Theo đó, trên 50% trong số hơn 1.000 công ty tổ chức được xem xét trong nghiên cứu đã vượt mục tiêu về “đa dạng giới tính” trong hội đồng quản trị (HĐQT) và số lượng HĐQT toàn nam giới cũng đang trên đà giảm.
Vai trò và vị thế của phụ nữ trong HĐQT đã tăng gấp 3 lần lên 23,7% vào cuối năm 2023, từ mức 7,5% vào năm 2013, tại 100 công ty niêm yết trên Sở giao dịch Singapore (SGX) theo vốn hóa thị trường. Các HĐQT báo cáo có phụ nữ nắm quyền đã tăng gần 10 điểm phần trăm so với năm 2018, đạt 32,7% vào năm 2023.
Trong khi đó, 100 tổ chức có tính chất công cộng (IPC) hàng đầu tính theo số tiền quyên góp tính đến cuối tháng 12/2023 đã ghi nhận 31% phụ nữ tham gia vào HĐQT vào năm 2023, mức tăng trưởng hàng năm cao nhất, tăng từ 29,3% của năm 2022.
Trong 100 công ty niêm yết SGX hàng đầu với mục tiêu tự nguyện là 25% phụ nữ tham gia HĐQT vào năm 2025, đến 48 công ty có ít nhất 25% giám đốc là phụ nữ vào năm 2023, tăng từ con số 39 công ty năm 2022. Trong khi đó, các HĐQT có mục tiêu 30% phụ nữ tham gia thì 35/64 tổ chức có ít nhất 30% phụ nữ tham gia HĐQT vào năm 2023, tăng từ con số 30 công ty năm 2022.
Theo Straits Times, động lực khiến các công ty tăng số lượng bổ nhiệm nữ vào HĐQT có thể do các quy định mới, bao gồm những cải tiến gần đây đối với khung pháp lý dành cho các công ty và tổ chức từ thiện niêm yết SGX, nhấn mạnh vào nhiệm kỳ của giám đốc và sự đa dạng trong thành phần phụ nữ tham gia HĐQT.
Trong đó, SGX yêu cầu công bố chính sách đa dạng của phụ nữ tham gia HĐQT, có hiệu lực từ tháng 1/2022 cùng với Quy tắc quản trị doanh nghiệp sửa đổi và Hướng dẫn thực hành, trong đó nêu bật tính đa dạng trong thành phần phụ nữ tham gia HĐQT.
Ngoài ra, còn có các nguyên nhân khác như sự thúc đẩy mạnh mẽ của các bên liên quan trong quản trị và sự công nhận ngày càng tăng trên toàn cầu về giá trị của sự đa dạng trong HĐQT.
Do đó, số lần bổ nhiệm giám đốc lần đầu vào các công ty niêm yết SGX, cả nam và nữ, đã tăng đáng kể trong HĐQT của tất cả công ty niêm yết SGX vào năm 2023, làm tăng tính đa dạng trong đội ngũ giám đốc.
Trong thời gian 2018 - 2023, 100 công ty niêm yết hàng đầu trên SGX đã bổ nhiệm tổng cộng 310 giám đốc lần đầu thuộc cả hai giới, chiếm 51% tổng số lần bổ nhiệm HĐQT mới được thực hiện. Theo nghiên cứu, nhiều phụ nữ cũng được bổ nhiệm làm chủ tịch HĐQT và ủy ban tại các công ty niêm yết và HĐQT.
Tại 100 công ty niêm yết SGX hàng đầu vào năm 2023, nữ giám đốc chiếm 17% tổng số ghế HĐQT và các vị trí chủ tịch ủy ban kiểm toán, nhân sự và kế toán cũng tăng.
Cũng theo báo cáo, số lượng HĐQT toàn nam trong các công ty niêm yết và IPC đang giảm dần. Tính đến cuối năm 2023, chỉ có 11% trong số 100 công ty niêm yết SGX hàng đầu và 38% trong số tất cả công ty niêm yết SGX tiếp tục duy trì HĐQT toàn nam, giảm so với tỷ lệ lần lượt là 51% và 57% vào năm 2013.
Trong tuyên bố ngày 3/6, Bộ trưởng Bộ Phát triển Xã hội và Gia đình Singapore Masagos Zulkifli cho biết, những tiến bộ này phản ánh sự công nhận ngày càng tăng về tầm quan trọng của một HĐQT đa dạng về giới tính.
“Điều này không chỉ là thước đo về quản trị tốt mà còn là thước đo cho việc ra quyết định chiến lược, mang lại cơ hội bình đẳng cho tất cả những người đáp ứng các yêu cầu cần thiết và từ đó khai thác được nguồn nhân tài rộng hơn.
Điều đó là quan trọng hơn bao giờ hết, cần có những quan điểm, bộ kỹ năng và kinh nghiệm đa dạng để giải quyết các vấn đề phức tạp trong tương lai”, ông nói thêm.
Thanh Thành (theo Straits Times)
Báo Lao động Xã hội số 70
