Theo một phân tích gần đây của Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (FED), phụ nữ ở độ tuổi từ giữa 30 đến giữa 40 chiếm khoảng 46% lực lượng lao động nước này. Điều đó có nghĩa là họ có khả năng làm việc thấp hơn một chút so với nam giới ở cùng độ tuổi.
Tỷ lệ được tuyển dụng của nhóm người này cũng thấp hơn một chút so với phụ nữ ở độ tuổi đầu 20. FED cũng lưu ý: “Con số trên phản ánh thực tế rằng, trong hôn nhân, phụ nữ nhiều khả năng vẫn chuyên việc chăm sóc con cái hơn nam giới”.
Theo Trung tâm nghiên cứu Pew, mặc dù đã tạo được những bước tiến lớn tại nơi làm việc, nhưng khi phụ nữ bước vào độ tuổi 40, họ nhiều khả năng vẫn nghỉ việc hoặc giảm số giờ làm vì trách nhiệm chăm sóc con cái.
Một khảo sát của Hiệp hội Đối tác Quốc gia về Phụ nữ và Gia đình (NPWF) chỉ ra, trung bình phụ nữ ở Mỹ dành khoảng 52 phút mỗi ngày để chăm sóc con cái và các thành viên khác trong gia đình trong khi nam giới chỉ dành khoảng 26 phút. Điều này cũng dẫn đến việc họ ít cơ hội thăng tiến hơn và mức lương thấp hơn.
Phụ nữ có trình độ học vấn ngày càng cao và làm việc nhiều hơn, nếu không muốn nói là nhiều hơn so với nam giới, ít nhất là cho đến khi họ đến độ tuổi kết hôn hoặc có con.
“Tuy nhiên, sau đó, phụ nữ nhiều khả năng rời khỏi lực lượng lao động vĩnh viễn hoặc trong một vài năm để chăm sóc con cái”, Kelly Shue, giáo sư tài chính tại Trường Quản lý Yale cho biết.
Ngày nay, 26% người mẹ là ở nhà, so với mức chỉ 7% người bố, một nghiên cứu riêng của Pew vào tháng 8 chỉ ra. Những bà mẹ làm việc toàn thời gian và quanh năm bên ngoài hiếm khi lấy lại được số tiền lương đã mất, trung bình lên tới 20.000 USD/năm.
Theo phân tích dữ liệu điều tra dân số của Trung tâm Luật Phụ nữ Quốc gia Mỹ, phụ nữ đi làm chỉ kiếm được khoảng 71 xu Mỹ so với 1 USD mà lao động nam giới kiếm được nhưng họ vẫn gánh vác phần lớn trách nhiệm việc nhà.
Để đạt được mức lương bình đẳng như nam giới, giới phân tích cho rằng nỗ lực với tốc độ tiến bộ hiện tại phải kéo dài ít nhất cho đến năm 2056.
Tuy vậy, ngay cả trong trường hợp phụ nữ là trụ cột gia đình, thì sự phân công lao động ở nhà hầu như không thay đổi. Nói cách khác, khi đóng góp tài chính của phụ nữ tăng lên, họ tiếp tục phải gánh vác nhiều công việc nhà và trách nhiệm chăm sóc con cái hơn.
Richard Fry, nhà nghiên cứu cấp cao tại Pew cho biết: “Bất kể phụ nữ đóng góp bao nhiêu về mặt kinh tế, họ vẫn phải làm nhiều việc nhà hơn”.
Báo cáo về phụ nữ gần đây nhất của Deloitte cho thấy, năm nay, một nửa số phụ nữ sống với chồng và con ở nhà phải chịu trách nhiệm chăm sóc con cái lớn nhất, tăng so với mức 46% năm 2023.
Khoảng 37% phụ nữ cho biết cảm thấy như họ phải ưu tiên sự nghiệp của bạn đời hơn sự nghiệp của mình, một phần vì bạn đời của họ kiếm được nhiều tiền hơn nhưng cũng do kỳ vọng của xã hội hoặc văn hóa.
Ở khía cạnh khác, theo nghiên cứu của Trường Kinh doanh Kenan-Flagler thuộc Đại học North Carolina, công việc của phụ nữ có thể bị ảnh hưởng nhiều hơn nam giới khi các công nghệ như trí tuệ nhân tạo (AI) được áp dụng phổ biến.
Để hạn chế những tổn thất về việc làm đối với nữ giới, trong một vài trường hợp, các cặp vợ chồng đang đánh giá lại cán cân công việc và gia đình và tìm ra sự cân bằng giữa 2 điều này.
Theo một bài báo nghiên cứu năm 2023 do Cục Nghiên cứu Kinh tế Quốc gia công bố, thực tế là nam giới đang chọn cắt giảm công việc, đặc biệt là những người có thu nhập cao với trình độ học vấn cao hơn.
Ngoài việc chia sẻ này, các nhà tuyển dụng cũng có thể áp dụng những chính sách hỗ trợ nhân viên nữ có gia đình như hỗ trợ dịch vụ chăm sóc trẻ em khẩn cấp khi cha mẹ đi làm nếu có nhu cầu đột ngột, linh hoạt cơ chế làm việc từ xa.
Các nhà nghiên cứu chỉ ra: “Đại dịch có thể đã thúc đẩy mọi người đánh giá lại các ưu tiên trong cuộc sống và cũng khiến họ quen với các hình thức làm việc linh hoạt hơn (như làm việc tại nhà), khiến họ chọn làm việc ít giờ hơn, đặc biệt là khi họ vẫn có đủ khả năng trang trải chi phí sinh hoạt”.
Minh Phương (theo CNBC)
Báo Lao động và Xã hội số 128
