Với tốc độ phát triển nhanh của các dự án trên địa bàn tỉnh Nghệ An, nhu cầu về lao động cũng tăng lên nhanh chóng, đặc biệt là các doanh nghiệp trong lĩnh vực dệt may, điện tử,... mang đến rất nhiều cơ hội việc làm cho người lao động.
Nghệ An hiện nay có đến khoảng 14.050 doanh nghiệp đang hoạt động, có nhu cầu tuyển dụng lao động mỗi năm lên đến khoảng 35.000 - 40.000 lao động.
Thấu hiểu được tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự phát triển của kinh tế - xã hội địa phương, Nghệ An chú trọng các chính sách phát triển kinh tế - xã hội cùng những cơ chế ưu đãi và khuyến khích.
Bên cạnh việc tạo điều kiện cho nhân dân phát triển sản xuất, thành lập các doanh nghiệp, phát triển khu công nghiệp..., tỉnh Nghệ An chú trọng nắm bắt thông tin, kết nối cung - cầu lao động.
Đặc biệt, phối hợp với các địa phương nhằm tạo sự kết nối và liên thông cung ứng chuỗi lao động nhằm hỗ trợ và tạo điều kiện cho người lao động tìm kiếm việc làm tốt hơn.
Về phía chính quyền địa phương sẽ tiếp tục rà soát các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng trên địa bàn cũng như nhu cầu tìm việc của người lao động để cùng trung tâm kết nối cung cầu lao động.
Đối với người lao động thì khuyến khích chủ động đăng ký tìm việc làm tại địa phương và các kênh tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí thông qua các Trung tâm dịch vụ việc làm của tỉnh để có thể nắm bắt thông tin vị trí việc làm, ổn định cuộc sống.
Nghệ An có lợi thế về nguồn lao động dồi dào. Lực lượng lao động của tỉnh năm là hơn 1.620.000 người chiếm 47.5% trên tổng dân số. Lực lượng lao động bổ sung hàng năm tương đối lớn.
Trong khi đó số lao động đang thiếu việc làm của tỉnh Nghệ An còn nhiều là nguồn cung lao động cho nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp trong và ngoại tỉnh để đáp ứng mở rộng phát triển sản xuất kinh doanh.
Lực lượng lao động của tỉnh Nghệ An có cơ cấu phân theo nhóm tuổi trẻ, thuận lợi để có thể nâng cao trình độ chuyên môn kĩ thuật của lao động; dễ dàng đón nhận những tiến bộ khoa học kĩ thuật trong sản xuất.
Chuyển dịch cơ cấu lực lượng lao động làm việc trong các ngành kinh tế đang đi đúng hướng đó là giảm tỷ trọng của lao động nông, lâm, ngư nghiệp và tăng tỉ trọng của lao động công nghiệp - xây dựng và dịch vụ.
Tỷ lệ lao động qua đào tạo và qua đào tạo nghề tăng dần theo các năm, trình độ của lao động đã được nâng lên rõ rệt. Đây cũng là một yếu tố thuận lợi cho việc tiếp thu những tiến bộ khoa học kĩ thuật trong sản xuất của lao động một cách dễ dàng.
Quy mô lực lượng lao động của tỉnh Nghệ An đang đứng thứ 2/14 tỉnh trong Vùng Bắc Trung Bộ.
Giám đốc Sở LĐ,TB&XH tỉnh Nghệ An Đoàn Hồng Vũ cho biết: “Xác định nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng, quyết định sự thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.
Trong những năm qua, tỉnh Nghệ An đã ban hành nhiều chính sách để thực hiện đồng bộ các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, đào tạo nghề gắn với giải quyết việc làm; giải quyết việc làm luôn gắn với nhu cầu cung – cầu thị trường lao động”.
Cùng với đó, Nghệ An chú trọng nắm bắt thông tin, kết nối cung - cầu lao động trong, ngoài tỉnh và thị trường lao động quốc tế; phối hợp với các địa phương trong, ngoài tỉnh, tạo sự kết nối, liên thông trong chuỗi cung ứng lao động giữa các địa phương.
Hỗ trợ, tạo điều kiện để người lao động quay trở lại làm việc bằng phương tiện vận tải công cộng hoặc phương tiện cá nhân; tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động, trực tuyến để hỗ trợ kết nối cung - cầu lao động.
Có thể nói, với sự nỗ lực của các cấp, các ngành từ tỉnh đến cơ sở trong công tác GQVL mà các chỉ tiêu đã cơ bản vượt kế hoạch.
Năm 2023, Nghệ An đã tạo việc làm mới cho 47.919 người (đạt 111,44.% Kế hoạch giao, tăng 6.48% so với năm 2022, đạt 113.41 % so với Đề án đã phê duyệt).
Trong đó, 25.157 lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (đạt 173,50% Kế hoạch năm, tăng 102,43% so với năm 2022), 14.000 lao động làm việc trong tỉnh, 8.762 lao động đi làm việc ở ngoài tỉnh.
Trong 25.157 lao động đi làm việc ở nước ngoài có 9.858 lao động thuộc 11 huyện miền núi, chiếm 39,19% toàn tỉnh, tập trung vào các thị trường chính như: Đài Loan, Nhật Bản, Hàn Quốc, Đông Âu.
Ngoài ra, một số thị trường Đông Âu cũng có những tín hiệu tích cực về việc tiếp nhận lao động Việt Nam, đặc biệt đối với thị trường Romania đã tác động mạnh đến người lao động của các huyện miền núi.
Số lượng và chất lượng nguồn nhân lực không ngừng được nâng lên đảm bảo từng bước đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động trong nước và hội nhập quốc tế. Tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị ở mức dưới 3%.
GQVL đạt kết quả đã góp phần giảm tỷ lệ hộ nghèo, đời sống vật chất và tinh thần của người dân không ngừng được cải thiện và nâng cao, góp phần quan trọng vào việc thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh - quốc phòng trên địa bàn tỉnh.
"Năm 2024, toàn tỉnh Nghệ An phấn đấu giải quyết việc làm mới cho khoảng 47.000 lao động, trong đó đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng là 16.500 người", ông Vũ thông tin thêm.
