Lao động nữ có phải đi làm vào ngày 20/10 hay không?
Khoản 1 và khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết.
Cụ thể gồm: Ngày Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch); Tết Âm lịch: 5 ngày; Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).
Ngoài ra, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch); Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định nêu trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.
Như vậy, ngày phụ nữ Việt Nam 20/10 không thuộc vào các ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật. Do đó, lao động nữ không được nghỉ làm vào ngày 20/10.
Tuy nhiên, ngày 20/10 năm nay rơi vào ngày Chủ nhật (ngày nghỉ hàng tuần) nên những người lao động có chế độ nghỉ hằng tuần vẫn sẽ được nghỉ làm vào ngày này theo chế độ nghỉ hàng tuần.
Cách tính lương cho lao động nữ đi thêm ngày 20/10
Quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm được nêu rõ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019.
Theo đó, người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày;
Trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200% thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
Như vậy, ngày 20/10/2024 rơi vào ngày nghỉ hàng tuần là ngày Chủ nhật. Do đó, đối với lao động nữ làm việc tại công ty có chế độ nghỉ hàng tuần là ngày Chủ nhật nhưng đi làm vào ngày này sẽ được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Ngoài ra, lao động nữ làm thêm giờ vào ban đêm sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Không bắt buộc doanh nghiệp phải tặng quà cho lao động nữ ngày 20/10
Theo quy định hiện hành, pháp luật không có quy định nào bắt buộc doanh nghiệp phải tặng quà cho lao động nữ vào Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10. Tuy nhiên, cũng có quy định khuyến khích tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới, trong đó có hoạt động tổ chức ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10.
Cụ thể, Điều 6 Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định về việc chi tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới.
Theo đó, chi cho các hoạt động tuyên truyền về giới, bình đẳng giới và lồng ghép giới các hoạt động về dân số, sức khỏe sinh sản, kế hoạch hóa gia đình, phòng chống bạo lực gia đình.
Chi hỗ trợ mua đồ dùng, thiết bị mẫu giáo, nhà trẻ tại đơn vị (nếu có); hỗ trợ đoàn viên và người lao động có con gửi nhà trẻ, học mẫu giáo.
Chi tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, ngày Gia đình Việt Nam 28/6, ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, ngày Dân số 26/12.
Chi hoạt động của Ban Nữ công quần chúng, Câu lạc bộ nữ công cơ sở, hội thi cán bộ nữ công giỏi, hội thi chuyên đề nữ công, phong trào thi đua giỏi việc nước đảm việc nhà.
Như vậy, nội dung chi tổ chức hoạt động nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 như mua quà tặng cho người lao động nữ thuộc một trong những khoản chi tuyên truyền các hoạt động về giới và bình đẳng giới cho người lao động.
Theo đó, Công đoàn cơ sở sẽ căn cứ vào tình hình tài chính của công đoàn mà có thể chi hoặc không chi trong việc tuyên truyền, tổ chức hoạt động nhân ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10. Nếu chi thì có thể chi quà bằng hiện vật hoặc hình thức khác tùy theo năng lực tài chính công đoàn.