Đây là các yếu tố thuận lợi, tạo tiền đề cho việc triển khai thực hiện các chương trình trong năm 2024 và các năm tiếp theo.
Tăng trưởng mạnh
Theo Bộ LĐ-TB&XH, khoảng 650.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ với trên 30 nhóm ngành nghề và thời hạn hợp đồng khác nhau. Trong điều kiện bình thường, mỗi năm Việt Nam đưa trên 140.000 lao động ra nước ngoài làm việc.
Năm 2018 và 2019, Việt Nam đưa lần lượt 142.860 lao động và 147.387 lao động ra nước ngoài làm việc.
Trong giai đoạn đại dịch COVID-19 hoành hành, các thị trường tiếp nhận buộc phải đóng cửa biên giới trong trong 2 năm 2020 và 2021, Việt Nam vẫn đưa hơn 123.000 lao động ra nước ngoài làm việc trong điều kiện hết sức khó khăn.
Hiện lao động Việt Nam chủ yếu đến làm việc tại các thị trường đã ký bản ghi nhớ (MOU) như: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), Trung Quốc, Malaysia, Singapore, Hungary, Romania, Ba Lan, Ả Rập Saudi, CHLB Đức...
Theo đánh giá của Bộ LĐ-TB&XH, một số thị trường tiềm năng, chất lượng cao như Cộng hòa Czech, Úc, New Zealand, Canada, Hy Lạp, Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE)... cũng đang được các cơ quan liên quan tích cực xúc tiến, đàm phán để đưa người lao động đến học tập và làm việc.
Những thị trường này hứa hẹn sẽ góp phần thúc đẩy hoạt động đưa người lao động đi làm viejc ở nước ngoài phát triển mạnh mẽ hơn nữa trong thời gian tới.
Đáng chú ý trong nhiều năm qua, khu vực Đông Bắc Á như: Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc) là thị trường trọng điểm về đưa lao động của Việt Nam đi làm việc. Thị trường này tiếp nhận trên 90% số lao động ra nước ngoài làm việc và giữ liên tục trong nhiều năm liền.
Theo đánh giá của Bộ LĐ-TB&XH, một số thị trường tiềm năng, chất lượng cao như Cộng hòa Czech, Úc, New Zealand, Canada, Hy Lạp, Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE)... cũng đang được các cơ quan liên quan tích cực xúc tiến, đàm phán để đưa NLĐ đến học tập và làm việc.
Những thị trường này hứa hẹn sẽ góp phần thúc đẩy hoạt động đưa lao động đi làm việc nước ngoài phát triển mạnh mẽ hơn nữa trong thời gian tới.
Đáng chú ý trong nhiều năm qua, khu vực Đông Bắc Á như: Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc) là thị trường trọng điểm về đưa lao động đi làm của Việt Nam. Thị trường này tiếp nhận trên 90% số lao động ra nước ngoài làm việc và giữ liên tục trong nhiều năm liền.
Cụ thể, lao động Việt làm việc tại Nhật khoảng 350 ngàn người. Riêng năm 2023, lao động Việt tại Nhật Bản là 85 ngàn người. Có đến 10.900 người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS...
Trong khi đó, tại Đài Loan (Trung Quốc), tính đến cuối tháng 10-2023, số lượng lao động Việt Nam đang làm việc trên 260.000 người, chiếm 35% tổng số lao động nước ngoài tại vùng lãnh thổ này.
Với số lượng lao động Việt Nam bổ sung hằng năm lớn như trên, người lao động Việt Nam đang giữ vai trò quan trọng trong lực lượng lao động nước ngoài tại khu vực Đông Bắc Á.
Thí điểm tuyển lao động Chương trình Osaka theo đặt hàng
Ông Đặng Sĩ Dũng, Phó Cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước cho rằng những thành quả về hoạt động đưua lao động đi làm việc nước ngoài là nhờ Việt Nam biết nắm bắt và vận dụng có hiệu quả các chương trình hợp tác lao động với các nước có nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam.
Các chương trình này được các nước xây dựng không chỉ giải quyết việc làm cho NLĐ mà còn góp phần đào tạo nguồn nhân lực cho Việt Nam.
Trước tình hình trên, Trung tâm Lao động ngoài nước tập trung vào một số nhiệm vụ trọng tâm năm 2024 như: trình Bộ Bản ghi nhớ với Tổ chức IM Japan về việc phái cử và tiếp nhận lao động đặc định;
Thí điểm tuyển chọn lao động cho Chương trình Osaka theo hình thức đặt hàng đào tạo nghề với một số trường có ngành điều dưỡng, hộ sinh, y sĩ, song song với đào tạo tiếng Nhật;
Tổ chức tốt các kỳ thi tiếng Hàn và tay nghề, các kỳ tiếp nhận hồ sơ và tổ chức tuyển chọn các chương trình, hoàn thiện thủ tục và tổ chức cho người lao động xuất cảnh; gia tăng số lượng lao động có tay nghề.
Cùng với đó, tăng cường quản lý, hỗ trợ, bảo vệ quyền lợi chính đáng đối với người lao động đang làm việc tại nước ngoài; xây dựng cơ sở dữ liệu doanh nghiệp tuyển dụng, phát triển mạng lưới người lao động về nước lập nghiệp thành công;
Mở rộng hoạt động hỗ trợ, giới thiệu việc làm hiệu quả; xây dựng Đề án chuyển đổi số và sớm triển khai các nội dung chuyển đổi số tại Trung tâm để đáp ứng yêu cầu công tác chuyên môn và quản lý.
Thanh Nhung
