Chiều 11/1, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) tổng kết công tác năm 2023, phương hướng nhiệm vụ năm 2024. Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan dự và chỉ đạo Hội nghị.
Giữ vững thị trường truyền thống, mở rộng thị trường mới
Với tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đạt trên 155.000 người tập trung vào các thị trường truyền thống như Nhật Bản, Đài Loan, Hàn Quốc, ông Tống Hải Nam, Cục trưởng Cục quản lý lao động ngoài nước nhận định, năm 2023 ghi nhận số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài cao nhất từ trước tới nay.
Trong năm qua, hệ thống pháp luật trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã được hoàn thiện hơn, góp phần bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, nâng cao hơn nữa hiệu lực, hiệu quả về công tác quản lý, giám sát của cơ quan nhà nước, tạo thuận lợi cho sự phát triển của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, công tác đàm phán, ký kết và triển khai các Thỏa thuận quốc tế về hợp tác lao động luôn được tập trung đẩy mạnh, góp phần ổn định, giữ vững thị trường truyền thống và thúc đẩy các thị trường mới tiềm năng.
Công tác tuyển chọn, đào tạo và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được quản lý chặt chẽ hơn.
Cũng theo ông Tống Hải Nam, các doanh nghiệp làm công tác đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã chú trọng hơn trong việc nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ, nhân viên, nhiều doanh nghiệp đã và đang từng bước chủ động tìm kiếm và phát triển thị trường lao động ngoài nước, phối hợp tốt với các đối tác nước ngoài, đầu tư bài bản và chủ động trong công tác tạo nguồn, công tác đào tạo tay nghề và ngoại ngữ cho lao động trước khi xuất cảnh, cũng như tác phong, kỷ luật lao động và ý thức chấp hành kỷ luật khi làm việc ở nước ngoài.
Năm 2024 đưa 125.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài
Mục tiêu năm 2024 đưa 125.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, tập trung vào các thị trường có thu nhập cao, ổn định.
Để đạt mục tiêu này, Lãnh đạo Cục quản lý lao động ngoài nước cho biết, năm mới, Cục sẽ tập trung thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ kế hoạch đã trình Bộ, Chính phủ.
Đồng thời, xây dựng, sửa đổi bổ sung văn bản quy phạm pháp luật; đàm phán, ký kết thỏa thuận, bản ghi nhớ về hợp tác lao động để tạo hành lang pháp lý cho hoạt động đưa đi và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động với các quốc gia như: Ả-rập Xê-út, Ca-ta, Thái Lan, Hy Lạp, …
Ngoài ra, đẩy mạnh thúc đẩy, đàm phán ký kết Hiệp định hợp tác lao động với I-xra-en; đàm phán, ký kết Thỏa thuận thực hiện Hiệp định; Trao đổi thống nhất với Hàn Quốc về Phụ lục MOU về Chương trình EPS năm 2023; Ký kết Bản ghi nhớ về hợp tác lao động với chính quyền tỉnh Hokkaido, Nhật Bản;
Nghiên cứu, đề xuất nội dung sửa đổi Bản ghi nhớ hợp tác về chế độ thực tập sinh kỹ năng giữa Bộ Tư pháp, Bộ Ngoại giao và Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản và Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam sau khi phía Nhật Bản sửa đổi pháp luật về tiếp nhận lao động nước ngoài.
Tiếp tục giữ vững, ổn định các thị trường tiếp nhận lao động truyền thống, khai thác để tăng dần số lượng người lao động Việt Nam đi làm việc tại một số nước Châu Âu ở các ngành nghề mới có việc làm ổn định, thu nhập cao; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thông qua hoạt động giáo dục nghề nghiệp, liên kết các cơ sở đào tạo nghề với doanh nghiệp để đào tạo, chuẩn bị nguồn lao động; kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp.
Đồng thời, Cục sẽ nghiên cứu, xây dựng mở thêm các ngành nghề mới tại các thị trường truyền thống; triển khai các giải pháp nhằm giảm tỷ lệ người lao động bỏ hợp đồng ra ngoài làm việc bất hợp pháp...
Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Bá Hoan đánh giá cao kết quả đạt được trong công tác đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2023.
“Đây là kết quả rất ấn tượng đòi hỏi rất nhiều nỗ lực của tập thể lãnh đạo và cán bộ công nhân viên chức của Cục quản lý lao động ngoài nước. Khép lại năm 2023, tại Tokyo, chúng ta đã tổ chức rất thành công Diễn đàn Hợp tác lao động Việt Nam- Nhật Bản, được Thủ tướng và các đồng chí lãnh đạo các Bộ, ngành đánh giá rất cao ”- Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan nhấn mạnh.
Theo Thứ trưởng, hiện chúng ta đã có thị trường lao động ngoài nước với 41 quốc gia và vùng lãnh thổ, hiện có thêm nhiều thị trường mới đã được “khai phá” như Đan Mạch, Phần Lan, Hy Lạp, Ireland... Trong năm qua, công tác xây dựng pháp luật trong lĩnh vực đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoàicũng được chú trọng, 4 thỏa thuận quốc tế được ký kết.
“Chúng ta đang đàm phán tiếp với một số quốc gia các thỏa thuận hợp tác về lao động, đây là nhiệm vụ rất quan trọng trong năm 2024”, Thứ trưởng nói.
Thời gian tới, Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan nhấn mạnh, nhiệm vụ đối với Cục quản lý lao động ngoài nước còn rất nhiều.
Bên cạnh việc tiếp tục tiếp tục ổn định, giữ vững các thị trường truyền thống, Cục cần đẩy mạnh chuyển đổi số trong lĩnh vực đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, chủ động thông tin đối với các thị trường mới để cung cấp thông tin cho doanh nghiệp và người lao động, chuẩn hóa công tác cấp phép hoạt động cho doanh nghiệp...
Châu Giang
