Ép người lao động trực Tết, doanh nghiệp bị xử phạt đến 25 triệu đồng
(Dân sinh) - Việc ép người lao động (NLĐ) làm việc trong các ngày lễ, Tết mà không được sự đồng ý của họ, doanh nghiệp hay người sử dụng lao động (SDLĐ) có thể bị xử phạt theo quy định của pháp luật hiện hành.
Làm việc thời vụ vào dịp Tết Nguyên đán không chỉ là cơ hội kiếm thêm thu nhập mà còn giúp sinh viên học hỏi, trau dồi kỹ năng, xây dựng mối quan hệ...