Doanh nghiệp ngày càng “kén chọn” khi tuyển dụng lao động
Theo một khảo sát thực tế mới đây của Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) Hà Nội, khoảng 6.161 việc làm trống của 2.878 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng tập trung vào các nhóm ngành: Bán buôn, bán lẻ và hoạt động dịch vụ khác chiếm khoảng 55,15%, tiếp đến ngành công nghiệp chế biến chế tạo, xây dựng chiếm 17,86%.
Các doanh nghiệp tuyển dụng lao động có trình độ từ đại học trở lên chiếm 49,58% tổng nhu cầu tuyển dụng, lao động phổ thông chiếm 24,6%, công nhân kỹ thuật không có bằng cấp, chứng chỉ nghề chiếm 12,61%.
Ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội cho biết, đầu năm 2025 tình trạng thiếu hụt lao động chủ yếu xảy ra ở một số ngành đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao hoặc kinh nghiệm như công nghệ thông tin, AI, năng lượng tái tạo, kinh tế xanh và chuyển đổi số…
Các vị trí như lập trình viên, chuyên viên phân tích dữ liệu, chuyên gia AI và kỹ sư an ninh mạng sẽ tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng trong ngành công nghệ.
Bên cạnh đó, các doanh nghiệp sản xuất và logistics sẽ tập trung vào các vị trí như kỹ sư tự động hóa, quản lý chuỗi cung ứng và chuyên viên quản lý chất lượng để đáp ứng yêu cầu tối ưu hóa quy trình và áp dụng công nghệ mới.
Mức lương doanh nghiệp trả cho người lao động (NLĐ) không chỉ phụ thuộc vào ngành nghề mà còn dựa trên vị trí công việc, kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.
Trong đó, công nghệ thông tin vẫn là ngành dẫn đầu về mức lương, với thu nhập trung bình từ 20 - 35 triệu đồng/tháng, đặc biệt ở các vị trí liên quan đến AI, an ninh mạng và phát triển phần mềm.
Ngành tài chính - ngân hàng cũng duy trì mức lương cao, từ 15 - 25 triệu đồng/tháng, đặc biệt ở các vị trí quản lý hoặc chuyên viên cao cấp. “Ngành năng lượng tái tạo và kinh tế xanh cũng hứa hẹn phát triển mạnh, với nhu cầu cao về kỹ sư môi trường, chuyên gia phát triển năng lượng sạch và chuyên viên quản lý dự án bền vững”, ông Thành nói.
Ngoài ra, các doanh nghiệp trong lĩnh vực thương mại điện tử và dịch vụ khách hàng sẽ tiếp tục tuyển dụng mạnh mẽ ở các vị trí như chuyên viên marketing số, quản lý trải nghiệm khách hàng và chuyên viên chăm sóc khách hàng để bắt kịp xu hướng số hóa và nhu cầu tiêu dùng ngày càng tăng.
Tại TPHCM, theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động (Falmi), năm 2025, địa phương này cần từ 310.000 - 330.000 lao động để đáp ứng nhu cầu. Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các vị trí mức lương trung bình đến cao thường yêu cầu kỹ năng công nghệ và ứng dụng AI trong công việc.
Năm nay, dự báo nhu cầu tuyển dụng lao động qua đào tạo chiếm 88,11%. Nhu cầu nhân lực có trình độ cao đẳng chiếm 14,6%, đại học trở lên chiếm 18,76%, sơ cấp chiếm 34,61%, trung cấp chiếm 20,14%, lao động phổ thông chiếm 11,89%. Nhiều doanh nghiệp đưa ra mức lương hấp dẫn đối với vị trí làm việc ngành công nghệ thông tin từ 20 - 35 triệu đồng/tháng, đặc biệt liên quan đến AI.
Thị trường lao động cần vượt qua những thách thức, giới hạn hiện tại
Theo các chuyên gia về lao động, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ quan trọng trong năm 2025. Vì vậy, các doanh nghiệp cần đầu tư vào việc đào tạo và phát triển nhân viên.
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng sẽ giúp tăng cường sự gắn bó và năng suất của lao động. Bên cạnh sự nỗ lực của doanh nghiệp, các chính sách hỗ trợ từ Nhà nước là yếu tố không thể thiếu để giải quyết bài toán thiếu hụt lao động chất lượng cao.
Theo Bộ LĐ-TB&XH, việc đào tạo, bồi dưỡng chuyển đổi nghề cho lao động trong bối cảnh hiện nay là tất yếu để NLĐ không bị gián đoạn về việc làm.
Để đáp ứng được yêu cầu về đào tạo chuyển đổi nghề cho NLĐ cần phải có sự tham gia của doanh nghiệp, cơ sở đào tạo xây dựng chính sách pháp luật về đào tạo, phát triển hệ thống thông tin thị trường lao động để gắn kết đào tạo và sử dụng lao động, nâng cao năng lực đào tạo, giáo dục nghề nghiệp…
Ông Phạm Hoài Nam, Vụ trưởng Vụ Dân số và Lao động (Tổng cục Thống kê) khuyến cáo, doanh nghiệp cần chú trọng đầu tư vào các khu công nghệ cao để “hút” lao động chất lượng cao, xây dựng trung tâm nghiên cứu, phát triển môi trường làm việc hiện đại…
TS Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB&XH) nhận định, sản xuất, kinh doanh chuyển đổi mô hình sử dụng máy móc tự động hóa, AI… khiến lao động có nguy cơ giảm. Vì vậy khả năng chuyển đổi nghề nghiệp của NLĐ còn chậm khi thông tin thị trường lao động hạn chế.
Mặt khác, kỹ năng và trình độ của NLĐ không đáp ứng được sự thay đổi của cơ cấu việc làm. Ông Vũ Trọng Bình khuyến cáo, để bắt kịp tốc độ phát triển với nền kinh tế, thị trường lao động cần vượt qua những thách thức, giới hạn hiện tại. Đẩy mạnh kết nối cung - cầu lao động, dự báo thị trường lao động, giúp cho dịch vụ việc làm phát triển.
Theo ông Trần Anh Tuấn, chuyên gia nhân lực, Phó chủ tịch Hội Giáo dục nghề nghiệp TPHCM, năm nay được dự báo có nhiều thuận lợi về kinh tế - xã hội để thị trường lao động tiếp tục phát triển tích cực.
Tuy nhiên, những thách thức mới đến từ tình hình thế giới, sự phát triển vũ bão của công nghệ đặt ra yêu cầu thị trường lao động phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; đặc biệt là nhân lực chất lượng cao, nhân lực có kiến thức chuyên sâu về khoa học công nghệ, theo xu hướng chuyển dịch để đáp ứng được yêu cầu của thị trường.
Hà Phương
Báo Lao động và Xã hội số 18
