng đang được áp dụng từ ngày 1/7/2022 đến hết ngày 30/12/2023 theo 4 vùng gồm: Vùng 1 là 4.680.000 đồng/tháng; Vùng 2 là 4.160.000 đồng/tháng; Vùng 3 là 3.640.000 đồng/tháng, và Vùng 4 là 3.250.000 đồng/tháng.
Về mức lương tối thiểu giờ, vùng 1 là 22.500 đồng/giờ, vùng 2 là 20.000 đồng/giờ, vùng 3 là 17.500 đồng/giờ, vùng 4 là 15.600 đồng/giờ.
Nguyễn Thanh
.
