Câu hỏi:
Bà Nguyễn Thị Ngọc Ánh (Hà Nội) hỏi, doanh nghiệp của bà tổ chức các khóa học bán hàng trực tuyến, kinh doanh thương mại điện tử, vậy doanh nghiệp của bà có thuộc đối tượng điều chỉnh của Thông tư 43/2015/TT-BLĐTBXH hay không?
Doanh nghiệp có phải xây dựng chương trình đào tạo và Giảng viên đứng lớp dạy kỹ năng có bắt buộc phải có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm đào tạo đại học, cao đẳng không?
Về câu hỏi của bà Ánh, Bộ LĐ-TB&XH trả lời như sau:
Theo quy định tại Điều 2, Thông tư số 43/2015/TT-BLĐTBXH, đối tượng điều chỉnh của Thông tư là: Cơ sở giáo dục nghề nghiệp, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo thường xuyên quy định tại Điều 1 của Thông tư 43/2015/TT-BLĐTBXH.
Cụ thể, chương trình đào tạo thường xuyên theo yêu cầu của người học; Bồi dưỡng, cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề; bồi dưỡng hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp; kèm cặp nghề, truyền nghề, tập nghề; chuyển giao công nghệ và các chương trình đào tạo khác có thời gian đào tạo dưới 3 tháng.
Như vậy, doanh nghiệp của bà Ánh được tổ chức đào tạo các chương trình đào tạo thường xuyên (chương trình đào tạo thường xuyên theo yêu cầu của người học; bồi dưỡng, cập nhật, nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề; Bồi dưỡng hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp; kèm cặp nghề, truyền nghề, tập nghề; chuyển giao công nghệ và các chương trình đào tạo khác có thời gian đào tạo dưới 3 tháng).
Để tổ chức và quản lý đào tạo thường xuyên, đề nghị Doanh nghiệp:
* Trường hợp doanh nghiệp có giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp
- Đối với nghề đào tạo có trong giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp đã tổ chức đào tạo nghề chính quy và có ít nhất một khóa đã tốt nghiệp: Công ty tổ chức và quản lý đào tạo thường xuyên theo quy định tại Thông tư số 43/2015/TT-BLĐTBXH ngày 20/10/2015 và được sửa đổi, bổ sung tại Điều 2 Thông tư số 34/2018/TT-BLĐTBXH ngày 26/12/2018 của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH.
- Đối với nghề đào tạo không có trong giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp: Công ty cần đảm bảo các điều kiện theo khoản 2 Điều 6 Thông tư số 43/2015/TT-BLĐTBXH ngày 20/10/2015 và được sửa đổi, bổ sung tại khoản 1 Điều 2 Thông tư số 34/2018/TT-BLĐTBXH ngày 26/12/2018 quy định về điều kiện tổ chức đào tạo thường xuyên trước khi tổ chức đào tạo, gồm:
- Có chương trình, giáo trình, tài liệu đào tạo của từng nghề được xây dựng, phê duyệt theo quy định tại Điều 4 và 5 của Thông tư này;
- Có người dạy nghề là nhà giáo; nhà khoa học, kỹ sư, cán bộ kỹ thuật chuyên ngành; người có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bậc 1 hoặc chứng nhận bậc thợ 3/7, 2/6 trở lên, nghệ nhân cấp tỉnh, nghệ nhân làng nghề, nông dân sản xuất giỏi cấp huyện, người trực tiếp làm nghề liên tục từ 5 năm trở lên và có chứng chỉ kỹ năng dạy học trực tiếp giảng dạy đối với nghề đào tạo.
- Có cơ sở vật chất, thiết bị, phương tiện đào tạo phù hợp với nghề sẽ tổ chức đào tạo và theo số lượng người học, thời gian đào tạo.
* Trường hợp doanh nghiệp chưa có giấy chứng nhận đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp, phải đảm bảo các điều kiện:
- Đang hoạt động tổ chức sản xuất, kinh doanh các sản phẩm, ngành, nghề dự kiến tổ chức mở lớp đào tạo nghề
- Có chương trình, giáo trình, tài liệu đào tạo của từng nghề được xây dựng, phê duyệt theo quy định tại Điều 4 và 5 của Thông tư này;
- Có người dạy nghề là nhà giáo; nhà khoa học, kỹ sư, cán bộ kỹ thuật chuyên ngành; người có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia bậc 1 hoặc chứng nhận bậc thợ 3/7, 2/6 trở lên, nghệ nhân cấp tỉnh, nghệ nhân làng nghề, nông dân sản xuất giỏi cấp huyện, người trực tiếp làm nghề liên tục từ 5 năm trở lên và có chứng chỉ kỹ năng dạy học trực tiếp giảng dạy đối với nghề đào tạo.
- Có cơ sở vật chất, thiết bị, phương tiện đào tạo phù hợp với nghề sẽ tổ chức đào tạo và theo số lượng người học, thời gian đào tạo.
Trong quá trình tổ chức đào tạo, đề nghị Doanh nghiệp thực hiện chế độ báo cáo Sở LĐ-TB&XH tỉnh, thành phố (nơi tổ chức đào tạo thường xuyên) theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Thông tư số 43/2015/TT-BLĐTBXH ngày 20/10/2015 và được sửa đổi, bổ sung tại khoản 5, Điều 2 Thông tư số 34/2018/TT-BLĐTBXH ngày 26/12/2018 của Bộ trưởng Bộ LĐ-TB&XH.